Може да ви е интересно, и ей тъй за "обща култура"
Кога за пръв път в България е въведен осемчасовият работен ден

Ами ако при започване на дейност вкарвате в употреба всичко закупено то вече няма да е на склад (в 302), а ще е в употреба, изписано на разход. Ако някоя маса, стол, легло са останали в кашоните те може да си останат в 302.

Е нали (в общия случай) гледаме оборотите по месеци, а не по дни.

За сумираното - то се въвежда едностранно от работодателя и не е нужно съгласие на работниците. Трябва да има предварително изготвен график за целия период на изравняване - от 1 до 4 месеца, с който график работниците да са запознати - все пак трябва да знаят кога са на работа. Принципно при изготвяне на графика не трябва да има повече или по-малко заложени часове, а да са равни на часовете при нормално 8-часово работно време. Например, ако приемем че сте на СИРВ с период 3 месеца и в тези три месеца има 488 работни часа при 8-часови рабтни дни понеделник-петък (примерно), то като се сумират вашите смени през тези три месеца трябва да сте изработили 488 часа.

Споменатите от 1 до 4 месеца са месеците на изравняване на часовете, а не месеците, за които се въвежда СИРВ. СИРВ може да е въведено практически вечно.

За болничния - и мен това винаги ме обърква, и аз ще чакам знаещите да кажат (отново и отново)

Ако нямате разни специфични и екзотични случаи, за които трябва да се мисли по настройките и формулите, един екселски файл ще върши чудесна работа. Освен останалото, в екселският файл може да се вижда всичко едновременно, да се отбелязват и маркират разни неща за напомняне, за грешки и т.н., можете да си направите форма за отпуските, кояте прехвърля инфо в основната таблица и т.н. и т.н. Даже Д1 и Д6 може да си правите. Да е жив и здрав който е измислил ексела

Като част от командировката?

Кожухаров, ако няма две насрещни фактури как ще документирате движението на стоките при едните и при другите?

...тъй като сме чуждестранна фирма...

Това добре, ама не работите ли по българското законодателство? Не сте ли някаква местна единица-ЮЛ, регистрирана тук?

Проблем с Революта на управителя, ако е проблем де, би било въртенето през подотчетни лица, определяне на сумата в лева и др. п.

...на база отработени дни...

Това, което съм чел за ваучерите е, че за да се считат за необлагаеми трябва да се дават на всичко по равно, независимо от болнични, отпуски и пр. отсъствия. Идеята е, че са социален разход, а не възнаграждение за труд.

Чак когато има болничен. А дотогава сметката може да се смени няколко пъти

Доколкото във фактурите няма задължителен реквизит за начина на плащане, то е без значение какво ще пише. А и да пише нещо, едва ли ще върнете парите, платени по друг начин

Трябва да видите дали отбелязването на начина на плащане се отразява нататък - в счетоводната програма (ако са обвързани фактуриращата и счетоводната) или примерно към касовия апарат - за издаване на КБ при плащане на ПОС.

Също да прецените дали отбелязването на начина на плащане ви помага в работата - селектиране на фактурите, следене на плащанията и т.н. Ако това е важно вероятно трябва да се направи някаква доработка на фактуриращата програма.

Доколкото смисълът и ограничението на закона е да остава (независима) следа от плащания над 10000 лв и според мен това не е плащане в брой.

От числото на разликата не може ли да се познае източникът?

Много хитро! Според мен, и на първо четене, длъжностите "шофьор" и "домакин" са твърде далеч от "управител". На този принцип всеки който кара личната си кола или си шета из къщи може да претендира за "стаж по специалността". Все пак, с каква дейност се е занимавал този СОЛ? И още все пак, решението е на шефа и каквото каже той. Работата на счетоводителя е да изпълнява

А! И тези неща трябва да са описани във ВПРЗ.

Да допълня ХХХХХ - "основен" е договорът, който е първи по време, независимо от роботните часове. Той може да бъде 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8 часа. Допълнителен или допънителни са всички следващи договори, подписани във времето, през което основният е в сила. Така, на теория може да има 1 основен на 1 час и още 11 допълнителни на по 1 час Ухааа!

Във вашия случай - основен на 6 часа и допълнителен на 4 часа.

Да подскажа и че трябва да съобразите работното време по допълнителния с работното време по основния. Също така, разпределението на работното време по допълнителния, например смените от-до, трябва да са уточнени в ТД.

И според мен вторият болничен е продължение (дори и да имаше събота-неделя между двата) и от работодателят се дължат 2+1 дни - 14, 15, 16.

Любопитен съм как бихте отразили разликата в платеното, ако осчетоводите по данъчна оценка?

....Ако си обмислите предварително условията по договора...

Иххх, че си лоша

При мен дневникът е разделен на три раздела, но с еднакво разграфяване - издадени нови, издадени продължения и предадени при напускане (само тук с подпис в последната колона).