Не бих се притеснявал, още повече щом има нормативно основание за увеличението.

Заплатите могат да се увеличават едностранно от ръководителя - със заповед по 118 (3) КТ.

ЗДДС ми е далечен, но нали щом е регистрирана трябва фактурите й да са с БГ? Защо не ги попитате, може просто да е грешка?

Струва ми се, че това е едно от следващите неща, дето ще ни накарат да декларираме "в тридневен срок", както Д6, Ув62, последно СУПТО-то и пр. и пр. предизвикани от "бизнеса" контролни мерки.

Бих си направил една дълга екселска таблица по часове и да проиграя работното време и почивките за, да речем, месец.

Събитието настъпва през януари, значи базовият месец е декември.

Едва ли на такъв документ е нужен чак лицензиран превод.

Еее, ако аз съм мярката за вярност - леле, леле, уент хорс инту дъ ривър

Ааайде, от мен да мине

За човека, който би трябвало да работи на график, но понеже е само един е преминал на работното време на редовна смяна не би трябвало да правите нищо, той нито ще има нощен труд, нито извънреден, нито изравняване.

Тук сякаш малко не съм съгласен
Ако този работник е вписан в заповедта за СИРВ значи работи на СИРВ до отмяната му. Това, че този месец работните му дни съвпадат с календарните (редовна смяна) не означава, според мен, че вече не е на СИРВ и че не трябва график за него, съвпадащ с календарните работни дни. СИРВ-а не е отменен, че да пропуснем графика.

1. Може да обясните на директора алтернативата да излезете в болничен или да ползвате отпуск - и в двата случая няма да сте на работа.
2. Може да ползвате болничен, ако лекарят даде.
3. След изтичане на болничния и майчинството ще си ползвате отпуска, а ако напуснете ще ви бъде платено обезщетение.

Ако искате да ги преместите трябва да измислите причина и да ги изпишете на разход - Дт Разход / Кт Стоки и след това да ги заведете задбалансво. Но с това изписване стоката изчезва от баланса и не виждам причина да отива задбалансово.

Ако трябва да се бракуват - става и направо от 304, с подобна на горната операция (без да намесвам ДДС-то, ако има). Причината за бракуване от балансова или от задбалансова сметка е една и съща.

Актуализирайте раззипващата програма.

Мисля, че СИРВ се въвежда еднолично от работодателя, без съгласуване, събрания и т.н. Заповедта за въвеждане на СИРВ може да се издаде еднократно, а графиците се правят за всеки период на изравняване. В случая евентуален проблем ще бъде запознаването с графиците.

304 принципно не е задбалансова сметка. Нещо е неясно, дайте пак

Заповед за СИРВ - това графикът за месеца ли е? Ако да - мисля, че все пак трябва да има график, ако принципно работите през почивните дни, а не само понеделник-петък. Графикът, ако не се лъжа, ще ви трябва за отчитане на болничните.

За инструктажа - при условие, че отсъствията са документирани, ще го направите при връщането на работа.

Пробвахте ли да го изтеглете отново?

Щом сте получили възнаграждението през 2019 ще подадете декларация догодина, за доходите, придобити през 2019.
За останалите неща не зная, но на чие име е договорът и служебната бележка, дадена от възложителя?

Щом двете фирми са различни може, теоретично.

В такъв случай са облагаеми със всичко, съответно е безсмислено да се занимавате с ваучери. В дясната страна на фиша пише, че ги облагат с ДОО, обаче пък са намалили облагаемата за ДДФЛ сума с 60 лв? Нещо ми убягва.

Но това, че стойността на ваучерите е включена в минималната работна заплата си е яко гаф.