Най обичам, като равнят паричните потоци с приходи/разходи

Това ми звучи, като задача по счетоводство от уни, а не реален въпрос от колега

Принципно да, но аз не бих се занимавала.

За да преценят колко сте харчили и да видят дали декларираните доходи отговарят на това.

Винаги са 275.

90 е, ако няма осигуровки, но има възнаграждение.
Ако е на ниския процент, не се подава нищо, ако е на високия се подава Д1.

Авансовият дивидент не е скрито разпределение. Скритото е в ГДД, за авансовия направиха отделен ред в баланса.

Звъннете на телефона, който е в съобщението и говорите с човека. Обяснете му ситуацията. Досега не съм срещнала неразбиране от служител на НАП.

Не че нещо, но къде е спал през тези години? Или чак сега има пари?

Напомням, че СРП е под същата шапка, като дивидент т.е. има ограничение на сумата в брой до 1000 лв.

Такова, което работи всеки месец ли е това лице? Дето има работно време и работно място?

Плащате им, като за 184 часа и не дребнеете толкова много.

Регистрираният издава фактура, да. СИС си остава и в двата случая.

Защо да не можеш

Да не говорим, че законът ни е дал право да увеличаваме РЗ без ДС, а едностранно и продължавам да не виждам причина да правя ДС за конкретно това. В НАП може да го подавам, като такова, защото тъпанарите не са дали друга опция, но като документ смятам да си продължавам със заповеди.

Да, ще си избера, тъй като познавам работодателя по всички ТД. Проблемът идва когато не се знаят. Не може да се иска от нас да изпълняваме нормативни задължения на принципа "както си прецениш".

Нормативите са писани отдавна и не отговарят на обективната действителност за доста неща. Затова - както си прецениш

Изберете си къде и толкова. В случая не ощетявате човека по никакъв начин, не мисля, че някой ще ви спори, че не сте направили нещо правилно.

Ти само да видиш лекарите с какви договори са

Хм, със сигурност на старата нямах такива екстри. Трябва да видя на новата. Благодаря за инфото!

На мен този момент все ми се губи, как да направиш класа до 8 часа, когато да речем лицето е на 4 при теб, а по основен е на 6. Чисто практически в ТРЗ програма не знам това как може да се случи, никъде не съм имала опция да дам ТВТСПО да е на различни часове от часовете по договор.

Само за информация, вие майката или счетоводител сте?

Не знам откъде е тръгнала тази 3та година майчинство. Няма такава. Има неплатен отпуск, който може да се ползва до 8 години на детето. Той се полага по КТ. СОЛ не е по определение по КТ, а по КСО и получава обезщетение на основание КСО. Не упражнява дейност, не защото му се полага отпуск, а защото ако упражнява, не му се полага обезщетение. Така че, да, внася се всичко и не само, че няма смисъл, но няма и как.