Ако не греша денят 02.03. е същия по статут с нормалните съботи и недели. Щом сте на СИРВ и по график лицето работи на 02.03. (или събота или неделя, когато последните не са официални празници), то този ден е нормален работен ден, без добавки.

Напиши го с ден (два, три...) предварително, няма да сгрешиш. Така и така ще е важна крайната дата.

Не бих върнал. Подборът си е цяла процедура, а наличието и пълнотата на изискваните документи може да послужи за аргументация за направения избор и т.н. Представете си, че в протокола за избор, ако приемем, че има такъв, пише, че Иванка Петрова е представила това и онова, Ако върнете част от документите ще излезе, че протокола е неверен.

Случвало ми се е да ми искат да им се даде трудовото досие след напускане, тъй че...

Ако сте подписали ДС за преминаване от срочен в безсрочен - подавате уведомление.
Ако ТД минава от срочен в безсрочен на основание 69 КТ - не подавате.
Предлагам да прилагате првия вариант.

Едит: а, горе вече са написали

"Дори е по-добре това да стане малко преди започване на дейността" - най-добре.

Във ведомостта за РЗ може да фигурират, особено ако водят до облагане и удръжки, заедно с парите от заплатата. И без да има облагане пак може, но според мен е малко объркващо и гледам да не ги смесвам.

Предметът е ясен, ама малко неясен - тухли ли е, цимент ли е? Кое по колко?
Наистина, за пред НАП една складова на база на вече загубен п/п протокол може да мине?

Оппа! Ако от НАП ви усетят, че третирате ваучерите като допълнително възнаграждение и то по преценка на работодателя може да ви сложат едни осигуровки и данък.

За да са необлагаеми ваучерите (до 60 лв) не трябва да имат качеството на възнаграждение, даването им и стойността не трябва да зависи от стаж, отработено време, ползване на отпуски, болнични и т.н.

"Персонално" може да се организира по друг начин, например с отделен списък с подписи. И без друго не е добре ваучерите да се асоциират със заплатата.

Особено пък при "строителни материали" (ако говорим за строителство) - как разбирате какво се купува, по колко, на каква цена, щом няма допълнителни документи?

Защо сте ги включили във ведомостта, особено като са до 60 лв и не се налагат удръжки за данък и ДОО?
Не знам какво се разбира под "доход" за целите на детските надбавки.

Аааа, моя грешка, недогледах и помислих, че е издадена през 01.2015 за доход от 2014 - ако бележката е издадена през 01.2014 тогава е бил такъв образецът, не се преиздава по новия от края на 2014.

Предполагам, че щом през 12.2014 са публикувани образци би трябвало те да се издават.

Да не би грешно да са въведени сумите от първите два договора и да определя грешно разликата до МахОД?

ПП Тези МОД-ове за пълно работно време ли са или за съответните часове?

Ако тази длъжност не изисква по някакъв норматим определено образование и без диплома бих го наел човека, щом ми върши работа.

С условието, че не съм търсил и чел конкретни текстове нещо такова?

Уважаеми...

На основание чл.... КТ Ви предлагам в срок .... да заемете освободеното работно място за длъжността...

Подпис, печат.

Не съм гледал, ама НОИ откъде ще разбере по коя сметка да преведе парите?

По ме интересува въпросът с правото на ученика (малолетен, непълнолетен) да сключва сделки.

А как стои въпросът със самото сключване на договор с ученик?

Сгрешил е, като се е съгласил.