Чл. 40 ал.1?

Може да погледнете във вътрешните ви правила за трудовия ред, би трябвало това да е описано.
Иначе, санкционирането, поне теоретично, не става толкова лесно.

Някакъв временен разчет и връщане след връзка и разговор с фирмите?

А какво е сметка 102?
Не знаех, че етажните собствености водят двустранно счетоводство.

А в дебита какво е приел срещу 102 в кредита?

Той ценз може да има, но не трябва да има функция на "ръководител на организацията" и да не поставя той единия от двата подписа по СФУК.

Кой от цитираните варианти е най-лесен?

Размерът на платения годишен отпуск се договаря в ТД, тъй че...

Единственото, което се сещам е работодателят да сключи едно ДС с работника за договорен отпуск през 2021 г. - 23 дни. Иначе, неофициално може тези ползвани в повече дни да ги "прехвърлите" за 2022 г., на четири очи между двамата

От тук:

3. Време, което се включва в осигурителния стаж, необходим за придобиване право на парично обезщетение.
...
- времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст;
- времето на неплатен отпуск до 30 работни дни през една календарна година (за 2020 г. – до 60 работни дни, за 2021 г. – до 90 работни дни);

JIvanova, не им се връзвай на НОИ, пусни човека в неплатен със стаж и коригирай Д1. Не се сещам за причини за прекъсване на осигуряването.

Това фактура от кочан ли е?
Понеже няма какво много да направите, на мястото на липсващия оригинал си сложете една паметка с обяснение, да не се чудите след време защо я няма.

Такова нещо "неплатен отпуск за временна неработоспособност" май няма. Има или неплатен отпуск или временна неработоспособност. Значи е бил в неплатен отпуск. Тази година неплатеният със стаж май беше 60 дни? Проверете.

И да - за времето на неплатен отпуск със стаж се полага платен отпуск, колкото и да е нелогично.

Тъй де, ама викам да няма нещо нова, та попитах

Няма BG на фирмата-получател (вашата) във фактурите, издадени от Метро?

ОК. Как е?

Ще отговоря на последното - длъжността се определя с ТД или ДС. Няма как човек днес да си тръгне от работа с една длъжност, утре да дайде с друга просто ей така. Дали е възможно подрисване на ДС по време на отпуск... в други случаи може би може, все пак работникът е правоспособен да подписва и по време на оптуск, но не знам дали няма някакви специфики при майчинството.

Днес срокът от един ден е утре. Срокът от два дни е вдругиден и т.н.

Даже не е задължително фирма да има сметка. Не съм чувал за публикуване в сайт, освен, може би, ако е някаква специфична дейност и да има специфични изисквания.

Няма причина да не можете, стига да изпълнявате условията за тези дейности.

ДУ са по ЗЗД, ОК, само че се облагат като ТД по реда на данъчния и осигуритлните закони. Гражданските договори са подобни - пак са по ЗЗД, но също се облагат с данъци и осигуровки, подобно на ТД.

За законите може да говорите с вашия народен представител, да внесе нужните законови поправки