Принципно би трябвало да се получи предписание от НОИ. Ако до момента е подадена само редовна декларация, подавате коригираща.

Чудесни предложения! Браво!
Крайно време беше да се облекчи бумащината за дребния бизнес. Непотребни графици, ненужни безопасни условия на труд, излишни разходи за формално измерване фактори на работната среда и за събиращи прах документации от служби по трудова медицина, които нито веднъж не извършват прегледи на работниците.

Имам много остро мнение за СТМ и за тормоза, който се оказва от страна на ИТ към малките предприятия и фирми, но не съм сигурна, че  идеята е тези неща да отпаднат. Колкото и да са формални, задължението за осигуряване на ЗБУТ няма как да не съществува.

Аз не се радвам още, чудя се дали правилно разбирам, че мислят от отпадне ПВТР

 Отпадна и задължението към микропредприятията и малките фирми за предварителното писмено уведомяване на Инспекцията по труда за удълженото работно време, както и за издаването на правилник за вътрешния трудов ред.

Кооо?
Петък е, простете ми, ама правилно ли го чета това?

Да не се разбира грешно, че се заяждам, обаче не виждам разлика между двата вида отпуск по отношение на изискванията на КСО. Ако можеш да ми цитираш норматив по въпроса, ще съм ти благодарна

А преди това не трябва ли, ако фирмата работи?

Ще бъда дълбоко впечатлена, ако бъде прието

Прагът не е актуализиран от толкова много години. 50 хиляди не са това, което бяха преди 10 години. Отдавна трябваше да бъде въведена подобна промяна.

За цялата смяна в нощта, която се превръща в дневна - мисля че е така, при определени условия.

Издавате сметка, удържате данък. Ако е регистриран по ДДС следва да ви издаде фактура, което не отменя вашите задължения. Според мен е разход.

Ще се пробвам бързо да отговоря:
заповед като образец можете да намерите в нета. В моите пише периода на изравняване, от кога е въведено и кой изготвя графиците. (Почти) Същите неща вписвам и в правилника за вътрешния ред.
по т.2 - аз преизчислявам всички нощните часове с коефициент. За тази част от нещата не съм 100% сигурна, че я правя правилно. Отделно от коефициенти се заплаща и мин. 0,25 за всеки час.
по т.3 - моята форма съм я изготвила съгласно това какво ми трябва и какво ми е удобно, спазвайки разпоредбите на КТ.
по т. 4 - не разбирам много въпроса, затова принципно - когато човек е постъпил след началото на периода, нормата му е колкото са работните дни х часовете му по договор. Не му изготвяте график само, ако не е на сумирано. Ако има недоработка се плаща, ако има над нормата часове - извънреден (ако изравняването е на месец). Ако е на повече от месец - естествено прехвърляте цялата аритметика за всеки следващ месец до приключването на периода.
по т. 5 - отчита се до 31 ян. на следващата година
по т.6  - трябва да се води списък с лицата, полагащи нощен труд и колко полагат. При мен се вижда от присъствената форма.
Поименни графици означават поименни графици. Задължително трябва да има в обекта и трябва да са сведени до знанието на лицата.

Толкова с моята добронамереност.
Когато започнах да чопля СИРВ преди години дори нямаше толкова информация и практика. Сега вече има толкова много теми - цял подфорум тук. Информацията не е чак толкова противоречива, колкото я изкарвате.

Можеше да се възобнови получаването на обезщетението за оставащите 3 месеца, ако трудовия договор на лицето беше прекратен преди да са минали 9 месеца. Като броя на пръстите от м.май 2014 год. до днес са повече.

Ти хубаво си броиш, аз го виждам като май 2015 и затова се зачудих...

хм, безработицата не ми е силна, обаче не би ли трябвало да се възобнови получаването на обезщетението в оставащият срок?

Нормата е колкото са работните му дни по календар х работното време
Мисля, че е доста логично да се стигне до това заключение.

Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.

то нещо се казва минимална работна заплата с цел

Принципно Б, но понеже моите СОЛове ги внасят през банковата сметка на фирмата, действам с А

Да, но си смятайте часовете внимателно.

Не мисля, че при СИРВ може да се разсъждава по този начин за извънредния труд. Тук не можеш да кажеш кога е положен (особено пък ако имаш изравняване на няколко месеца). При всяко положение не е редно да залагате извънреден труд в първоначалния график

Извънредният труд е забранен, с изключение на описаните в закона случаи.
Ако въведете сумирано РВ трябва да компенсирате часовете в повече с почивка в следващ месец. При всяко положение работа в повече всеки месец не е добра идея.

Подайте заявление по чл. 169 за погасяване на главниците за 2005.
Внесете сумата за главниците.
Подайте искане за погасяване по давност на лихвите.
НОИ не ги интересува дали лихвите са внесени