Е, и лицето твърди, че е бил в неплатен,макар и със стаж... гледайте какво пише във ведомостите и попълнете УП-та според написаното в тях, ведомостите са меродавните.

Ама за преминаването 8->4 часа е подаден ЕТЗ навреме, нали?

Обичайно по реда на взимане на решение за раздаването им.

И може ли софтуерът да изчисли две различни заплати в един месец?

Принципно може... е, все пак зависи за какво е ДС. За промяна на длъжност, например, не може.

Като чета, общото събрание няма думата, имат работодателя, синдиката, СТМ и КУТ/ГУТ... а и КТ е доста повелителен - "работодателят осигурява", няма много искам-не искам, изглежда като част от осигуряване на ЗБУТ, а не е социален разход (ваучерите до 200 лв/102.20€)?

Като цяло, разбирам, че желанието на питащата jankavas е да се дават ваучери на всички, за което Наредба 11 не им върши работа. А даването на повече от 102.20€ е по-скъпо от простото даване на пари и безсмислено.

Не ми е трябвало и не съм чел задълбочено, но ми се струва, че има малко противоречие между смисъла на безплатната храна по чл. 258 и даването на ваучери. Безплатната храна се ползва по време на работа (?), в предприятието, а ваучерите принципно в магазините из града... освен ако в предприятието няма магазин или закусвалня, в която работниците да обядват и плащат с ваучери?
Както и даването на тези ваучери за безплатна храна не забранява и даването на "обикновените" ваучери за храна, които палзваме в магазините?

Принципно може, ако разликата между датата на ДС и датата на подаване на ЕТЗ е не-повече от три дни.

Тази безплатна храна по Наредба 11 и чл. 258 КТ не се ли отнася за хранене в предприятието, в работно време, по време на дежурства, непрекъсваема работа и т.н., с дневна ставка и т.н., тоест с ограничено приложение, а не да ходят да си купуват храна от супермаркетите?

Което май излиза по-скъпо ("сметнато" по диагонал на ум) и обезсмисля начинанието.

Не би ли трябвало по първата длъжност да има последен ден в осигуряване, а по новата длъжност - първи ден на осигуряване?

По цял месец ли излизат?

Никога не съм разбирал идеята отпуските да се изчисляват на базата на минал месец и да се дава компенсираща добавка, ако заплатата е увеличена.

При диагонално четене пише, че необлагаеми са "...даренията за юридическите лица с нестопанска цел, които получават субсидии от централния бюджет, и юридическите лица с нестопанска цел за осъществяване на общественополезна дейност за получените и предоставените дарения".

Вярно, не пише "задължително", а "работодателят отчита и:...", ама....

Все пак, можеше да пише "...работодателят може да отчете...", в случая "може" е пропуснато, а без него ми звучи без избор - "отчита" и това си е.

ПМС 243/2025 г., също и Закон за събирането на приходи и извършването на разходи... чл. 3 ал. 2

Аз мислих, мислих (нещо като патката) и "за по-сигурно" подадох +6-те дни, сега трябва да помня и да внимавам като/ако изтече ТЕЛК-а.

След като уволнението е признато за незаконно не следва ли служителят да се върне на работа поне за 1 ден? Да, практически може да е невъзможно (да работи другаде и т.н.), но хем не е уволнен, хем не е на работа?

А, теоретично, ако изчислим работното време на счетоводителя за писане на тези найсет протоколи дали няма банковата такса да излезе по-евтина?

Доколкото в КБ няма написано в каква валута е плащането може да изписвате левовете по фиксинга, до изчерпването им в касата.
За проверка с насрещната страна - как си го представяте? Мисля, че в насрещната страна също няма "поименна" информация кой с какво е платил.