Чак пък незаконно... С ТД се уговаря "основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане". Според наредбата "основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи... в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа". Пак от там "изчисляването на брутната работна заплата се извършва месечно или на по-кратки периоди", що да не са периоди от един час

Не знам де, просто смуча от пръсти, но не ми се вижда незаконно

Обикновенно чл 111 е свързан с 4 часа , защото е свързан с допълнителен трудов договор-това ме бърка в питането.
1.какъв договор има лицето? основен, допълнителен(Допълнителен в смисъл ,който би трябвало да е оснвен, но не е прекратен и пуснат на ново)
от там ми се губи връзката-сори ако те бъркам и теб...не ми е това идеята.

За графика си прав.. но и питащият тук, ако натисне малко работника, може да получи от него ориентировъчен график.
(аз когато съм страна ТРЗ на служител по 4 часов договор винаги се съобразявам с колегите на 8-часа, в смисъл, че е в интерес на работника, без значение , дали при мен е основен ил допълнителен договора)

Обикновенно чл. 111 е свързан с 4 часа, но не винаги. Аз имам точно такъв случай - основният е на по-малко часове от допълнителния.

Графикът с "натискане" не става, става с документи. Дори и само декларация от работника за работното му време от-до пак е нещо. Основният работодател може и да не знае с допълнителните договори и няма какво да се съобразява с тях. Но допълнителните трябва да се съобразяват с работата по основния ТД.

Принципно първият по време (основния ТД) се пише в ТК - от там се вижда. Принципно. Случва се ТД да не е вписан, и да изглежда, че няма действащ ТД, или ТК да не е приключена и да изглежда, че има действащ ТД. В такъв случай се действа според-зависи - я се праща работника да му приключат ТК, я пише декларация, че работи или не работи на друг договор... работодателят гледа да си върже гащите

А за горното питане аз го разбирам, че по времето на кандидатстването вече има сключен ТД за личен асистент. Този за личния асистент би трябвало да е по 67/68, а този, за който е кандидатствано - по 111. По нищо в питането не личи, че ТД за личен асистент е прекратен, напротив, сключен е съвсем скоро.

Пиша тия неща без да знам що за договори са тези за лични асистенти и дали нямат някакви специфични особености.

Ако първит е по чл 111 и пише в него -допълнителен, втори ТД, а вторият по 67 първият на 4, вторият на 8 първият по време ли е основен?

Не може първият ТД да е по 111 и да пише допълнителен. Нали е първи - към кой ще е допълнителен? Май свързвате работното време с вида на договора, което е грешно. Може основният да е на 4 часа, а допълнителният на 8 часа, макар, че обикновено е обратното.

Аз съм прост и питам, имал съм основен по чл 67 и сключвам допълнителен по 111, след това прекратявам този по чл 67 и след 1 месец пак сключвам такъв по 67... Кой е първи и кой втори..?

При прекратяване на първия (основния) вторият (който е бил по 111) се прекратява и се сключва по 67 (68), тоест досегашният допълнителен става основен. Поне такава е практиката - досегашният допълнителен се прекратява и се сключва вече като основен. Ако се сключи трети ТД, то той става допълнителен, вече спрямо новия основен. Писането на основание "чл. 67" (или 68) и "чл. 111" е в зависимост кой по време е ТД. При скючването на третия ТД от горния пример той е сключен вече след наличието на съществуващ ТД (който първоначално беше допълнителен, а сега вече осовен).

...защо в чл 111 се говори за допълнителе ТД по КТ, ако е първи по време значи е основен ТД и за какво ни са чл 67,68, да бутаме всичко на 111 по 4-8 часа, все основен, нали е първи по време?

Не разбирам много въпроса и коментара, но 111 си е допълнителен "с други работодатели", от където следва, че вече има (поне) един работодател, първи по време, при който ТД е основен. Може да има само един основен ТД (първият по време), а всички останали след него (май до 11) са допълнителни по 111 (или 110).

Къде тук пише ,че договор по чл 111 е основен, понеже е първи по време?

