За авторски възнаграждения не се дължат осигуровки, само данъци

Честно казано, в този случай бих се съобразявала с ТД и моя ГД. Нито знам другите кога, какво и къде ще му платят, нито нищо. Реалните данни, с които разполагате са вашите и по ТД.

Здравейте, имаме сключен граждански договор с изпълнител, който освен ГД с нас, има още няколко други такива, както и ТД. Среща затруднение относно попълване на декларацията, която му бях изпратила за месечния му осигурителен доход, защото по другите граждански договори не му плащали всеки месец/макар и уговорено така в договора/, а накуп веднъж за няколко месеца. Трудът се полага всеки месец. Според мен, пред нас трябва да декларира всички предхождащи ни ГД + ТД, без значение, че няма плащане по тях. Правилно ли разсъждавам?

Тези произведения лицето ги е нарисувало и ви ги продава или вие сте ги поръчали?
Защото на мен ми се струва, че това са авторски възнаграждения.
Или това е комисионна за продажба?

Никой не може да знае защо някой казва нещо, освен самият човек
Трябва да питате лично въпросните хора по въпроса.

Нали има КСО, в него е записано каквото трябва. Каква светлина да хвърляме повече?

Това с 2та месеца беше предложено и излезе по вестниците. За това, че не беше прието не помня да имаше статии

Значи всичко е точно при вас.

Глупости!!!!!!

Удивителните са безсмислени.
Не разбирам и кои хора точно ощетявам и с какво. И какъв точно стаж е това? На какво основание?
Ако лицето вземе болничен в края на периода и графикът не може да се преразпредели, може и да излезе, че има ИТ или недоработка. И двете се заплащат.
Това, че не се отчита в Д1 ли ви изкарва от равновесие? Сигурна съм, че НОИ ще пуснат едно писмо по въпроса, когато завалят достатъчно въпроси.
От друга страна, вие си подавайте и плащайте каквото искате. Какво аз повтарям е мой проблем, не ваш, нали така? Всеки си има глава на раменете.

ИТ, който се е получил по този начин, се плаща. Но не се отчита в Д1

За януари 160 часа отработени.
24 часа болнични + 40 във февруари - прави общо 64 часа.
До момента 224 часа.
Като се върне от работа, лицето ще има свободни 112 часа, спрямо които да му направите новия график до края на февруари.
Прил. 9 е  по личен график, ако ме накарате да го напиша пак, ще си го татуирам някъде

Колко часа е отработило лицето в януари, до момента, в който излиза в болничен?
Предполагам, че работи по 8 часа.

Как така няма да отразят извънреден в д1?

Ами така. ИТ, който се е формирал по този нереален начин - заради болничен и затова, че графикът не е можело да бъде пренареден, няма да се отразява в Д1. Даниела Асенова ни го каза. Не се зачита за осигурителен стаж, защото не е реален.

Прил 9 и графика на лицето съвпадат.
Д1 е по графика разбира се.
Затова следва графика да се "пренарежда" след болничните.
Ако не може и има изв труд, не се вписва в Д1, нищо че се плаща. Не знам как да го напиша по-ясно от това.
Ако си напишете сметките в някакъв по-приятен табличен вид, ще си направя труда да ги сметна, така нямам желание

Това си коментирахме и ние - че е само въпрос на време работниците да се усетят и да започнат с болничните - примерно работи само събота и неделя, носи болничен от пон до петък и накрая му се изплаща 176 часа извънреден ))

Ето пример с 1 месец:
Януари 176 часа

Лицето работи 2 дни по 12 часа и 2 дни почива и е имал такъв график, че работи точно 176 часа за януари.
Излиза в болничен от 15 до 21ви.
15, 16 - работи; 17, 18 - почива, 19, 20 работи, 21 почива
В прил. 9 ще впишете 4 * 12 часа = 48 часа
До 14ти включително лицето примерно е изработило 8 смени по 12 часа т.е. 96 часа
15-21ви са 5 работни дни т.е. нормата се намалява с 40 часа.
На лицето му остават 176 - 40- 96 = 40 часа, които ще разпределите в периода 22-31 януари, за да няма извънреден труд или недоработка.

За целите на НОИ т.е. това, което ще впишете в приложение 9 гледате личния график на лицето.
Когато изчислявате нормата на лицето обаче вадите работните дни по календар, а не за лицето.
Просто са две различни неща.

Аз съм го написала по-горе много глупаво - от нормата на лицето вадите работните дни по календар за периода на болничния. Извинявам се.

От нормата вадите календарните дни в периода на болничния.
В приложение 9 вписвате часовете по график на лицето.
Пренареждате графика след това, така че да няма извънреден труд или недоработка. Ако не можете да пренаредите графика - плащате извънреден труд или недоработка, нищо, че реално няма такава и графикът ви е бил идеален преди болничния. Ако има ИТ, не го обявавате в Д1.

Според мен да

Да, но аз не бих искала СБ, просто бих се уговорила с ТРЗто на другото място. Мисля, че не е нужно и сами да си създаваме неудобства едни на други. Или бих проверявала с ПИК, ако подават Д1 навреме, но по-скоро - устна справка.