Предполагам, че все пак сте ги бракували и документално, освен че сте ги предали физически, изписали сте стойностите от сметките за ДМА и за амортизации и в О.В. салдата по сметките са нулеви?
Не разбирам от ДДС, но ще вмъкна нещо странично - "няма никакви ДМА" и "ДМА са амортизирани напълно" са различни неща. Не пречи един ДМА да е напълно амортизиран счетоводно/данъчно и да се ползва още много време.
Значи чл.347а от КТ е на практика абсолютно кух член?
Не е кух, но информацията, която може да се ползва на негово основание (която е подавана в НАП) е на възраст три месеца - от 1 юни насам. За периода преди тази дата нужната информация е в трудовата книжка.

Освен всичко, принципно стаж се признава само ако сте работили на същата или сходна длъжност, което пак може да се види в ТК. Ако сегашната ви длъжност е много различна от това, което сте работили 38 години може и да не ви ги признаят, дори и да занесете ТК. Това зависи и от вътрешните правила на фирмата - кое признават за сходна длъжност.


Е, ако не искаш да преценяваш, виж входящите часове на Ув62 или ЕТЗ, дават някаква обективна поредност в конкретния случай :)
Първите по време два допълнителни ТД?
Тоя човек как се придвижва между различните работни места...? :)
Принципно, според мен виновен е работникът. Работодателят не може да знае какво става при основния работодател без работникът да съобщи.
Е, вторият работодател трябва всеки месец да иска документ или декларация за дохода по основния ТД, както и за знае работното му време и от там може да се направи някакво заключение, но...
Предполагам, че едното ще е обратнопропорционално на другото.
Старо е, не знам дали е още в сила: Примерна класификация, разработена на основание указание на Министерството на финансите, дадено с ДОФ № 1 от 2002 г.

Ако сте ВРБ вероятно ползвате счетоводната политика на общината или ПРБ, вижте какво пише в нея или се допитайте.

Цитат
§ 54-00 Придобиване на земя   
2010 „Прилежащи към сгради и съоръжения земи”

Земи, върху които са построени сгради и съоръжения;
Открити обекти (по ЗУТ):
а) за спортни дейности - терени (площадки) и оборудване, използвани за масови физически упражнения и спорт на открито: футболни, волейболни, баскетболни, хандбални, бейзболни, ръгби, миниголф и други игрища за колективни спортове, лекоатлетически писти, кортове за тенис и бадминтон, площадки и алеи за колоездене и конна езда, картинг-писти, гимнастически площадки, открити плувни басейни, открити пързалки за зимни кънки, площадки за скейтборд и ролери и други подобни, включващи и необходимите спомагателни постройки и съоръжения, свързани с тяхното функциониране - санитарни възли, съблекални, монтажни трибуни, преместваеми сезонни покрития и други;

б) за културни дейности - терени (площадки) и оборудване за концертни естради, летни амфитеатри, изложбени площи, циркови представления и други подобни, включващи и необходимите спомагателни постройки и съоръжения, свързани с тяхното функциониране - санитарни възли, съблекални, монтажни трибуни, преместваеми сезонни покрития и други.


По спомен, в моята програма се задаваше някакво дробно число за класа, например 0.15 вместо 0.6%, така че сумата да излезе точна за дадените часове, за които трябва да се начисли.
Болницата сигурно са видели, че има прекъснати здравни, не е плащал някога си, и са решили така за болничния.
Клас се начислява до общо 8 часа на ден по всички ТД на работника. Ако на основния ТД вашите работници са били на 8 часа, при вас няма да начисляване. Ако са били по-малко часове на ден - начислявате за толкова часа, че общо да станат 8 по всичките им ТД.

А какво да направите - ваша (на фирмата) е грешката, теоретично може да ги удържите, понеже може би може да мине за "техническа грешка", да коригирате декларации и т.н., но ако не са някакви огромни суми - минавате ги като "бонус" и толкова :) Все пак, щом има "казаха ми", значи шефът така е казал.
Самото придобиване на стаж и възраст не е достатъчно, за да платите тези обезщетения (дано да сте изчислили стажа вярно). Тези обезщетения се плащат само при прекратяване на ТД, за каквото във въпроса не става ясно дали има.
не мисля да имате повод да се съмнявате в мнението точно на петте Х
:good:
Чл. 70 по принцип не е основание за сключване на ТД (много отдавна беше), би трябвало да сте го сключили и подали с основание чл.67 ал.1 т.1, както пишете.
Какво попълвате в т.12 и т.27?
Парите на една страна, ами и бумащината, а и не е добре да се влиза в очите на ИТ :)
Тоест човекът е правилният, сгрешена е сметката? Странно е заради това да връщат болничния, все пак не е забранено човек да си смени сметката и работодателят да подаде новата. Или нещо не разбрах...
Ако искате с добро - говорете пак с работодателя, възможно е просто да са забравили. Ако не - бихте могли да подадете оплакване в НОИ и ИТ, например.
както ги виждате в този ред
Да де, ама не се знае как четирите им имена са комплектовани в трите полета за име-бащино-фамилия - дали са [1]+[2+3]+[4] или [1]+[2]+[3+4] и т.н. :)
По допълнителния ТД начислявате върху разликата между ОД по основния ТД и максималния ОД за страната. За целта трябва всеки месец да искате документ или декларация от работника за осигурителния му доход по основния ТД.