Хех, това колко е хитро, въобще не съм се сетила! Вече така ще правя!

При изгубена трудова книжка ги изпращам в ИТ, за да им издадат нова... обикновено ТК се намира след това
Във всеки един случай, в който издавам нова (без продължение) ми се разписват, че за пръв път постъпват на работа с всичките последствия от това за тях

Предполагам, че тези промени са във връзка с болничните повече, отколкото с пенсиите, но ме притеснява, че вече ще се декларира колко месеца е периода на изравняване и кой месец от периода е текущия. Не знам дали накрая няма да направят сбор на отработените дни и като установят, че са по-малко от нормативните да стане проблем за лицето след време.
Знам, че е малко гадаене какво може и не може, обаче имам такива хора и ми е притеснено.

Гледах го, но там примерите са все с нормативно признати равни на график. И понеже изрично се споменава за код при изработени всички часове по графика, затова започнах да се чудя какво трябва да е при недоработка - очевидно кодът ще е като за изработил всички часове, обаче дните как да попълня...

Прескача, иначе нямаше да се чудя

Чудя се и се мая какво ще и изравнявате на тази майка?
Аз ли не съм в час?

И аз така се чувствам всеки път покрай годишното изравняване...

Чуждестранните лица в България, които не подлежат на ЗЗО трябва да имат здравна застраховка (май така беше, проверете за всеки случай)

вие имате задължение да си самоначислите ддсто.

Аз пак ще побутна темата, ако има някой някакви разсъждения по въпроса
В края на месеца съм на семинар и ще ги попитам, да видим какво умно нещо ще ми кажат

Доходите получени през 2014 г. - това може и да е заплатата от декември, 2013, ако е платена през януари следващата година.
Може и да декември 2014, ако е платен в същия месец.
Принципно продължавам да се чудя кога точно ще има разлика между удържания и дължимия данък, освен ако лицето не е било доста време в неплатен отпуск, ама найде, не мога да го измисля

Честно казано тук дори не разсъждавам за виновен и невинен. Опитвам се да си изясня как законодателят си представя доказването на тези обвинения - освен ако няма второ, черно или както се нарича счетоводство с разписани и достоверни документи, не мога да си представя нормален съд да приеме доказателства базирани на какво... предположения? свидетелства на уволнен работник? Знам, че тези промени влязаха в сила под натиска на синдикатите. Освен тероризиране на работодателите, друго не виждам в тях.
Колкото до това счетоводителите да следят за документите си (говоря от опита на счетоводна къща)- извинявам се, но е напълно абсурдно. Достатъчно е утежнена работата ни от всички умни и безумни закони, които имаме, за да си играя на полицай спрямо клиентите ми и документите, които ми носят - какво да сравнявам подписите по ведомостите ли, за да съм сигурна, че са разписани от правилния човек?
Настръхвам вече от недомислени неща, с врати в закона колкото великан да мине през нея.

Ако имаш разписан ТД от работник и работодател няма как да работиш с друга информация, освен заложената в него

Благодаря за изказаното становище.
Все още се опитвам да разбера законодателския напън зад тези промени (не смисъла, а как реално ще се прилага)

По-знаещите ще кажат, но мисля, че срокът за протоколите така или иначе е 15 дни, така че ако ги пуснете с дата началото на декември би трябвало да си спестите всичките чуденки

Отидете до дома на лицето или я пратете по куриер, като изрично напишете какво съдържа пакета.
Както казва Х-чето, тя е с уведомителен характер, важното е предизвестието да е връщено и подписано както трябва. Но аз лично бих се презастраховала, че вече не знам кой какво би решил да прави и съда каква страна ще заеме

Подавате си го редовно.

Нищо не правите, не ви засягат промените.

Бих добавила (плахо), че следва да бъде осигуряван, само ако има уговорено възнаграждение

А някъде описали ли са как точно ще става доказването на тези престъпления? Или всеки недоволен от нещо работник ще може да подава сигнал и създава проблеми на работодателите си?

Хич не сте разбрала поне за още 1 година напред