Дружески привет,

знаете ли на какъв принцип нашата НАП издава удостоверение за удържан данък на чуждестранно физическо лице. В случая имаме задължение на удържим данък на лицето на основание СИДДО. Знам, че се попълва искане от лицето, нещо друго по-особено има ли? Ние като платец попълваме ли някакви документи, които лицето предоставя?

Аз пък смятам, че с прекратяването на договорът на титуляра спира да има основание за съществуване (не мога да измисля по-добра дума) за всички останали договори по веригата.

Тя си е на договор по заместване, в крайна сметка трябва да е била наясно, че това е възможност.

Как втория ще стане титуляр, като е заместник на първия заместник. Какво става с първия заместник в този случай?
Като скоропоговорка е

Не виждам как първия заместник ще продължи да работи 5 дни, за да се приложи.

С прекратяването на договора на титуляра се прекратяват всички останали договори по веригата.

Аз ви разбрах въпроса. Просто едното няма общо с другото и не знам по колко различни начина да го кажа. Личният труд на СОЛът се състои и в това да кара автомобила. Сега, ако от вас се изиска (по някакви знайни и незнайни наредби) шофьорът да е на ТД, това са съвсем различни неща.

МОД на СОЛ и МОД на длъжност са различни неща. Изяснете си разликата и ще разберете кое и как може и какво не може

ДУ с уговорено възнаграждение ли е?
Ако да - и като СОЛ на съответния осигурителен доход за СОЛ и на ДУ на съответния доход за група 1 по КИД.
Ако няма възнаграждение - само като СОЛ.
Не бъркайте МОД на СОЛ с МОД по таблицата към ЗБДОО

Не питам дали е имала доходи да си плаща осигуровките, а дали е имала доходи в качеството си на СОЛ - различни неща са. От НОИ нормално да я търсят.

Тук е дискутирана подобна тема, мисля че в такъв случай само работодателят дължи възнаграждение за първите 3 дни от болничния.

https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=5979.0

Аз пък и това не мисля, че дължи

Пропуснали сте да подадете декларация за 2015 или няма доходи, които да декларира?
В първия случай - ще си подадете декларацията и ще си платите глобата.
Във втория случай - ще подадете корекция на Д1, Д6 и ще ви върнат надвнесените осигуровки.
Във всеки случай- с питани по форумите няма как да стане нищо

Ако няма 6 месеца осигурителен стаж, няма.

Поглеждате в ЗДДФЛ и преценявате.
Поглеждате в СИДДО за съответната държава и преценявате.
За социалните осигуровки не съм много сигурна, че не трябва да удържате (колкото и да е безумно). Проверете си внимателно нещата, във въпроси и отговори на НАП има доста казуси по темата

т.34 се попълва, когато лицето се осигурява и за ОЗМ.
Останалите са попълват, когато лицето получава възнаграждение за положения личен труд.

Стига за последните 3 години да няма повече от 2 пропуска, всичко би трябвало да е ок.

Псст- заявлението може да се подава онлайн с ПИК, ако случайно не знаете ))

Аз проверявам новите доставчици и клиенти за регистрация. Тези, които вече са въведени в системата - не, това е чудовищна работа да се прави при всяко подаване на ДДС.

Ти пък чак заверка...

Закон не знам, но ако чужденецът не разбира и/или не може да чете български, най-малкото трябва да има устен превод и някой да се е разписал, че го е направил достоверен.

Искате да подадете окД-5 със задна дата ли?