Остава само да решим дали неподаването на някаква хартия води до нарушаване на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда.

Не че са мярка за законност, но и нашето енерго пуска едно кредитно към две фактури.

Не е точно по темата, но ми се струва, че виждам някаква двойнственост в тълкуванията: когато работникът е в отпуск не можело да му бъде връчен някакъв документ или заповед, а той (работникът) - може да връчи на работодателя.

Ами то лицето си е било на работа, въпреки, че е било командировано от друга фирма (с ваше съгласие).

tsufka, а какъв е смисълът в този случай да се дават ваучери? Какво се печели?

Има някаква логика, но малко ми прилича на това, като продам нещо и издам фактура да си осчетоводя прихода, чак след като клиентът се е натуткал да си осчетоводи разхода

Каша се получава и за коректните. Последно имам един висящ ДДФЛ, кой е прихванат отчасти, друга част стои непокрита, сумата е някаква-никаква. Плащанията и Д6 съвпадат на 100%.

Първият месец през 2013 бях пуснал платежни по стария начин, за всеки фонд поотделно, съвпадащи с Д6, веднага се вижда коя сума за какво е (ДДС и разни други нямам). Но не, те разпределят както си знаят, и по едно време имаше хем висяща сума по декларация, хем непокрити задължения по всички фондове със същата сума.

Закривай си салдото по сметка, която сметнеш за добре. В платежното дори и да пишеш за какво е превода (хубаво е да пишеш, за твоя прегледност) - никой в НАП не се съобразява. От всеки получен превод разхвърлят по всички видове задължения в някакви пропорции.

Общият стаж, ако няма да плащаш върху него, за какво ще послужи в ТД? Аз записвам само "стажа", върху който се плаща. Пък ако се налага не виждам пречка да се впишат и двата вида.

Ако сте заядливи вероятно може да оспорите болничния, който 99% е фалшив. И не виждам проблем предизвестието да си тече, при условие, че е подписано от работника.

Данък или осигуровка? Ама сякаш нямам спомен нито едното от двете да има ставка 11%. Да не е 10% ДДФЛ, който се удържа от изпълнителя (не "служителя")?

Писмо за съгласие

Във връзка с чл. ... от Наредбата... долуподписания ...., ръководител на .......... давам съгласие ........ да бъде командирован от фирма ..., като разходите за командировка са за сметка на фирма .....

Подпис, печат

К'во толкова му се чудите

Я кажи - като купиш материали в брой ще пускаш ли касова бележка, че да ти трябва касов апарат?

Да, към декември (когато се планира отпускът за сл. година), то е наето и няма как да не е в графика. И, като лице в ТПО, подава график. Но е на срочен договор до 30.06. Съвсем естествено е да искам дните, които му се полагат за отработените 6 месеца  2013г. да си ги планира като отпуск до 06.2013!
Нали?

Без да се замислям много-много сега, аз също бих го направил така - да има планиран (пропорционално) отпуск за срока на договора - ако срокът е до 30.06. трябва да има планиран отпуск 10 дни до 30.06.

Приходен касов ордер и квитанция, ако е в брой, или платежното нареждане.

Не почва никак обещаващо работата с новата фирма, имай едно-две на ум и прецени дали да продължаваш.

Може да съм чел разсеяно, но това предложено ДС подписано ли е?

Реално обучение няма, а документално? Щото самото обучение си има разни изисквания и документация, доказателство за провеждането му.
В ТД се вписва основната РЗ и допълнителните възнаграждения, а брутната заплата може да е различна всеки месец, по различни причини.
Откъде дойдоха тези 3000 лв?

В продължение на предния отговор:
КТ Чл. 66. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

Въобще, тоя работодател се е взел на сериозно...

 ...не съм сигурна дали ако го занесете днес няма да има проблем, защото болничните се приемат до 15то число на месеца следващ този в който е представен.

15-то число на следващия месец е крайният срок, началният е датата на представяне на болничния от работника на работодателя.