Било е:
Чл. 9 (8) Зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и:
1. по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа;
2. са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества;
3. са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност.

Ако бъде прието - за всички, които използват някакъв софтуер.

За заплатите имам усещането, че не сте погледнали чл. 45

По закон данъците за дарения се събират от общините, няма какво да го мислим защо така.

Как общината ще разбере - може да не разбере, даже и да разбере не е чак голям проблем, ще платите малко повече. Основната ваша цел на документирането на дарението е да докажете приходи, ако някой ден някой се сети да пита с какви пари сте купили апартамента, при условие, че сте получавали недостатъчно висока заплата, грубо казано. Възможно и вероятно е такова нещо никога да не настъпи, но както казваше Къци - риск печели, риск губи

Когато нещо изглежда много хубаво - най-вероятно не е вярно
Това за еврото е скорошна редакция, която преди това е била за левове.

Спестявания в брой добре, ама ако са получавали заплатите по банка и не са теглени много-много, а са плащали с карта, и не са декларирали други доходи, които могат да са източник на спестяванията, пак може теоретично да се наложат обяснения. Е, разбира се, зависи и от сумата, едно е да "спестиш" 10 хил., друго е 100 хил.

Не знам, но има лесна проверка - ако без такова упълномощаване може да подаде декларация - не трябва Пробвахте ли?

Е, бланка..

Заповед № дата
На основание (закон, наредба и т.н.) ....
Нареждам / прекратявам и т.н.
.... описание на съдържанието...
Заповедта да се връчи на..
Със заповедта да се запознае ...

Ръководител подпис/печат

За фактурата има 5-дневен срок на издаване след данъчното събитие или плащането, тъй че всичко е ОК.

Защо да не е коректно - дали сте пари от касата на 24.10. и сте получили бон с дата 24.10... или обратно. Не виждам казус.
Не виждам и проблем едната дата да предшества другата, но ако КБ е със следваща дата теоретично трябва да минете през подотчетни лица... ама чак пък толкова

Добре е да се разделят мирно и тихо и без ексцесии, но по т.10б няма нужда от "разбиране" от страна на работника.

За работните дни трябва да питате във фирмата, може да е просто техническа грешка. А иначе щом сте изработили целия месец би трябвало да е зачетен един месец.

Е, щом в нито един момент/ден не сте работодател на повече от 100 човека какво ви притеснява? Ако ви попитат ще доказвате.

Доколкото знам, критериите за непедагогическия персонал са еднакви за всички длъжности - от заместник директор (ако не е педагогически) до чистачката. Няма как да няма разлика в точките, произтичащо от задълженията и изпълнението.

Не съм виждал указание, може да греша, но имам усещането, че бройката е месец за месец. В момента сте "работодател със 100 или повече наети лица". Не е казано "при средносписъчен брой", например.

Не разбрах много добре какво питате, но има определена обща сума, която се разпределя пропорционално на точките.
Може да прочетете тук, чл. 24 и надолу https://lex.bg/bg/laws/ldoc/2137089558

Чл. 10 ал. 1.?

На теория и в някакъв идеален случай е така, но на практика докато работникът не постъпи реално, не знаеш дали ти е работник и дали да го включваш в графика. Не е рядкост работник да не се яви и да постъпи, така се налага да се промени графика.

А и какво става, ако един работник е писан по график на работа от втория ден, който график той още не знае, а е дошъл първия ден - постъпил ли е на работа първия ден или ще постъпи в деня по график (втория ден)? Този първи ден отработен ли е или не е? Но както и да е.

В ТРЗ-програмата ли, в счетоводната ли, непогасени са от работника към фирмата ли?

Може би 324/700*58?