Не съм запознат, но дали няма разлика във времето между осъждането и задържането? Може би трябва да се търси документ от затвора, че лицето е вече задържано, понеже в КТ пише "...бъде задържан за изпълнение на присъда", а не "осъден".

Всички трудови плащания влизат в брутната заплата, наред с основната, стажа и т.н. Понякога, в зависимост от периода, за който се отнася бонуса, може да потрябва да се разпредели в няколко Д1.

Ако в новото ДС има клауза за изпитване за новата длъжност - има изпитване. Ако няма, клаузата за изпитване за предишната длъжност не би трябвало да важи, понеже е за нея (предишната длъжност). Тоест в момента няма изпитване. Според мен.

А в парламента дали половината не са адвокати и юристи, че седнали да питат кой? Ами техните хора.

Зърнопроизводител не ви ли прилича на търговец на едро?

Би трябвало да се приемат документи по е-мейла, но не знам дали самият е-мейл трябва да е подписан с КЕП или само изпратения файл. НАП искат да е подписан е-мейлът, а не документа.

Най-лошото е, че и на работодателите (за тези, които имат работодатели) не им дреме, понеже много голяма част от тяхната работа прехвърлят на счетоводителите. Ей на последното - не е работа на счетоводителите да пишат планове за обучение, но не се виждат разтревожени работодатели, които ще имат да плащат глоби.

Другото, което ми прави впечатление:  „на годишна база” . Какво имат предвид законотворците? Че всяка година ще пращаме писма ли?

Да, даже си е написан и срок - до 15.02. на всяка година.

Любопитно ми е как изглежда пощенската кутия на ДАНС тия дни, дори и само 10% от "лицата" да са изпратили по един плик

Чл. 67. (1) Лицата по чл. 4 от ЗМИП изготвят на годишна база план за въвеждащо и продължаващо обучение на служителите си за запознаването им...

За посочения период УП-та не се издават, освен ако НОИ не поискат. Спестете си го.

За ТК - в наредбата пише, че "трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години", за часове не се споменава. Погледнете чл. 9 за да се ориентирате, или изчакайте знаещите колеги да кажат конкретно

Не знам конкретния отговор, но "създаване на оригинални текстове" не е ли просто "писателстване", така да го кажа, независимо за сайтове ли, за вестници ли, за книги ли...?

Документите се одобряват със заповед, а дали да има гриф ми се струва, че е въпрос на вътрешни правила.

Принципно, изпитването е за дадена длъжност, но тъй като в ДС не се казва нищо за изпитване на новата длъжност, логично е да приемем, че няма изпитване. По старата длъжност също вече няма изпитване и е логично да си помислим, че вече сте на окончателен договор без изпитвания. Но кой знае какво мисли работодателят...

Отнася се. само че справката за трудовитеправоотношения ще подаваме догодина за 2019 г.

Мдаа, поздрави за бързата реакция за модула!
Само си мисля следното - ако този модул не е СУПТО, то и една екселска таблица не би трябвало да е СУПТО, понеже функционалността на модула е същата, даже по-голяма от проста разграфена таблица. Или греша?

Излиза че нечленовете на АССП трябва да си платят за да имат такъв план. Тогава да измислят някаква такса и да я обявяват. То се е видяло че всичко се свежда до събиране на пари.

Е, съвсем нормално е членовете на една организация да получават безплатна помощ, консултации и т.н. срещу платения членски внос.

"Иска да ми преведе цялата сума" - не е много редно, отпускът трябва да се плаща месец за месец при плащането на заплатите за дадения месец. Ако е по банков път няма нужда от подписи. Предполагам, че "има нещо предвид", иначе нямаше да прави тези врътки. Освен ако не получавате различно от договореното в ТД.

Ако прекрати отпускът и остане неползван - трябва да го плати като обезщетение.

На адоба ми показваше (при мен горе в ляво) някакъв сигнал да разреша джавата, ако си спомням правилно. Може и да не е точно джава, но като разреших и тръгна. Беше знак (малка квадратна иконка) или удивителна или катинарче.

Всичко, написано в прессъобщението е трябвало да бъде направено преди промяната на наредбата.

Запомнил съм горе-долу следното, колегите ще кажат вярно ли е:
1. Работа по график на официален празник - двойна надница.
2. Работа без график на официален празник - четворна надница.