1281
НТКТС
Чл. 7. (1) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил.
(2) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни.
(3) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2.
(4) Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис.
(5) Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им.
***
Нужно е, когато ви поискат, да издадете удостоверението по приложение 2 и да го предадете на работничката. Нататък е нейна работа да се занимава с ИТ.
Чл. 7. (1) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмено заявление-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил.
(2) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни.
(3) Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2.
(4) Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис.
(5) Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им.
***
Нужно е, когато ви поискат, да издадете удостоверението по приложение 2 и да го предадете на работничката. Нататък е нейна работа да се занимава с ИТ.
1282
Данъци и счетоводство » Re: ПКО и РКО към фактури
30.09.2020, 16:45Би могло да се направи ПКО, понеже парите са влезли в (желязната) каса, както и ако се попълва касова книга (за желязната каса) и написаното там да съответства с реалната наличност.
Контировката може и само по информацията от дневния отчет, например МО, ама дали ще е МО или ПКО е все писане
Контировката може и само по информацията от дневния отчет, например МО, ама дали ще е МО или ПКО е все писане
1283
Данъци и счетоводство » Re: ПКО и РКО към фактури
30.09.2020, 15:17Теоретично, РКО-то е документът, с който парите излизат от касата. Ако касиерът дава парите на служител, който пък плаща нещо на доставчик, РКО-то би трябвало да е подписано от служителя - той взима парите от касата. При връщане на част от парите - обратно - ПКО.
Доставчикът издава КБ за сумата, която е получил. Служителят, който е взел парите и е купил нещото обикновено се подписва на фактурата, така се вижда къде са отишли. Но в днешно време тези подписи на фактурата не винаги се полагат.
Доставчикът издава КБ за сумата, която е получил. Служителят, който е взел парите и е купил нещото обикновено се подписва на фактурата, така се вижда къде са отишли. Но в днешно време тези подписи на фактурата не винаги се полагат.
1284
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на допълнителен договор
29.09.2020, 20:14Предвид това, че "обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа..." и предвид това, че работи по основен ТД и не е останал без работа, мисля, че не се полага. Но изчакайте знаещите да кажат
1285
ТРЗ и осигуряване » Re: СИРВ на 4 часа?
29.09.2020, 19:27Не е нормално. Чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
1286
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на допълнителен договор
29.09.2020, 19:24Основният договор в другата фирма въобще не ви интересува ( в случая). Ако при вас работата намалява - може да го освободите поради тази причина.
1287
ТРЗ и осигуряване » Re: На две работни места след майчинство
29.09.2020, 16:51"...ми беше заавено, че ще бъда на МРЗ" - това, теоретично, не може да стане без да подпишете допълнително споразумение, в случай че досегашната ви РЗ е по-висока.
"Възможно ли е да съм и на двете работни места, ако изляза в неплатен отпуск от мястото от мястото където излязох в майчинство" - възможно е в първата фирма да сте в НО, във втората да работите на до 8-часов работен ден. Възможно е да работите и в двете фирми до общо 12 часа на ден.
Принципно трудов стаж се води само по първия (основния) трудов договор. Ако сте в неплатен отпуск една година ще имате трудов стаж 30 дни (само за 2020 г. са 60 дни). Осигуровки ще има там, където работите - на едното и ли на двете места.
"Възможно ли е да съм и на двете работни места, ако изляза в неплатен отпуск от мястото от мястото където излязох в майчинство" - възможно е в първата фирма да сте в НО, във втората да работите на до 8-часов работен ден. Възможно е да работите и в двете фирми до общо 12 часа на ден.
Принципно трудов стаж се води само по първия (основния) трудов договор. Ако сте в неплатен отпуск една година ще имате трудов стаж 30 дни (само за 2020 г. са 60 дни). Осигуровки ще има там, където работите - на едното и ли на двете места.
1288
Данъци и счетоводство » Re: наемодател физическо лице пенсионер
28.09.2020, 13:49Ако е между две ФЛ наемодателят подава тримесечни Декл55 за І-во, ІІ-ро и ІІІ-то тримесечие и ГДД след края на годината.
