Бащата няма да го ползва, какво значение има къде работи
Принципно е от датата на връчване на заповедта.
Единственият такъв случай, който имах, изпратих и заповедта с обратна разписка и когато ми се върна непотърсена, го освободих от тази дата. Не гарантирам, че това е правилния начин, но когато лицето изчезва, отказва да си вдига телефона и няма връзка с него по никакъв начин, това е положението... треперих му доста обаче :)
Това ли е единственият заем, даден от това физическо лице през 2015?
има две точки, изчетете ги.
Не казвам, че трябва да се регистрирате на това основание, казвам, че не би трябвало да можете да издавате фактури на ДЗЛ от ЕС без номер по ДДС
Не съм веща в ДДСто, но мисля че не можете да издавате документи към ДЗЛ в ЕС без регистрация по ДДС, най-малкото на основание чл. 97А
За тристранните операции  - законът е написан необичайно ясно и еднозначно. Ако не ви се чете -  фишът от наръчника на НАП е написан чудесно и има колкото информация искате.
Не е сигурно, че НОИ ще си приспадне 1 ден за ноември (20-та дата), защото е подаден с предния болничен.
По-добре си напиши датите както са в б.л., но като бройка дни за ноември дай само 6 дни.
Успех!
Един път ги питах по този въпрос - казаха, спокойно, няма как да изплатим за един и същ ден 2 пъти обезщетение
Черен аман е да се занимаваш с БТ с европейски програми, тези от социалните са цветя и рози :))
Той си има брутен доход - сумата на възнаграждението за личен труд.
че и чл. 2 ТЗ за всеки случай :)

(да добавя, че ДДСто няма общо в случая)
Отваряте чл. 29 ЗДДФЛ
Оттам отивате на чл. 1 от Търговския закон
Оттам на чл. 26, ал. 7
Отидете, обяснете ситуацията, ако имате бременна служителка, пратете нея :) (но да й личи)
Как сте я подали първия път?
В служебната бележка влизат изплатените през 2015 суми, независимо какъв период и от коя година обхващат.
Ако придобие стажа през 1 календарна година, аз давам 20 дни =)
Няма начин да е станал безсрочен, защото няма отработени дни след изтичане на договорения срок. Работодателят е в нарушение, защото не е прекратил този ТД когато е трябвало и е "държал" работничката без основание.

ПП. За да не кажете, че съм лоша - вижте и нещо по-евтино от чл. 331. Например чл.325/1/1 + нов ТД по чл. 68/1/2 или ДС за нова длъжност + срок на изпитване.
Поразровете се в нета - има много "съвети" за пълната борса.

Той комай договора е в срока за изпитване още :)))
Дядото ще вписан като управител и ще разписва всичките бумащини, които иначе би разписвала майката.
Осигуряването ще е като СОЛ и само за здравно - ако иска може и социално, никой няма да го спре.
Прокурст и управител са различни неща.
Подозирам не е прекратен по същата причина, поради която в момента се пита как жена, които иска да напусне по свое желание, да ползва по-голяма борса...