Не съм сигурен, но щом в момента на съставяне на СИС е СОЛ би трябвало да се действа като със СОЛ?

Каква е алтернативата?

"вид осигурен 04 с подвид 08"
Това пък подвид какво е и къде се пише?!?

Така е, но питащата пише "не му приспадам ДДФЛ", следователно няма какво да подава.

Може ли за действителен стаж да се признае време, през което не е работено действително? По какво принципно се различава единият болничен от другия?

Каква парола?!?

Контакти
Адрес
1517 София, П.К. 17

Рекламен отдел
e-mail: sales@mail.bg

Технически отдел
e-mail: webmaster@mail.bg

Клиентска поддръжка
e-mail: support@mail.bg

На контакти не става ли?
Въобще, mail.bg и abv.bg не са пощи, на които човек може да разчита.

Може да греша във формулата, че е късно вече, проверете я на ръка или в ексела:

1. Основа = 3% от ФРЗ на основните заплати (3% от 2820 лв = 84.60 лв).
2. Начисленото СБКО като процент от основата = (1-(Сума проценти на осигуровките/100)).
3. Начислени осигуровки върху т. 2.

2 + 3 = 1 (3% от ФРЗ = 84.60 лв)

Не пиша число на осигуровките, понеже може да са различни.
-----
По друг начин: начислявате (3% по процента от т. 2) като СБКО, върху него ДОО-то. Сумарно трябва да е равно на 3-те %.

Вие бюджет ли сте?
3-те процента включват всички разходи - самото СБКО и начисленото върху него ДОО/ЗОВ.

Ахъм

Е, едно число не заема много място

Оправят се чрез записване на верните данни, подписи и печат нафирмата.

Теоретично, щом няма писмено съгласие за взаимно съгласие, то договорът си продължава. Според мен само подписът без думички ("да", "съгласен", "приемам" и т.н.) нищо конкретно не означава.

Чл. 222 ал. 4 просто допълва и други лица, за които се прилага 222 (3) и би трябвало необлагаемостта да се отнася и за тях. 

Един ден едва ли би бил проблем.
Разликата в датите за увеличение на заплатите пък въобще никой няма да я гледа. Това са безсмислени записи в ТК.
За обезщетението - потърсете си го, щом ви се дължи такова.

Предполагам, че вноските за ДОО принципно се превеждат от сметката на фирмата? Ако да - би трябвало и запорът да е от тази сметка?

В този ред на мисли и понеже не ми е потрябвало досега да го правя, ама се зачудих - ако броят на клетките надвиши броят на дните, които трябва да се въвеждат - няколко записа Д1 ли се подават?

Горивото - гориво, ама управителя усети ли се, че трябва и наем да плаща?
И все пак ми е мътна тази врътка - сключваш договор за наем с Иван, за да му наемеш колата, която той да кара, и за което да му платиш и бензина...

Чл. 222. (3) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца...

Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Доколкото основанието за обезщетението възниква при прекратяване на трудовото правоотношение (юли), според мен базата е юни.

Без да съм съвсем сигурен, мисля, че отскоро върху социалните разходи (с изключение на ваучерите за храна до 60 лв, лечение и др.п.) се дължат всички осигуровки и данък. Но изчакай и знаещите да кажат