Все пак си оправете нещата от въпроса по-горе, защото може в бъдеще да имате друга проверка, с други проверяващи, не се знае какво ще искат да гледат. Това с уведомлението е лесно видимо и трудно може да се скрие.

Ще го мина на разчет, а такива проблеми почнаха особено да ме притесняват в друга връзка...

Седнете и го обяснето или напишете това на шефа, може да не попие за опасността, но може и да

Може да си пусне молба за целия оставащ отпуск (14 дни), работодателят може да му разреши тези 14 дни, да му разреши оставащите пропорционално до напускането (5 дни), да му разреши някакав междинен вариант или (при някои условия) да не му разреши нито един ден.

Не знам отговора, но какво ще стане ако ги приравним към (безплатни) покани с места? Виждал съм в театрите да дават красиви билети с картинки, които явно не са финансов документ, а отделно от тях и касови бележки.

...затова било по-добре сама да си подам молба за напускане...

Да, да, тя ще е от адвокатките, дето ще ни "консултират".

Грешка в подаването няма, грешката е в това, че питащата е започнала работа преди да получи копие от него.

Още не е късно, може да се коригира Д1 с един ден по-малко, щом сте подали, а за да няма разлики в Д6 може да доначислите някаква сума, равна на първата надница (ако шефът се съгласи де), ако не и Д6 ще коригирате. Ако бяхте подали сутринта можеше да се измъкнете с по-късна смяна, ама в 16 часа... та освен да оправите ТД, ако в него пише денят на постъпване... пък ако не пише няма какво да пипате. Въобще, огледайте документи, в които може да се види "оригиналната" датана постъпване и ги оправете на следващата дата. Например книгата за инструктажи (инструктажът се прави в деня на постъпване).

И, разбира се, споделете с шефа, обяснете цената на грешката и дано е съглсен да оправите документацията.

Все пак, изчакайте и колегите да подскажат други варианти

Не знам въобще дали е необходим формуляр. Ако да, може би нещо от този род би свършило работа:

Уважаеми ....(шефът)....

Във връзка с изпълнение на съдебно решение ... желая да започна работа на ...

Дата, подпис.

Най-добре е да отидете на място на работа, носейки си ТК и останалите документи (съдебното решение за всеки случай) и да поискате да ви допуснат до работното място. Може би е добре да подпишете някакъв протокол, че на .... дата сте постъпили на работа, щото не знам в ТК дали тази дата ще бъде отразена по някакъв начин.

Изчакайте и по-запознатите колеги да отговорят.

Е те работниците си остават ваши, защо да е "на тяхно място". Просто назначавате нови работници за определен срок или определена работа, пък настоящите ги командировате (тук не знам каква е точно процедурата, дали е командировка или друго).

Не разбирам много от СИРВ, но така изглежда.

Е, няма особен проблем да е със сключен ТД и постъпил в един и същи ден, стига да са се подплатили добре документално. От 8 до 10 часа сключването и уведомяването може да се свърши преспокойно... е, с някои уговорки

Тази сума в уведомлението никой не я гледа.

Струва ми се, че с няколко промени на Декл. 1 (отпуски, болнични и т.п.) НСИ би могъл да има цялата необходима им информация?

"Негова собственост" - на ЕООД-то ли е помещението? Или на физическото лице?

Едит: Ааа, ЕООД-то иска да наеме стая от апартамента на собственика на ЕООД-то, да?

Е, не е нещо невиждано 1-ци и 6-ци за април, в април

Днес ми се случи странно нещо - трябваше да се купят автобусни билети за междуградски превоз, но с фактура (понеже пътниците не са командировани, че да мине само с билет, трябва да се отчете като ВУ). И в двете автобусни фирми, в които питахме, отказваха да издадат фактура, с обяснението, че щяло да се получи двойно отчитане (и облагане по ДДС) - веднъж за билетите, втори път за фактурата. Билетите са от принтер, най-долу пише фискален бон.

Едните предложиха вариант - като свърши пътуването да върнем билетите и ще ни издадат фактура с касова бележка.

Та, понеже не съм запознат с особеностите на автобусния превоз, пък и с ДДС-то, чуденето ми е - пропускам ли нещо? Какъв е проблемът с комбинацията "билети + фактура"? За сравнение, в същата ситуация с БДЖ нямаше такава драма, дадоха фактура с билети.

Няма проблем с хронологията, случва се възрастни работници, пред пенсиониране, да обикалят предприятията да им попълнят ТК.

В друга фирма ли е миналогодишния стаж? Напишете го където има място.

Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда за работа през дните на официални празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на основното трудово възнаграждение за отработеното време.

В случаите когато работата на официален празник не е извънреден труд, тъй като този ден е включен в месечния график за работа и е с нормалната продължителност на дневното работно време, на работника или служителя се заплаща само допълнително увеличение от едно основно среднодневно трудово възнаграждение. Основното среднодневно трудово възнаграждение се определя от основната месечна заплата, разделена на броя на работните дни за съответния месец.
Емилия Александрова
Тук специалиста казва друго...

Ще се въздържа за специалиста. В моя КТ (на лекса де) чл. 264 е със следния текст:
"Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение."

Та къде тук се говори за основно възнаграждение?

Mariana, защо 1000?