По-скоро проблем май имаше, ако ТД е минал автоматично в безсрочен (без ДС), и се опитват да подават прекратяване с код за безсрочен, вместо с първоначалния за срочен. Ако има ДС то кода в НАП ще се промени на безсрочен и в края ще се подаде като безсрочен, какъвто ще се вижда в НАП.

KALINA_TS, за разходите - сигурно трябва да ги сметнете и съпоставите конкретно според ситуацията и очакванията за постъпленията в ООД-то, а за правата - би било добре по някакъв начин да можете да удостоверите, че вършите такава дейност - договори, протоколи за извършена работа, фактури...

Бях останал с впечатление, че при този вид обезщетение това за десетте дни не се взима предвид?

НСОРЗ Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

Не е ли брутната РЗ по ТД: основна + стаж + други постоянни ДТВ? Все едно заплатата за пълен отработен месец. Най-добре изчакайте знаещите да кажат

Не съм търсил да чета подробностите, но 10.5 БрРЗ не са ли просто 10.5 БрРЗ?

Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

И проверете дали не са 10.5.

Клаузите в ТД се променят с ДС.
В случая е уговорено за колко време ще бъде изпълнявана новата длъжност и не знам дали въобще е нужно да се подписва ДС. Но бих се застраховал.

И май не трябва да подавате повтарящата се дата 26-ти във втория болничен като ден с право на обезщетение?

Предаването на фирма за скрап продажба ли се води или има различен статут?

И как отчетохте проекта?
Не знам точния отговор, но ако е някаква грешка може би все още има време за поправка, консултирайте се с първостепенния, колкото и да е неприятно. По-неприятно е да го види СмП. В краен случай ще ги въведете през 2018 г., но пак може да питат "защо така". За протоколи - сещам се за акт/протокол за въвеждане в експлоатация.
Нямате ли някакви приемно-предавателни протоколи за трите при получаването им?

Той фишът сигурно трябва текущо през годината, за да виждат възложителите по ГД колко е дохода.
Теоретично са длъжни да дават, но...

Датите, на които са се случили събитията, удостоверено в документи - датата на продажбата, датата на бракуването?

Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.

Има ли трудов стаж по допълнителен ТД? Ако случайно няма - какво ще вписваме в ТК? Какъв смисъл би имал такъв запис?

ТК се издава съгласно наредбата за ТК, а последната е издадена във връзка с удостоверяването на трудов стаж. Понеже такъв при допълнителен ТД няма няма какво да се вписва в ТК.

Теоретично може да се връщат назад и да коригират ведомости и декларации, но си е, грубо казано, безсмислен труд.  Ако неплащането е по недоглеждане/вина на фирмата може да го сметнат, сумират и да ви го начислят/платят сега като бонус или някакво друго плащане към текущата заплата. Ако успеете да ги убедите де.

Печатът като печат не е задължителен...

Упс, да се поправя, че съм го написал двусмислено: фразата "Печатът като печат не е задължителен" се отнася за правоъгълния печат за попълване на стажа, не кръглия печат на фирмата.

Нямам пред мен ТК, но да приемем, че е кол. 4 (последната на лявата страница). На горния ред се дописва до коя дата е била предишната основна заплата и се подписва. На следващия ред се записва от кога е новата заплата.
В много случай това се прави чак при напускане на работника, и без друго ТК тези записи на заплати нямат никакъв смисъл.

Вписва се промяната на основната РЗ.

Ако ТК има подписи на ръководител и печати на редовете от-до и ако под тях е написан стажът от кога до кога и колко години-месеци-дни е, и там има подписи на ръководител и счетоводител и печат не би трябвало да има проблеми. Печатът като печат не е задължителен, достатъчно е да е изписано нужното.