Не може да се подаде липса на дейност, имало е доста разходи. РЗ води ли се платена по оборотка?

Нали е съпруга на собственика?

Аз лично при такива ситуации им издавам Приложение № 2 към ал. 2, 3 и 4 на чл. 7 на НТКТС, малко си е играчка, но като не носи книжката да се спасявя сам

Ти си по-щедър от мен

Не е равен не се пише така или иначе

Лицето има задължение да си даде ТК за попълване. Вие не сте пъдарин да го гоните. Нека да се разпише, че не може да я представи и толкова.

150 лв.? Стига моля ви се, това е смешно.

Едно време беше част от ГДД. Отдавна не е. Мисля, че има възможност да се прикачат документи, ако ви е важно, прикачете я, но аз не бих.

Къде искате да я подадете?

Д6 не е коригираща във вашия случай. Ще си подадете само с разликата за доплащане. Няма срок.

Искайте си сумата за данъка от общината и си спестете един тон глупости, които ще се наложи  да направите.

Някой пак си е бъркал в носа, докато е мислил тази наредба. Вероятно и никога не го е работил това. Що за глупост е да се иска дата при договор по заместване. Що за тъпотия е да се очаква да подаваш сума ти записи за едно лице, особено при прекратяване, особено като това никога не е било. Тези пренаписаха целия начин, по който работим по отношение на информацията към НАП в последния момент и без тестов период. Интересно ми е сега, като всички пропуснати записи за всякакви неща ще трябва да минават през ИТ, кой и с какъв капацитет ще разглежда тези случаи...

Ако наемодателят не е местно лице се дължи окончателен данък. И да си намери счетоводител.

Няма такова нещо, като основно трудово възнаграждение по ДУ. Това е само за глупостите на НСИ, отчета за ТРЗ.

Увеличавате със брутната + осигуровките за сметка на възложителя.

Щом ви се занимава с бумащината, прекъсвайте. Да, подавате в НОИ.

Всъщност КСО казва:

2. по искане на осигурено лице или негов представител да издава безплатно, в 14-дневен срок, документи за осигурителен стаж и/или осигурителен доход, и/или категория труд за периоди преди 1 януари 2000 г.;

Така че, да, ако ми поискат нещо за преди 2000 г. или Д1 липсва по някаква причина, ще издам. Иначе не бих. Вие издавайте, никой не може да ви спре
Какво за мен е безсмислено действително си е изцяло моя работа.

И всъщност казах, че нямам проблем да попълвам ТК, но и аз чета през редовете хората

Може би предпочитате на стотици работници да попълвате хартиени трудови книжки и УП?

УПта не се попълват от повече от десет години вече. ТК не са ми особено драматични да ги попълвам. При все, че ги намирам за напълно безсмислен документ, предпочитам въобще да не се занимавам с тях.

Какво вие изказвате мнение, така и аз изказвам мнение. Ако имате проблем с това, оплачете се на администратора на форума.

Аз пак питам, защо разписвате нещо, с което не сте съгласен? Никой не ви е насилил ръката. Няма юридически, морален или какъвто и да било казус. Получавате това, за което сте си направили труда да се разберете.

Това с ДС за намаляване на заплатата, заради ИТ, пък никога не ми се е случвало, а го работя това 20 години.

Чак да се ядосвам не съм, но този наратив за злия работодател, който лъже и експлоатира горките служители, много ми писна вече. Не казвам, че няма задници, особено в провинцията, където опциите са малко, но от моят дългогодишен опит с доста работодатели, мога да преброя на една ръка случаите, в които не са се дължали добре със служителите. От друга страна съм се нагледала на поведение на работници, като се започне от фалшиви болнични, през претенции, през това да си бият камшика и да не можеш да ги намериш да си оправиш документите и т.н. глупости

Каква уловка? Какво точно не ви е юридически издържано?
Аз, като работодател, да не хвърлям боб, за да знам какво очакват хората? Ако на някой му е толкова важно, да отиде подготвен, да си сметне основната заплата спрямо нетната и да се бори за това. Работодателят няма свобода - има наредба и има документи, които работникът трябва да представи. А пък това с капана не искам въобще да го коментирам, защото е смешно. Като се чувствате неоценени и прецакани, или не разписвате, или напускате. Да обвинявате някой в некоректно отношение в този случай е напълно абсурдно, нали вие сте си разписвали договора, не някой друг?