Общия случай, по наредбата:
Чл. 15. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се придобива, както следва:
1. от 1 януари 2016 г. - при възраст 60 години и 10 месеца за жените и 63 години и 10 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените и 38 години и 2 месеца за мъжете;
2. от 1 януари 2017 г. - при възраст 61 години за жените и 64 години за мъжете и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца за жените и 38 години и 4 месеца за мъжете;

За учителите - ранно пенсионирене, по КСО:
Чл. 69в. (1) Учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 57 години и 10 месеца от жените и 60 години и 10 месеца от мъжете и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва:
1. до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. - с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст;
2. до 31 декември 2017 г. възрастта за мъжете се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2018 г. - с по 1 месец за всяка календарна година до достигане на 62-годишна възраст.

Ама нека и колегите кажат, че пенсионирането ми е мъгла

Няма пречка, ако и двете страни го желаят, освен ако някакви вътрешни правила или друг норматив го забраняват.

Даже често докато си в отпуск на първото място работиш пълнодневно на второто.

Ако ИТ заварят "търговския пълномощник" зад щанда сигурно ще имате проблеми.

На основание чл...... от Закона за........ нареждам да се изплати на ............... обезщетение по чл. ................. за .............. дни/години в размер на ................ Обезщетението да се изплати .........(кога, как)...........

Запознат/и със заповедта:

Управител:

Ако няма заповед как се познава, че договорът е прекратен?

То е ясно, че се пише срок на предизвестие в ТД, просто писах кога може да се приложи и кога не

При завръщане на титуляра няма предизвестие, ТД се прекратява с връщането на титуляра. 3-те месеца са в случай на желание за прекратяване преди връщането на титуляра.

"За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж."

Не знам как е на теория, но малко ми е странно да назначавате ваш работник, чиято работа познавате, още веднъж, и то на същата длажност и да го изпитвате.

Трябва да прецените и евентуално да можете да обосновете, че работата по втория ТД не е "една и съща" с тази по основния и че имате право да приложите изпитването.

Доколкото няма промени в трудовото правоотношение, а само служебно подадени данни - какво ще промените с ДС?

Извинявам се за офтопика, но това е пореден пример от българското законодателство за "защо да е просто, като може да е сложно"

Увеличението на периода на СИРВ над 1 месец води след себе си много повече усложнения.

...Не мога всеки месец да сменям работното време на лицето, за да си нагласям часовете. Или може би точно това трябва да направя?

Защо да не може, нали за това ще направите графика на работните дни и часове? Не е задължително всички дни да са с еднакви часове.

Само мога да предложа да не смесвате Д1 и Д6 по ТД и по ГД, за по-голяма прегледност и улеснение в бъдеще

Не се пише ДС, само уведомявате НАП служебно.

Хм, до сега срокът беше 15 число, ама още нямам писмо... освен ако са различни сроковете за бюджета?

Договорът ви е бил срочен, до 20.02.2017 г. След като сте отработили пет дни, след този срок се превръща автоматично в безсрочен и не е необходимо да се пишат никакви документи.

Максималният срок на изпитване е 6 месеца, изтекъл е на 20.02.2017 г. + 9 дни, тоест към днешна дата сте на безсрочен договор и с изтекъл срок на изпитване.

Ако решите да прекратите срокът на предизвестие би трябвало да е 30 дни. Грешно са го записали за времето на срочния договор (трябвало е да е 3 месеца), но вече сте на безсрочен и приемам, че 30-те дни важат.

То и пътни листове могат да се напишат, проблемът ще е километражът, ако фигурира някъде, и липсата на фактури за гориво.

Какви са документите? Обезщетенията се дължат или не се дължат по силата на закона, а това, дали са вписани в някакъв документ/заповед няма особено значение. Е, ако не са се дължали, а в заповед сте писали, че се дължат... там вече не знам

Тъй както е написано в КТ "За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж" Krasimira Georgieva и Nadya111 може и да са прави. Е, ясно е, че в случая новият ТД е изкуствуно създаден и на практика не са два, а един договор, ама документално...?