Напротив, пише обратното. Пише, че по 111 е труд извън основното трудово правоотношение. Никой не е казал, че по 111 е основен.

Вижте в хелпа на какво отговарят тези цифри - едната от тях ще е за корекция, вероятно единицата, но вижте.

Може и да не приеме, не зная. Ако не приеме може пък да се "объркам" и да подам едно "грешно" Ув62 и след това да го поправя (чукнал съм код 1234-4567 вместо 1234-5678 и го поправям), тогава няма да има "дублиране на данни" Предполагам ще остане само последното?

Прекратяването на ТД може да доведе след себе си други последствия за работодателя, например плащане на обезщетение за неползвани отпуски и т.н. Пък и за прекратяването трябва да има някакви основания, не се знае братът/сестрата дали ще се съгласи на взаимно съгласие. Има и добре запознати с материята, я виж колко теми има за "правата ми"

Чл. 70 не може да се включи при назначаване втори път на същата длъжност.

УП-та за настоящо време вече не се издават, само за преди 2000 г.

Първият по време ТД е основен, следващите са допълнителни, без значение от часовете. Няма никакъв проблем основният ТД да е на 1 час, а допълнителния на 8 часа. Само че работодателят по допълнителния трябва да се съобрази със съществуващото положение (часове, работно време) по основния и да уговори продължителността и разпределението на работното време (чл. 115). Именно разпределението ще е трудно на питащата, понеже работното време по основния ТД не е много ясно.

Това уведомяване, което предложих по-горе нищо ново не уведомява, понеже няма промени за уведомяване. Предложих го с идеята да се покрие грешката с неподаването на ЕКАТТЕ-то и новото уведомяване да изчисти нещата.

Системата на НАП засича ли дали с новото уведомяване се променя или не се променя съществуващите данни? Предложението ми може да проработи, ако не засича.

Още по-просто попитано - ако подам две съвсем еднакви Ув62 едно след друго системата ще го приеме ли второто и ще го обработи ли? Не съм пробвал, не знам, питам.

Изглежда трябва да уговорите работното време за всеки един ден, съобразено с работното време като асистент... но дали ще стане... трудно.

Май вече се начислява и удържа всичко.

Малко си противоречите - хем имате график с определено работно време от-до, хем не се знае кога започва работния ден.

Защо да е друго основанието? Договорът си е същият, само часовете са различни. Аз бих пуснал едно редовно ДС и уведомление за ДС, все едно, че има основание за Ув62, данните ще са същите, само ще има добавено ЕКАТТЕ.

За нотариуса - за какво точно да минавате през нотариус? Да заверите договора за наем ли? Не зная дали трябва.
По банков път е най-чисто и неоспоримо, стига страните да са съгласни.
Какви сметки делите?

Принципно няма проблем да сключите договор с наемателя, стига да няма проблем с неговия наемодател. Би било добре да имате документ за това съгласие между двамата (примерно клоуза в техния договор или допълнително съгласие), за да не стане проблем, някой ден да се скарат и да се извъртят. И да се окаже, че сте плащали наем на лице, което е нямало право да отдава под наем и т.н. За всеки случай.

Общо взето, стопанска дейност е тази, от която се получават приходи (от продажба на услуги или стоки).

В такъв случай не знам, но щом в баланса имате "сграда" вероятно трябва. Попитайте ги в общината. Най-много да амортизирате вашите 300 хиляди, а общината техните 170 хиляди... макар че ми е странно.

Вие във вашия баланс имате ли сграда? Ако имате, значи общината е прехвърлила по някакъв (документиран) начин сградата на вас, от там и амортизирането е при вас. Подобно е при училищата - сградите и амортизациите са прехвърлени на училищата, макар и да са общинска собственост.

На първо четене:

КСО: "...70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност..."

НСОРЗ: "Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2."

По втория въпрос вероятно ненормираното работно време е само опция, възможност, вижте как точно е написано. Ако не е въведено за дадения човек/длъжност не би трябвало да се прилага и това за отпуска.

Нямал съм такъв случай, но допускам, че НАП няма да възстановят парите доброволно.