Само за протокола: може и до 15.12., ако го получите и входирате през ноември.

Не става ли хотелският рецепционист да се преработи и поукраси?

Какви са тези "40 лв за храна"?

А в какво се състои - цяла система ли е? При нас са N на брой лампи по 20 лв, закачени над вратите и толкова. Не може ли да мине през 10-15 и на разход? Иначе, в нашата счетоводна политика е записано: средства за сигнализация, информация и охрана - 52-03.

В същия чл. 22 пише, че "инвентаризацията се извършва по ред и начин, определени от органите на управление на предприятието." За инвентаризационен опис със сравнителна ведомост не пише нищо. Все пак трябва да имате някакъв документ, по който се извършва инвентаризацията и засичане на наличностите. Действително, аз използвам именно такава таблица ИО-СВ, защото ми е лесно и прегледно. Но във вашата фирма може да имате друг подход, стига да се вижда резултата от инвентаризацията.

За 4-те часа (ако работи толкова по време на командировката) ще му се плати заплатата за 4 часа, която му се полага. Командировъчните пари са обезщетение за създадените му "неудобства" и, според мен, му се дължат в пълен размер.

Така като гледам ТД1 + ТД2 изчерпват максимално позволените работни часове за всеки един ден по чл.142 (4).

Без да знам подробностите, вторият вариант ми изглежда по-гъвкав по отношение на времето. Само помислете как дадокументирате завършването на работата.
Има обект, сигурно ще има и работно време - третият вариант отпада.

От мен - да.

За съжаление не съм много на "ти" с нощния и извънредния труд, и не смея да пиша. Но със сигурност някой знаещ се се включи

Щом сте на СИРВ не е задължително часовете над 168 ч. да са извънреден труд. Тези +1.148 часа са в повече в кроя на периода на изравняване ли?

Заложете на сигурно - като се върне.

Не одобрявам и не съм влагал ирония, просто констатация.
А на бъдещите пенсионери не им завиждам (че и аз съм сред тях), защото сегашните поне получават 150 лв, бъдещите няма и толкова да вземат, ако въобще могат да се пенсионират.

Не знам сега как е, но преди две-три години плащах едни визи в банката - единственото, което можах да изкопча беше някакъв мемориален ордер за банковата операция. Да не минава и посолството/консулството за бюджетна организация и да важи само платежния документ?

"Този странен начин" на осигуряване, ако не масов, то поне е сравнително често срещан.

Даже бих предложил декларацията да е за желание ТК да бъде съхранявана във фирмата. При съгласието се предполага, че предложението идва от фирмата, а при желанието - от работника.

Ох, още не съм стигнал до измислянето...

Тия измислени ангажименти и на мен не са ми много ясни.
На семинар на СмП казали, че Крайно салдо 9860 = Крайно салдо 9803 - Дт оборот 4020

И аз ще чакам някой знаещ да се включи.

Заповед на ръководителя?

Бери, когато сте на СИРВ и през първия месец е работено с 14 часа повече, а през втория месец е работено с 14 часа по-малко, но общо за двата месеца (месеците на изравняване) сумарно отработените часове са толкова, колкото броя на работните часове за двата месеца, тогава няма извънредни часове. Това е и идеята на СИРВ - да се работи различно през различните месеци, но сумирано за броя месеци отработеното време да е нормалния брой дни/часове.
Затова и се подава Д1 с код 16 (ако има разлики), а в края на периода се прави корекция с код 1 за всеки от месеците.