Нормално е да съдим за света чрез собствения си опит, но това рядно е действителността и за останалите

Мой съвет е да не подхождате към дисциплинарно уволнение към момента, освен ако нямате някакъв безкрайно печен адвокат

Честно казано първата ми мисъл беше, че служителката вероятно направила точно това, което ти пишеш.
Напоследък съм особено чувствителна към хора, които злоупотребяват с възможностите и задълженията си...

Ако си човек е редно да и се обадиш.Когато детето ми беше на 1 годинка,последното за което мислих е кога ми изтичат 410 дни.
Ако не си човек а само роб на работодателя си можеш и да си мълчиш 

Много много моля без такива квалификации.
Никой не знае реалната ситуация, за да си вади каквито и да било заключения кой какъв е в нея.

Не се опитвам да се заяждам. Просто показвам гледни точки, които не са непременно еднакви и отбелязвам, че всеки си има право на решение как да си върши работа и защо да прави някакви неща.

Усмихнат ден от мен

Елена, не виждам необходимост от изказвания от сорта какви майки сте... Абсолютно непредизвикано е.

Даваш някакво мнение, за задължения на работодателя, които аз не знам той да има... затова е нормално да попитам какви са ти основанията да го твърдиш. Моралната страна на въпроса не се обсъжда, тя е право и решение на всеки отделно.

Защо пък това?

В случая ако нарочно не и напомнят, майката може да подаде оплакване и работодателят ще го отнесе.

Когато й изтече отпуска по майчинство, служителката трябва да ползва друг отпуск или да се върне на работа. Ако без причина не се върне на работа се води в самоотлъчка. В НОИ не се променя никакво обстоятелство, за да подавате декларация там.
Доколко цялата ситуация е морална и редна, си решавате вие и ръководството.

Честна дума, що за идиотщина е това?! За 40 лв. да рискувате глоби за 15 хиляди, да не говорим за изключително некоректното отношение към работника, колкото и да става или не. С такъв работодател бих документирала всички подобни ситуации - чрез мейли или писма до него, с подпис че го е получил. След това не бих го мислила.

Това със задължително използваните отпуски в справката за труда ме срази. Мога да им дам поне 10 примера как цялата година може да няма един използван ден отпуск във фирмата...

Тази година има особено идиотски връзки и изисквания в някои от отчетите...

Няма причина да чакате едното, за да направите другото.
Просто имате срок и за двете неща до 25ти април

Същото и при мен, даже питах из форума по въпроса, че си мислех, че аз нещо съм неразбрала.

В т. 13 трябва да отбележите код на продължаване 1

Това от къде го измислихте?

Хонорарите се водят извън трудови правоотношения!Не може с една фирма да имаш трудови и извън трудови правоотношения.Извършено то извън работно време  се води като допълнително трудово възнаграждение извън основната работна заплата според мен така трябва да им ие изплатено- като допълнително трудово възнаграждение!

Според мен сумата се разделя на месеците, за които е осъществена работата. В противен случай би трябвало да се подаде Д1, която няма да отговаря на истината.

Безспорно с 2 записа е по-прегледно, затова казах че само ми се върти нещо, а не как трябва да се направи

Подайте молба за напускане по взаимно съгласие, на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, считано от датата, от която искате вече да не сте на работа. Вижте работодателя какво ще ви отговори и тогава мислете за предизвестия.

Върти ми се нещо из главата, че някъде по инструкциите на Д1 съм чела, че се подава средното РВ, закръглено нагоре - прочетете за всеки случай.

Това ми беше единственото притеснение, затова и Д6 ми е за 12ти месец Благодаря и хубав ден