1289
Данъци и счетоводство » Re: наемодател физическо лице пенсионер
28.09.2020, 12:42Ако го четем буквално, излиза, че договорът е между две "обикновени" ФЛ.пенсионер, без текл, по възраст, наемодателя е пенсионера, а наематела е ФЛ, представител на фирма
1290
ТРЗ и осигуряване » Re: Граждански договор
27.09.2020, 13:51Както сте написали въпроса прилича много на ТД.
Да направим няколко (не всички) принципни разлики между ГД и ТД
- при ГД "възлагаме" на изпълнителя, при ТД "назначаваме" работника. Тези понятия може да изглеждат отнесено, но не е маловажно как ще се използват в разговор с проверяващ, например. На ИТ няма да направи добро впечатление, че "назначавате на граждански договор" и веднага ще подскаже, че под ГД искате да скриете ТД
- при ГД изпълнителят трябва да предостави резултат, при ТД - труд. Понякога е трудно да се разграничат, понеже, все пак, трудът води до резултат;
- при ГД изпълнителят, в рамките на договорения срок, може сам да си определя кога, къде, колко да работи. При ТД го определя работодателят - работно време и работно място (дори и да е вкъщи) и т.н.
Да направим няколко (не всички) принципни разлики между ГД и ТД
- при ГД "възлагаме" на изпълнителя, при ТД "назначаваме" работника. Тези понятия може да изглеждат отнесено, но не е маловажно как ще се използват в разговор с проверяващ, например. На ИТ няма да направи добро впечатление, че "назначавате на граждански договор" и веднага ще подскаже, че под ГД искате да скриете ТД
- при ГД изпълнителят трябва да предостави резултат, при ТД - труд. Понякога е трудно да се разграничат, понеже, все пак, трудът води до резултат;
- при ГД изпълнителят, в рамките на договорения срок, може сам да си определя кога, къде, колко да работи. При ТД го определя работодателят - работно време и работно място (дори и да е вкъщи) и т.н.
1291
В ЗДДС пише "...за период не по-дълъг от последните 12 последователни месеца преди текущия месец...", не виждам да се споменава за прекъсване на дейността. Ако прекъсването на дейността нулираше тези 12 месеца щеше да е много хитро, но не е
1292
ТРЗ и осигуряване » Re: Нов образец на трудовата книжка 2020 г..
23.09.2020, 14:03Наредбата за ТК няма промени от почти три години, тъй че няма нова ТК. Щеше да се чуе
1293
... с изключение на доходи от търговска дейност, каквато питащата признава, че нейните са такива - купува и продава.
1294
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца
21.09.2020, 14:39Ти сега, Pupeshche, на НАП ли ще вярваш, като си имаме специалист?!?
1295
Данъци и счетоводство » Re: Право на съставяне на ГФО на предприятия
20.09.2020, 14:06То остана всички да сме дипломирани експерт-счетоводители
Иначе, най-точни за отговора на въпроса са чл. 17 и 18 ЗСч.
Иначе, най-точни за отговора на въпроса са чл. 17 и 18 ЗСч.
1296
ТРЗ и осигуряване » Re: Напускане с предизвестие - изчисление на отпуск
20.09.2020, 00:18С уговорката, че вече е късно
Вариант 1:
Остатък от 2019 - 9
Дължими за цялата 2020 - 27
Дължими за 2020 до напускането в средата на ноември - 24 (27/12х10.5)
Всичко дължими за 2019 и 2020, до напускането в средата на ноември - 9+24=33
Ползвани - 18
Останали за обезщетение - 33-18=15
Вариант 2:
Остатък от 2019 - 9
Ползвани за 2019 - 9
Остатък за 2019 - 0
Дължими за 2020 до напускането в средата на ноември - 24 (27/12х10.5)
Ползвани за 2020 - 9 (другата половина от 18)
Остатък за 2020 до напускането в средата на ноември за обезщетение - 24-9=15
Вариант 3:
Остатък от 2019 - 9
Дължими за 2020 до напускането в средата на ноември - 24 (27/12х10.5)
Ползвани за 2020 - 18
Остатък за 2020 до напускането в средата на ноември за обезщетение - 6
Общо за обезщетение - 9+6=15
Все 15 ги изкарвам, евентуално 14, ако закръглим надолу деленията.
