В последните години имам няколко пенсионери, никой от тях не е ползвал фирми.

Помислили сме, но системата не пускала непопълнена т. 30.

Какво излиза - фирмата е "намерила" (щом няма документи за закупуването им) стоки за 23000 лв и ги е продала. Може, да, няма лошо, има чист облагаем приход 23000. Вероятно фирмаджията е решил, че данъкът върху този приход му е по-изгоден от хонорара на счетоводителя. Няма лошо, "управленско решение", както се казва
Е, фирмаджията може да ги продаде на фирмата, и това е вариант. Ще си отчете доход, ще си плати данъка, фирмата ще има документи за придобиването на стоките.

Поискайте от фирмата да ви дадат документи или да ви обяснят.

Погледнах текста, който описва структура и формата на файла на ЕТЗ и там пише:

№ на поле от ЕТЗ - "30"
Задължителна контрола при  последваща обработка и прием на данните - "Задължително за попълване съгласно Наредбата при вид правоотношение 01 и тип на документа 3. Информацията се попълва задължително в 6 позиции с последователност първите две - за години, вторите две –за месеци, третите две – за дни"

За т. 31 последната контрола е "Задължително за попълване при вид правоотношение код 01 и тип на документа 3 и когато има продължителност на време, което НЕ се признава за трудов стаж. Информацията се попълва задължително в 6 позиции... "

Излиза, че още първоначалното изискване към програмистите е и двете клетки да се попълват задължително. Ако НАП не се усетят, че има ТД и без стаж и да променят нещо (и в наредбата), изглежда ще трябва да се лъжем с има-няма. Каква е идеята... не се сещам.

Точно това предложих в друга тема, дали е правилно не знам. Но при условие, че програмата на НАП е несъобразена с нормативите и не приема нулеви стойности в т. 30, трябва да се справяме някак.
Вчера имаше четвърти вариант на програмата, дали не са оправили това?

6019, §10-15. Евентуално, за целите на контрола на наличността, дисковете може да се заведат и по 9909, но ако ги закачате в компютри не е толкова нужно - няма къде да се загубят. От друга страна, ако са налични в 9909 при евентуално бъдещо бракуване трябва да документирате бракуването им и предаването им за рециклиране... което е много писане за дребни неща. Все пак, зависи какво пише в счетоводната ви политика.

В сайта на МФ прочетете ДДС20/2004 и останалите ДДС-та по години, в много от тях има насоки за отчитането на различни неща.

Правоъгълният печат не е регламентиран никъде, така че може да си напишете данните и без да има печат. Практиката е в ТК да се записва първия неработен ден, тоест 01.06.

Може би смисълът е, когато назначиш лице от 01.06. и видиш в ЕТЗ /ако можеш /, че лицето е ползвало 12 дни от 20 по ТД, при теб може да ползва още само 8 р.д. А когато видиш, че е ползвало 8, ти му даваш 10 (пропорционално на стажа при теб). Повече от 10 не може да му дадеш, независимо дали при предходния работодател е ползвал 2, 5, 8 или 10, дали останалите са обезщетени или не, дали е имал период без стаж или не.

Точно това е и моята логика да коментирам така съдържанието на тази клетка - да се види колко е ползвал и колко евентуално има право от постъпването до края на годината. Досега ги карахме да пишат декларации за използваните дни.

Смятате документа/решението от 2025-та да осчетоводите в 2024-та ли?

Ммм, не съм много съгласен - полагащ се е за предходната година, според мен. А че не е бил ползван тогава е друг въпрос.
Ако попълваме всичкия неползван отпуск (аз имам някъде 50-60 дни, в т.ч. и за 2008 и 2009 ) се губи информацията, която е нужна на следващия работодател - колко отпуск може да разреши на новопостъпилия работник през текущата година.

Мога да поспоря и за цитираното по-горе писмо, тъй като там се говори за "...броя работни дни на използваният платен годишен отпуск през съответната година...", а в наредбата се говори за "Дни използван платен годишен отпуск, полагащ се за годината на прекратяване". Всъщност, не знаем на какъв въпрос се отговаря, явно във въпроса има пример и отговорът "5 дни" може да е така, както и аз си го тълкувам.

Щом не пише изрично...

Е то указанието е в две части - в първата му част пише "полагащ се за годината на прекратяване на трудовото правоотношение". Втората част изглежда допълнително пояснение на това, но наистина не са го написали съвсем ясно.

Моята логика е, че би трябвало да показваме дните на използван отпуск за текущата година на напускане. За година имаме право на (в общия случай) 20 дни годишен отпуск, идеята е следващият работодател да знае колко от тези 20 дни за текущата година са използвани, за да не разрешава повече от сумарните 20 за година (при него и при предишния работодател).

Ако показваме броя дни, които са използвани през текущата година, в това число може да има ползвани дни за предходни години, а от текущата да не са ползвани николко.

Например, през 2025 са ползвани 20 дни, полагащи се за 2024 и 0 за 2025. Ако покажем "20" ще излезе, че работникът е използвал всички дни и за 2025 и при следващия работодател няма да има право на никакви. А то не е така, трябва да има право на пропорционалния брой дни от постъпването му до края на годината, Останалите, дължими до момента на напускане при предишния работодател ще са му изплатени като неползван отпуск. Тъй си мисля, но кой знае...

Какво ще стане, ако пуснете нова правилна декларация?

Щом не е записано, че работата е противопоказна или да трябва трудоустрояване - би трябвало да може да продължи да работи.

Това 1810 е още при сключване на ТД, така ли? По-ниската сума 1400 може да е грешно подадена основна заплата, но това няма особено значение. Важното е на каква сума сте осигурявана - разбирам на 1810, колкото е в договора. Ако да - няма за какво да се тревожите.

Няма как това да стане служебно, защото банките не знаят кой какви намерения има. Може някой да иска да има две еврови сметки - бившата левова и бившата еврова. Досегашните левови ще станат еврови. Дали ще се смени IBAN-ът - не знам, не знам дали в структурата му има белег за валутата.

Ще го четем и препрочитаме закона още много пъти, но бих предложил този текст:

» Правило за рестото (Чл. 25, ал. 1): Търговецът връща ресто изцяло в евро, освен ако няма достатъчна моментна наличност.

да се допълни с "Когато търговецът няма достатъчна моментна наличност да върне остатъка изцяло в евро, връща остатъка изцяло в левове. Смесено връщане на ресто едновременно в левове и евро не е разрешено"

От друга страна това (което следва от закона)

Без двойно обозначаване: Съгласно Чл. 15, ал. 3, т. 5 от ЗВЕРБ, изискването за двойно обозначаване не се прилага при издаването на фактури и известия към тях.

ми е малко необяснимо защо са го направили така. Веднага се сещам за фактура, издадена в левове на 30.12.2025, която ще се плати в евра на 02.02.2026 - да, можем да си го преизчислим, но е възможно да се получат неточности между издателя и получателя, ако някой от тях не спази точно правилата за закръгляне.

Сигурно двойното обозначаване във фактурите ще е масово, даже вече се прави, но ми е интересно защо в закона са го оставили така?!? Заради годината, към която се отнася, съответно отчетите за 2025 в лева?