Щом ЕГНтата по двете неща ще съвпадат, ок.
Друг е въпросът защо договорът е на ваше име, а пък апартаментът - на майка ви

Ако подадете и внесете на вашето ЕГН, а ГДД е на ЕГНто на майка ви, как точно мислите, че ще се случат нещата?

Имайте предвид, че месеците не винаги имат еднакъв брой понеделници и съботи.

Това въобще не ми звучи неадекватно
Вие уведомленията без дата ли ги пуснахте при основание на договора 02?

Сметам, че е неадектватно да се изисква сключване на договор по този член, когато има в пъти по-удачен.

Много ви благодаря за отговорите. Пъпешче, ти как постъпи в подобната ситуация?
Ако ги преназнача по чл.68,ал.1 т.4,трябва ли уведомления до НАП? Мисля, че ще трябва ,поради промяна в срока.

Никак, аз сега ги назначавах. Но вярното назначаване трябваше да е до завършване на работа. Само дето от Бюрото ми заявиха един куп глупости, които не искам да повтарям тук, че е срам за държавни служители да са толкова неадекватни. Едното беше, че договорите трябва да са по чл. 68/1/1 и че трябва задължително да има конкретна дата в уведомлението по чл. 62...

Не се косете, аз бях в същата ситуация съвсем скоро, предполагам че навремето в Бюрото са ви искали точно по този член да е назначаването (защото са будни умове там).

Ако прага не е по-висок от 720

Ааа, това не влиза в условието на задачата

На 360

Ако управлявате в качеството на СОЛ - мин върху 420 лв. на месец т.е. 108,36 лв. или 123.06
Ако ще се осигурявате на основание договор за управление - мин. осигурителен доход за дейността на фирмата за първа група.

Той стажът и с гледане става
Преди години бях в ПИБ за 2 дни на стаж (толкова ми издържаха нервите), нищо не ми дадоха да правя.

Имайте предвид, че договор с изпитване се сключва само веднъж

Лицето ще упражнява ли трудова дейност или ще гледа зад рамото на някой? Защото ако не работи, няма да получава и заплата

О, всичко свързано с Бюрото по труда е радост за душата и за здравия разум )

Като се сблъсквате за пръв път, седнете и четете малко по-усърдно. СИРВ е начин на изчисляване на работното време (както личи и от името). Нормативното дневно работно време е нещо отделно от това. Какво и как смята програмата ви не мога да кажа. Работникът работи при 5 дневна работна седмица и Н-броя часове на ден. Това ще впишете и в договора

Не можете да назначите лице на пълен работен ден под минималната работна заплата. Защо това въобще е въпрос на коментар?!

Може ли да попитам?????????? Трябва да назнача работник (общ работник, който е на код 9) от таблицата от 01.01.2015г е 360лв, ако няма нова таблица за МОД на колко да го назнача 360 или 380?????????????

Вие сериозно ли го задавате този въпрос?!
Това, че нещо се нарича минимална работна заплата какво точно ви говори?

Хамалогията с един трудов договор не е малка.
Направете го съдружник и го впишете като управител (заедно и поотделно)
Кой вариант е по-изгоден за вас, не мога да кажа, но един СОЛ е винаги по-добър вариант от ТД, според мен

Аз смятам, че не може. Има си документи, които трябва да изисквате от лицата, за да сте защитетени.

Защо смятате, че не би било необходимо?

От личен опит с друго естество доходи, ако в договорът е вписано, че лицето е задължено да си внесе данъка, дори и това няма да ти искат