Грешката ви е във вариант 2: 36/12*10.5=31.5 -- не трябва да делите 36 на 12, а само 27, тъй като за 12-те месеца на 2020 имате право на 27 дни. Другите 9 са за миналата година.
А към изчислението на вариант 1 трябва да добавите 9-те за 2019 г., понеже 18-те ползвани ги отнасяте само за 2020, а за 2019 остават неползвани.
Вариант 1:
Остатък от 2019 - 9
Дължими за цялата 2020 - 27
Дължими за 2020 до напускането в средата на ноември - 24 (27/12х10.5)
Всичко дължими за 2019 и 2020, до напускането в средата на ноември - 9+24=33
Ползвани - 18
Останали за обезщетение - 33-18=15
Вариант 2:
Остатък от 2019 - 9
Ползвани за 2019 - 9
Остатък за 2019 - 0
Дължими за 2020 до напускането в средата на ноември - 24 (27/12х10.5)
Ползвани за 2020 - 9 (другата половина от 18)
Остатък за 2020 до напускането в средата на ноември за обезщетение - 24-9=15
Вариант 3:
Остатък от 2019 - 9
Дължими за 2020 до напускането в средата на ноември - 24 (27/12х10.5)
Ползвани за 2020 - 18
Остатък за 2020 до напускането в средата на ноември за обезщетение - 6
Общо за обезщетение - 9+6=15
Все 15 ги изкарвам, евентуално 14, ако закръглим надолу деленията.
Грешката ви е във вариант 2: 36/12*10.5=31.5 -- не трябва да делите 36 на 12, а само 27, тъй като за 12-те месеца на 2020 имате право на 27 дни. Другите 9 са за миналата година.
А към изчислението на вариант 1 трябва да добавите 9-те за 2019 г., понеже 18-те ползвани ги отнасяте само за 2020, а за 2019 остават неползвани.
1297
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца
19.09.2020, 17:11Тъй де, посочи ми нарушението - КСО - член номер, алинея номер, които казват за пропорционалното начисление на ДОО?
Питам за ДОО, не за месечната данъчна основа, че за ме пращаш към ЗДДФЛ. Данъкът е следствие. За да има нарушение на ЗДДФЛ трябва първо да наруша КСО.
Питам за ДОО, не за месечната данъчна основа, че за ме пращаш към ЗДДФЛ. Данъкът е следствие. За да има нарушение на ЗДДФЛ трябва първо да наруша КСО.
1298
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца
19.09.2020, 15:21Точно така - начислявам заплата 3000 лв за половин месец, декларирам и внасям ДОО върху 3000, а не върху 1500, както ти настояваш... освен ако не посочиш кой текст нарушавам, че да се поправя.Интересува те предприятието, в което си назначен или поел други приравнени задължения да начисляваш, удържаш и внасяш осигурителни вноски и данък на наетите при спазване на установените законодателни норми.
1299
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца
19.09.2020, 14:41Любопитен съм какво мисли системата на НАП при декларирана заплата 3000 лв, а декларирани (ако въобще е възможно технически) и внесени ДОО върху 1500?
Щото откъде да знам, че ще има следващ работодател, който да доплати върху останалите 1500?!? Ами ако няма?!?
Щото откъде да знам, че ще има следващ работодател, който да доплати върху останалите 1500?!? Ами ако няма?!?
1300
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигурителни вноски при два трудови договора през месеца
19.09.2020, 00:19Ако напусна на 16-то число ще ми начислят заплата 16/21-ви, примерно (ако месецът има 21 р.д.), и осигуровки върху колкото се получи. Ако се получи повече от МаксОД ще начислят осигуровки до МаксОД. Та затова попитах къде я пише твоята пропорционалност... риторично.Ако сключа трудов договор на 1-во число за месечна работна заплата Х и ако напусна на 16-то число да няма да ми изплатят заплата X и да ме осигурят на заплата X.