По-добре помислете за друг вариант. Не че е невъзможно, и не че не може без назначен счетоводител, но съкращението на тази единствена длъжност бие на очи и трябва документално да сте добре обосновани (например сте направили оценка, че е по-добре да се прехвърлите на кантора, ако дейността позволява, но в последствие се е оказало лошо решение). Е, то и не се знае дали някой въобще ще гледа, ама да не стане онова за веждите и очите

Няма пречка по време на предизвестие да се ползва отпуск, ако работодателят го разреши.
Доколкото, ако не греша, върху обезщетението по 224 не се дължат осигуровки, то варианта за изплащане на обезщетение излиза по-евтино за работодателя.

От друга страна май зависи и от дейността на работодателя. Ако не произвежда (например е в бюджета или други непроизводителни длъжности), може да се окаже, че е по-евтино да разреши на работника да си ползва отпуска, тъй като за съответното време работникът или ще работи (има ДОО) и ще получи обезщетение, или ще е в отпуск (пак има ДОО), но няма да плаща обезщетение.

Честно казано, не съм имал такъв случай и не съм задълбавал и внимавал в четенето и може да пиша глупости, ама си мисля, че заплатата в месец без отпуск и в месец с отпуск трябва да е (почти) еднаква. От там бих пробвал да изведа и дните и часовете.

Командировъчна заповед може и да се направи, но някакви други документи - покана, програма за семинара, такива, от които да се вижда, че е имало такъв семинар?

... при 8-часов работен ден.

Май е така. Но защо не им правите график с пълния брой часове, все така престой ли ще плащате? Ако трябва ще се застъпват в някои моменти. В примера ви е двудневна заплата на човек...

Тоест, месецът съдържа 160 работни часа, а вие правите графици за 176 часа? Мисля, че такъв график е незаконен.

И аз бих ги минал на разход.
Някои колеги поддържат мнението множество еднакви дреболии, например 20 топки, да се завеждат като актив, ама какво правим като почнат да се пукат?

Принципно се пише начина на бракуване/ликвидиране, например нарязване.

Би трябвало да имате право и да ви се изплати.

Този процент неработоспособност е свързан със загубата на слух ли? Ако да - няма ли да се получи дублиране - отпуски на две отделни основания, но за едно и също нещо?
Може би трябва да се консултирате със СТМ, както е по наредба.

Това, че МРЗ е основното трудово възнаграждение може да се извлече логически от много места...

Въпросът е не да се извлича логически (моята логика може да е обратна на вашата), а да се извлича от нещо, написано черно на бяло. Не е ли написано черно на бяло, както в случая не е написано, винаги има място за тълкуване.

Логически и граматически е така, но на практика МТСП смятат, че това "минимална" се отнася само за основната РЗ.

Не съм много запознат, но защо при условие, че имате фактура и плащате директно на превозвача, начислявате сумата към РЗ? И без това тези разходи, ако са направени от учителите, им се възстановяват от училището. Погледнете наредбата.

Само дето "придобиването" на право на пенсиониране никога не е сигурно, докато не се види документа от НОИ. Аз като счетоводител не бих се наел да определям придобил ли е или не е придобил и бих изчакал да видя документа, преди да платя обезщетението.

Обезщетението се плаща само при прекратяване на ТД след придобиване правото, а дали ще има последващ нов ТД вече е въпрос на договорки.

Голям недостатък на подобни семинари е, че просто преразказват нормативите, без да се дават достатъчно практически насоки, документи и т.н.

За стария ТД, който беше на 4 часа - прекратявате го по общия ред, ако има обезщетения, например за ден-два неползван отпуск - плащате. Няма нужда от УП-та, не се вписва в ТК.

Новият, вече основен ТД се вписва в ТК.

Така като чета - трябва. Аз съм го направил в таблица и народът се подписва под нея. "Отложен или неизползван" е само част от текста.

Може да подаде за пенсиониране без да прекратява ТД. Щом работи от 2000 г. не е нужен никакъв документ от училището. Ако данните в персоналния регистър са ОК ще мине с тях, ако не - НОИ ще поискат УП-та. Е, ще му трябва, предполагам, попълнена до момента ТК, но не приключена. Трябва да я поиска, ако ги държат в училището.

Щом пише, че се прекратява със смъртта на собственика направете и копие на учредителния акт. Не зная колко време стоят в ТР документите на прекратените фирми, възможно е по някое време да ги махат (не зная). Също не зная дали не трябва (но как?) да се снабдите с документ за смъртта.