Искане за възстановяване в деловодството на съответната данъчна служба. Образец има в сайта на НАП

Явно зависи от кефа на лелките. Март месец на едно момиче й отказаха да я приемат. Когато й казах за ПИК, ме сгълчиха да не се обаждам, че не било моя работа...

Един ПИК решава тези проблеми

Не виждам някакъв проблем да има разлика между двете, именно по тази причина.
Не можете да знаете какви са им графиците, за да правите заключения. Това, което имаме като информацията стига, да се заключи това, което съм написала по-горе. Ако ще спорим за принципа, това е друго.

Бобо, това е присъствена форма, а не график. Т.е. графиците може да са ок. Но всъщност какво се случва в ПФ е важното.
Не може да имате 10 дни работа без почивка. Максимално могат да бъдат 6 поредни дни на работа.

Как ще издавате СИС на СОЛ?! Заради такива неща трябва да се обяснявам с всеки СОЛ, на който плащаме, какво са му задълженията и какви, нашите..!

Попитайте счетоводителя на ЕООДто си.

Отпуската се смята в работни дни по календар.
Ако сте на повече от едномесечно изравняване, часовете в повече няма, гледат се часовете за периода.
Ако сте на едномесечно - ако сте отработили повече часове ще ви бъдат платени като извънреден труд.

Точно в цитираната разпоредба си попадате. Нямте основание да искате връщане на пари /удръжки от заплатата/. Единственото, което можете и трябва да направите, е да издадете служебна бележка на бившия работник за размера на ползвания отпуск. Бъдещият му работодател ще му отпусне два дни по-малко отпуск.

Всъщност следващият работодател би трябвало да му му пусне отпуск, колкото му се полага съгласно отработеното време. Не му се полага отпуск само, ако е използвал толкова дни, колкото се полагат годишно и на новото място. (според мен)

Не можете да му удържате пари. Не търсете вратички.

Върху авторските права не се дължат осигуровки. Като пенсионер, може да се осигурява само за здравно.

Аз ги карам да разпишат декларация, че са уведомени, че трябва да представят ТК и че не постъпват за пръв път на работа, но въпреки това не са представили ТК. Малко ситуацията е да се попълват декларации, но насила никой не мога да накарам да представи, а пък на 60ти набор за издават книжка ми е меко казано несериозно.

И как се назначава?

Назначен, определена работа... сега ако кажете, че е бил и в офиса ви

Нещо не разбрах, при вас ли се осигурява на 2600 или?

Защото е без последствия и не може да бъде оспорван в съда.

331 ви е единствения вариант според мен. Питайте я колко заплати иска, за да си тръгне. Ако пък не иска, просто я преместете физически на друго място, където да няма досег с колегите си (ако е възможно) и спрете да й давате работа. Просто я оставате да си стои на бюрото и да няма какво да прави. В един момент тя ще иска да си тръгне сама. В крайна сметка, като не се разбира с добро....

Аз пък желая държавата да ми даде избор дали искам да участвам и да ползвам социалната й система или не. Искам да си оправят пробойните дупки, да спрат да изтичат милионите от въпросната система, защото ми е много трудно да убедя дори себе си в смисъла да се плащат осигуровки при положение че искрено вярвам че във времето в което ще мога да ползвам "благата", няма да има и пукнат лев. Но никой не ме пита

Мисля, че ако в ТД впишете, че лицето работи по изготвен месечен график е достатъчно.
Другият вариант е да впишете някакво разпределение на РВ в договора и при въвеждане на СИРВ автомично важи графика.
Както е казано по-горе, не може графиците да са със заложен извънреден труд.

БТ са невероятни. Не искам да използвам по-тежки думи, че ще ме баннат от форума...

Да, и аз си помислих за това, но реално идеята е работникът да получава точно толкова, колкото и би получил ако работеше. При СИРВ няма различна заплата в различните месеци (без да броим часовете нощен труд и празничните дни). Затова и аз смятам всичко по този начин.