Трябва да си малко луд да държиш (ако държиш) такава сума в касата... ако през нощта ти бумнат офиса става интересно. Е, може да е в трезор, но и там стават бели.
А и такава сума по каса, поне у мен, би възбудила подозрението.

Ако е истинско работно облекло то е собственост на предприятието. Купува го, раздава го, в края на срока го събира от шкафчетата и го бракува.

Начислено е повече разход и задължение към персонала? Ми, да ги коригираш в намаление и двете...?

Едит: Всъщност, при начислено повече (по грешка), а изплатено по-малко (правилното) не остава ли Кт салдо по 421?

Как се връща част от облеклото?

Аз не ги отразявам, тъй като не ги смесвам със заплатите, но и са до 60 лв, тоест необлагаеми. Правя отделен списък за социални разходи.
Ако по някаква причина са облагаеми и трябва да се начисли данък и ДОО тогава вече май трябва да се видят във ведомостта, заради удръжките.
Имай предвид, че не е хубаво да обвързваш ваучерите с отработено време, кой колко заплата получава и други такива трудови критерии.

Може, що да не може - не знам, не чух, не видях.

Синдикалните организации не са задължителни, ама е хубаво да има приети написани критерии за оценка, примерно като приложение към ВПРЗ.

Те графиците по принцип не са ли индивидуални? Нали на всеки човек поотделно броим дните, часовете...

Законовите разпоредби обикновено са КТ, Наредбата за работното време, почивките...
Графикът се прави за периода на "изравняване", като идеята е в края на периода да няма извънреден труд или часове под нормата. Но се случва и да има. Гледаш да спазваш междудневните и междуседмични почивки.
За промените - винаги може да се наложи промяна - какво правиш, ако някой се разболее - ами преработваш графика. За сроковете - мисля, че и от днес за утре е ок.

Подавай го, да ти се маха от главата.

А думата "дарение" пише ли я някъде?

Доста е объркан въпросът, но проличава, че наистина имате нужда от счетоводител, дори само от вреве на време. Въпросът "какви данъци и осигуровки са им необходими" е леко обезпокоителен, ако вече сте плащали хонорари.

Наредба № 1/2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета погледнахте ли?
А за директорите - там не решава ли РИО или назначаващия орган?

Съставете документ, например протокол, съдържащ данни за двете страни, по аналогия на фактурите.

Само че това със служебната бележка май го няма нормативно никъде (понеже и аз се чудих по едно време по същия "проблем").

Все пак шефът трябва да каже, но на мен ми прилича на представителни.

Тази бланка май не е някаква "нормативна", а само като образец, пример, м?

А лихвите автоматично ли се "нулират", или и за тях трябва да се впише?

Има го това с осигуровките, учителите имат и учителски пенсионен фонд. С договор за допълнителен труд би трябвало да стане.

Няма какво да я питате служителката, щом се полага обезщетение начислявате го и го изплащате.