Ако не беше "е било казано" може ли да се разбере (документално), че доставката е от холандски склад, а не британски?

Месечната брутна РЗ (плащанията с постоянен характер) делено на брой работни дни, умножено по 4... според мен.

ПП-протоколът е свидетелство, че някой е дал някому нещо. В този смисъл няма няжда да изглежда сериозно, а да има вярно и точно съдържание: кой предава, кой приема, какво се предава и приема, къде става това, кога става това.

Съществен въпрос за помисляне е дали всеки документ трябвада е описан отделно или няколко подобни документа могат да бъдат обединени в един запис и брой. Това трябва да си го прецените според вида и съдържанието на документите.

На мин би ми свършило работа нещо такова:

ПП Протокол
Днес ............. в гр. ................... Аааааа ............ (длъжност)...... предаде, а ББББББ ....(длъжност)...... следните документи:
1.........
2.........
N........

Общо .......... листа

Предал ................... Приел .............

В някои случаи може да се добавят присъствещи лица и други нужни уточнения и обстоятелства.

Не знам отговора, но ми се струва добре подаването да продължи, както е било досега (от ЗП). Не се знае кога какво ще измислят от НАП, да не търсят после съпругата-ФЛ за нещо, което не е правила реално. Щото нали май можеше "просто" ФЛ да е работодател в определени случаи...  знам ли?!?

Аз пък не разбрах материал ли изкупувате или отпадък. За изкупуване на отпадъци май имаше някакви изисквания към фирмите.

Все пак има и чл. 272 (1) т. 2,... ако можем да изтълкуваме грешката във ведомостта като техническа грешка.

Наистина - как програмата на НАП чете Д1 ако записите са в един файл?
Предполагам е по поредност на редовете - ако да, значи ли, че първо трябва да е заличаващия ред, после редовния?

Е щом пише "без предизвестие" защо ще се дължи обезщетение за неспазване на нещо, което не е нужно?
За работните дни - ако не е пропорционално какви са другите варианти? Но все пак зависи от начина на отчитане на работното време, може да се получи така, че да няма заплащане, например при СИРВ, при който определен брой дни може да не са работни по график.
Ако сте на "нормално" работно време понеделник-петък ще ви платят отработените дни в месеца.

Може да греша, понеже скоро съм нямал случай и не се е налагало да опреснявам, но имам спомен от прочетено, че независимо какво пише (първичен, продължение) и независимо от различните заболявания, ако няма работен ден между болничните, следващите след първия са все продължения. Пак казвам - може да греша.

Нормативният акт би трябвало да е Кодексът на труда, а заплатата ще ви индексират като се върнете на работа. Ще има ли някакъв ефект, ако я индексират докато сте в отпуск?

Мисля, че се казваше Елит.

Значи е същото. Вероятно нещо в настройките на счетоводната програма трябва да се пипне.
В нашата счетоводна програма параграфи се отчитат и от двете страни на контировката.

В какво се изразява неравнението, какви операции правите? Къде отива разликата?
Аз имам следните операции, свързани с този параграф:
4110/711Х
5013/4110
също и:
5011/711Х
5013/5011 когато е в брой.

При вас бе трябвало да е нещо позобно.

Имате график да се разболеете на 1 септември ли?!?

Да, точно.

Или може да си ползва човека през м.05 например 17 дни.
Ако имаше пропорционалност- няма смисъл от нормата.
Ясно е казано, че придобива право в ПЪЛЕН РАЗМЕР, т.е. годишния размер, а ако е в две години си е пропорционално за първата. Само, ако е в една година, тогава пълния размер дали ще е от 01.01 или от 01.04 - все тая. Важното е да е в една календарна година

За реалното ползване - да, може още от 01.01. да си вземе 20 дни, ако му разрешат. Но за обезщетението при напускане...

В наредбата има такъв текст: "За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие."

Това как се тълкува? Не е ли именно тази пропорционална част дължимия по 155 КТ отпуск, съответно обезщетение по 224?

t.trifonov66, хм... да кажа какво съм разбрал: Постъпвам на 01.01., работя (без отпуски) до 31.05., примерно, и напускам. Дължат ми обезщетение за 20 дни, така ли?

Чак интересен казус... просто питащата не се е сблъсквала с него.

Това "То е същото и да започне от 01.01  и да напусне на 20.09, пак трябва да му платите обезщетение за 20 дни, ако нищо не е ползвал, нищо, че стажът му е 08м." не го разбрах много, а ако съм го разбрал - то не е вярно, че трябва да му платят 20 дни (за съответната година).

Иначе, и за мен в КТ има много неща, които са остарели, неприложими, нелогични и т.н. Например, чудя се защо платеният отпуск трябва да се изчислява по някакви сложни формули и коефициенти, а не просто да се плаща брутната заплата за съответните дни? Защо трябва да се дължи отпуск за годините майчински, болнични или други видове платени отпуски? Нали отпускът е работникът да си почине от положения труд...

Разглеждайте го така:
- има право да ползва платен годишен отпуск след като придобие 4 месеца трудов стаж въобще;
- ако горното условие е изпълнено има право да ползва платен годишен отпуск пропорционално на трудовия стаж през съответната календарна година.

ПП Любопитното е, че има право на отпуск и за времето на някои отпуски
ПП В наредбата си стои 8 часа, поне тази в ЛЕКС-а.

Има някаква малка вероятност договорът за заместване да е написан усукано, но като цяло съм съгласен с Делфинчето.

Първият по време е основен, следващите - допълнителни.
След като в училището договорът не е прекратен, при вас ще е на допълнителен.
Часовете нямат нищо общо със статута на договора.