Подписването не значи съгласие, а че документа й е връчен.

331 и си забравете мъките

Вкарайте дядото във фирмата, като съдружник и управител (без възнаграждение) и стига сте въртели някакви сложни схеми. Тази идиотщина с прокуриста дори не знам откъде е събрала толкова много популярност.
Важното е лицето, което ще продава в магазина да е с редовен договор и реално работно време.

Реално кой ще продава в магазина?
По отношение на фирмата дядото като съдружник и управител е най-добрия вариант.

мога ли да кажа, че неам нерви вече да се упълномощавам къде ли не

За договорите не мога да коментирам.
За графика - не можете да създадете график със заложени в него часове извънреден труд.
Когато имам такава плетеница, обикновено съставям първоначален график и после един окончателен, на който ръководителя се разписва, с нанесените реални часове.
Не можете да го изготвяте с всеки ден, сам за себе си - евентуално вижте работно време с променливи граници, но според мен в такава ситуация няма как човек да е 100 % изряден, когато става дума за събития които не могат да се предвидят и не зависят от нищо, освен от тях самите

При ГД е важен месецът на извършване на дейността - този месец се гледа при уточнението на осигурителния доход. Кога е получил заплатата е ирелевантно.

А ако един ден се отмени СИРВ пак ли ще се пише ДС?!?
Искам да кажа, че СИРВ няма място в ТД или ДС.

явно имало, като е при 2ри трудов договор, но тук това не е въпроса

Аз не включвам, че ще се работи на СИРВ в ТД. Д1 се попълва напълно стандартно, когато е за 1 месец.

Аз не разбрах СОЛът ще продължава ли да извършва дейност по време на майчинството си?

Ще го видиш и сложното, дай му шанс

Безумно е как да буквално няколко лева ще се вкараме в такива филми с тези декларации, че не е истина.

Ако беше картина, как щяхте да постъпите?
Все пак книгата не е писана по ваша поръчка, нали така?

проверете дали това не е авторско право (мисля, че е)

При редовно връчено предизвестие, ТД се прекратява с изтичането му. Заповедта има само формален характер.

Можете да обявите започване на дейност, но не и осигуряване. СОЛ винаги се е осигурявал само през един ЕИК

Не става въпрос само за безплатното питане
За да получиш точен отговор, трябва да предоставиш всички факти. Дори и да направиш това и да получиш конкретен отговор, нещата не се свеждат само до Д1. После ще питаш как и къде се подава болничния, как се отразява болничния в таблици 1 и 2 към ГДД... Пък и проблемите не са само с болничните

да отразиш болничен в т. 1 и 2 си е висша математика

Не е проблема с безплатното отговаряне.
Като си вършите нещата по този начин, шансът да ги оплескате е толкова голям, че не е истина. Но това са си вашите решения

Здравното се изчислява 420/работни дни в месеца * работни дни в болничен.
МОД ще си изчислите пропорционално на отработените дни

За жалост не е с по-висок МОД. Променяйте и действайте и не гледайте много много назад в случая