Това е юридическа работа и може да не съм прав, но ако с входирането от страна на работника има и някакви доказателства за решението, или може да видите решението в интернет - защо ви е да упорствате и да се главоболите? Още повече, ако в закона пише това, което казвате.

Може би се гледа входирането, защото работникът може да входира, може и да се е отказал да се връща на работа. Това, че фирмата е получила съобщение от съда не означава, че работникът се връща автоматично... не знам де, просто си мисля на глас

Ако ваучерите са до 60 лв и ако са спазени останалите условия - тогава са необлагаеми и раздаването им не се отразява в чл. 73. Може и да не се включват във ведомостта за заплати.

Вариант едната сума, примерно тази в брой, да е отчетена като аванс? Ще е в отделна ведомост, авансова.

Коледните не са задължителни, зависи какви правила сте определили.

Каква е тази фирма, какви са тези пари, дето се изплащат?
Обикновено, работното облекло се купува и раздава на работниците, не се дава в пари.

Изплаща се само при напускане.

Благодаря

Договорът е с определен срок, и ако не се правят никакви други действия, той се прекратява на посочения срок - 30.11., независимо, че е събота. От 01.12. работникът е свободен. Понеделникът 02.12. вече е извън договора и не е работен ден за работника.

Ако работникът не желае продължаване просто не подписва предложеното му ДС, както и спира да ходи на работа след 30.11. Ако след края на срочния договор продължи да ходи още пет дни, договорът става автоматично безсрочен. Практически, работникът може да отработи и няколкото дни (по-малко от 5) в декември и тогава да напусне, без ТД да стане безсрочен.

Работодателят няма право да прекрати ТД по взаимно съгласие, трябва да то прекрати на основание изтичането на срока - само по 325 (1) т.3, ако няма някакви други подробности.

Добре е, за да няма недоразумения, работникът да подаде заявление и да напомни, че с изтичане на срока ще прекрати ТД, или да уведоми устно работодателя, ако смята, че той е добронамерен. Това може да стане и в понеделник (без да ходи на работа и работи), понеже и без това заявление срокът е изтекъл и ТД е прекратен.

НОИ няма как да третира работника като доброволно напуснал, няма как и да знае за предложеното от работодателя ДС. Но по този последен въпрос най-добре нека кажат колегите.

Запитването до МТСП е добра идея, отговарят сравнително бързо, без електронни подписи и т.н. Само задайте въпроса си така формулиран и конкретен, за да ви отговорят каквото искате, и конкретно

От разни четения някак си съм останал с впечатление, че такива мероприятия не са "труд" или "трудова дейност" (в смисъл по записаното в ТД, ДлХ и т.н.), съответно не са извънреден труд. Но Същото е с деня на връщане в командировка. Но най-добре пишете на МТСП.

Мисля, че издаден болничен на лице , което е неосигурено към момента на издаването на болничния е неправомерно действие...

Как издаващият болничния разбира обективно, че лицето е неосигурено към момента?
(Не знам, питам)

И две Д1 ли прави Микроинвест?

В областта на...?

Леле... кой е платил на строителите?!? Никой ли не е правил инвентаризация през годините, да забележи, че има сграда, която не е в описа?!?
Освен да я "намерите" сега... ама шефът ще получи удар

Да се допитате до издалия документа?

Ей, Пасат, как, от така зададения въпрос отгатна, че фирмата ще отдава наетия паркинг под наем?

Не съм се зачел дълбоко в Закона за защита при бедствия, но ако пожарът е битов ми се образуват съмнения за признаването на такова дарение като разход по ЗКПО.

Мисля, че трябва да попитате банката как броят персонала, и дали собственикът е персонал за целите на формуляра

Както казва ХХХХХ, меродавният документ е техническата книжка на колата. Ако я нямате на хартия почти сигурно е, че ще я намерите в нета.

Като стана въпрос, как би си изчислил разхода на една Тесла, например? Това май е хитър въпрос за задаване на наредбописателите

С експресен преглед, чл. 138. (1) "Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време)". Тоест, ако законоустановеното работно време е 6 часа би трябвало да се отчитат като пълно работно време. Според мен.

От любопитство - може ли да споделите каква е работата (дори и ориентировъчно), при която работният ден е 6-часов?

В извлечението от банковата сметка нали се вижда постъплението? Само няма да има информация за вносител и основание.