Това на бюджетарски въпрос ми звучи?

В двата поста давате различни месеци. Ползвам втория пост (септември-октомври).

Купуването е едно, въвеждането - друго. Въвеждането може да е след пет години. Купили сте го през септември, въвели сте го през октомври (най-рано на датата на регистрация, преди това не можете да го ползвате актива), и както казва Делфинчето - с протокол за въвеждане. Значи почвате амортицазиите от следващия месец - през ноември. Така ще е едновременно и за данъчни и за счетоводни цели.

Явно искат да е от 02.11., тъй като 1-ви е неработен ден и го подават като неработен (21 дни в месеца), както и трябва да е.
И аз бих написал в Д1 31.10. за последен ден в осигуряване, пък каквото и да говори служителя. Пък заповедта и ТК да си е 02.11. (първия неработен ден при вас и първия работен на новото място). Така всички ще са доволни

Тук ми се струва, че думата "турист" и "туристическа услуга" имат друго значение, а не само че някой е дошъл на екскурзия и сте му дали стая. За наемодателят няма значение а и няма информация в качеството си на какъв нощува наелият стаята.

Не знам отговора, но нямат ли е-мейр за контакти?
Има някаква Електронна платфома?

Според мен не. Но трябва да му направите инструктаж.

Дали разбрах правилно - през 2019 сте купували разни неща от сметката/касата на фирмата, но нямате фактури за тези суми и купените неща не са влезли в счетоводството? А платените пари осчетоводени ли са? Ако парите са осчетоводени, а купените неща не са - как сте равнили? Или и парите не са осчетоводени? И някъде има издадени към вас фактури (които НАП виждат), които не са отразени във вашето счетоводство?

Сякаш не се сещам за ограничение за часовете.

Бихте ли публикували в извадка зададения въпрос и най-важното от отговора... понеже описаното от вас днес противоречи на цитираното по-горе мнение на същото министерство?

Не е задължително да има банкова сметка, но препоръчително и практически почти неизбежно. Как, например, превежда данъци, осигуровки, на гиеше ли?
Може да издава фактури и да получава приходите в брой, съответно трябва да има касов апарат.
И да имате предвид, че тези платени обучения (най-вероятно) са стопанска дейност.

А, ми то и мен да попитат нямаше да се сетя, че има промяна, ама добре че са такива въпроси, че от време на време да отварям бумагите

Има ли такава наредба? Струва ми се, че ще е за някакви специални браншове и отрасли?

КТ чл. 142 ал. 3 - четири месеца.

Ако заключва склада и си тръгва... за такова МОЛ ли питате?

Следя, особено частта с осчетоводяването на криптовалутата.

Сещам се за някои първични неща, които евентуално трябва да решите:

ЗСч Чл. 5. (1) Счетоводните документи в предприятията се съставят на български език с арабски цифри и в левове. Те могат да се съставят и на съответния чужд език в чуждестранна валута в случаите на сделки, уговорени в чуждестранна валута с чуждестранни контрагенти. Когато сделката е уговорена в чуждестранна валута, левовата и равностойност се определя, като към сумата в чуждестранна валута се прилага централният курс на Българска народна банка към датата на сделката.

ЗДДС 114 (5) Сумите по фактурата могат да бъдат посочени в която и да е валута, при условие че данъчната основа и размерът на данъка се посочат в български лева при спазване изискванията на чл. 26, ал. 6.

За фактурите - ако се издават независимо от тези от първия обект (например не са от софт в мрежа) е добре да си направите някакъв диапазон за втория обект. Например 2000000001, 2000000002 и т.н.

Ходих при такъв адвокат ,даже и днес пак говорих с нея -каза ми ,че тази отпуска работодателя я разрешава и може да ми бъде отказана.Не съм уведомила писмено работодателя,че съм в процедура по инвитро,само устно

За кой отпуск става въпрос? За този ли:
157 (2) Работодателят е длъжен да освобождава от работа ... работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177.

Ако е за този отпуск и адвоката е казал това, че "тази отпуска работодателя я разрешава и може да ми бъде отказана" - сменете адвоката.

Само че всички тези неща важат след надлежно уведомяване на шефа, и по начин, който доказва, че е уведомен. Устното уведомяване - винаги може да се отметне, не чул, не разбрал. Трябва черно на бяло. Към момента документално пред работодателя вие сте "обикновен" работник/служител.

Щом е толкова напечено (и ако не искам да давам допълнителен отпуск без да трябва) аз бих изпреварил и бих попитал в ИТ.

След като този доктор е работодател (на санитар, на мед. сестра) би трябвало да има и някакви вътрешни правила, например за трудовия ред, в който да са уредени и отпуските. Или поне да са включени в ТД.

Иначе, това "...в структури на лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести..." като цяло сякаш е написано за отделенията в болниците. Не знам дали кабинетът на личния лекар теоретично се води лечебно и здравно заведение, за да се хванем за тази алинея.

Това може да е полезно.

А този санитар как е решил да иска допълнителен отпуск?

Намирате ли се в наредбата?