Хмм, ако е две седмици е тук, две седмици го няма (така го разбирам) какво става с 8-часовия ден, разпределен по график - през половината месец трябва да отработи часовете за целия - по 16 часа на ден? Може би ТД за определени дни в месеца? Но със стажа - не знам.

Документи за данъчен контрол - до 5 г. след изтичане на давностния срок за погасяване на публичното задължение...

Ей тъй се бях засилил да отговарям, но ХХХХХ ме беше изпреварила и се отказах. Трябва да се вземе предвид и кога започва да тече давностният срок, може да стане и малко повече от 10 години (ако той е 5 години).

Ако работниците се навият да подпишат ДС за намаляване на процента (тоест заплатата им)...

Разбрах, значи правилно си мисля и аз и не, не ме претеснява броя декл. 1, просто разсъждавах. Значи прекратявам двата стари договора, считано от 23,02, и пускам увед. по чл.62 за новия договор пак считано от 23,02,
За февруари 3 броя декл. 1 , за всеки от договорите.
Благодаря Ви много за помоща.

В този случай 23-ти остава неработен ден, тъй като няма да е подадено уведомление преди постъпването на работникана работа. Ако правилно съм разбрал.

Новия договор може да сключите предишния ден, да има време да се подаде уведомление, нищо, че ще е основен, докато има друг основен:
1. Днес сключвам новия основен и подавам уведомление, да започне работа утре.
2. Утре прекратявам двата стари договора, считано от "утре".
3. Утре работникът постъпва по новия основен ТД.

За месецът ще има три Д1 - две по старите договори, една по новия, ако прекъсването е в средата на месеца.

"Практиката показва", че трябва да се прекратят и двата ТД и да се сключи нов основен (бившия втори ТД). Е, може да има неприятности с плащане на разни обезщетения, евентуално.

До колкото разбрах по чл.67 ал.1 не може да се сключва договор за по-малко от 4 часа т.е. не може да е 2

И аз не съм чувал за такава забрана.

Чл. 138. (1) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.

А ТД може да е срочен или за неопределено време, както казва именно чл. 67 (1).

"Чл. 114. Трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж."

В ностоящият текст на чл. 114 никъде не се споменават 40 часа. Трябва да се има предвид и:

Чл. 115. С трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.

Ех, че неясен въпрос Болничния от коя дата е? Първите три дни в кой месец са?
Ако първите три дни са в предходния месец (януари), тогава какво възнаграждение се търси за февруари?

Бланка се прави с няколко клика на ексела, попълването й е по-хамалската работа.

Този минус дали не изразява задължение към банката?

Само че от "за трудов стаж и професионален опит" къде остава професионалния опит за времето на 30-те дни неплатен?
Наредбата допуска плащане за "професионален опит" без "трудов стаж", допуска ли "трудов стаж" без "професионален опит"?

От 01 до 25.03.

Може (без да намесваме 40-те дни).
Не е задължително.

За да докаже подотчетното лице, че е извършило плащането трябва да представи платежен документ - касова бележка или платежно нареждане (от неговата сметка). Само фактура не е достатъчна.

Това ли:
"1. За придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 0,6% от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година трудов стаж при настоящия работодател/ на същата  или със същия характер работа."

На първо четене и на мен ми заприлича, че признават само стажа при настоящия работодател, но ми се струва, че са искали да кажат:
1. бъра-бъра... за всяка година трудов стаж при настоящия работодател и
2. за всяка година трудов стаж на същата или със същия характер работа.

Или поне ми се иска да го разбирам по този начин... така става като се преписват правилници без да се прочетат даже.

Може от нула пъти в годината до много пъти, но до 60 лв на месец, ако искате да са необлагаеми. Извън необлагаемостта, може да раздавате колкото пъти искате, на когото искате и по колкото искате.

Вие сте "специализирано предприятие или кооперация по смисъла на Закона за интеграция на хората с увреждания" ли?

Личните причини са - платен отпуск и болничен, за които се плаща (с условия за болничния), въпреки, че човекаът на практика не работи. Няма как.
Неплатен отпуск, самоотлъчка - не се плащат.

Докато се чудя и май вчера се разходих до местната ИТ и подадох хартийка.