...преди да почне да прави нещо по идеята

Тук има полезни статии: https://kik-info.com/forum/index.php?board=31.0

Разбирам, че по този начин се спестяват осигуровки и ДДФЛ и се ползва ДДС от нощувки, но според мен командировки по ГД не трябва да има. Най-малкото командировъчните пари са обезщетение по КТ. При сключването на ГД се договаря какво ще се прави и за колко пари и толкова. Не напразно има намаление за необходимо присъщи разходи. Мърморя си само де.

И аз наскоро имах подобни спорове, дали по допълнителен ТД, по който в повечето случаи не се зачита трудов стаж, работникът има право на отпуск. Ако четем буквално норматива - не му се полага, защото не му се зачита стаж по конкретния допълнителен ТД. Но всички отговори от МТСП и разни юридически статии (а и повечето практикуващи колеги) казват че се дължи, в размер, какъвто би се дължал при зачетен стаж. Тоест, за целите на изчисление на отпуска се приема, че отработеното по допълнителен ТД е със статута на зачетен трудов стаж.
Даже съм подготвил писмо запитване, но още не съм го пратил.

Както изглежда, имате ново ДС за новата РЗ - тогава чл. 10.

Задрасквате с червен химикал по диагонала или пишете с големи букви "анулирано"
Може и да напишете някакъв обяснителен текст защо е анулирането.

В новата наредба има толкова неща за изглаждане, това е бял кахър

И да не се споменава как ще докажете, че сте изпълнили повелята на наредбата?!?
Даването срещу подпис си е добра ТРЗ-ейска практика

Фирмите си имат шефове, те ще му мислят.

Само непризнат няма да ви приеме, системата иска да се попълни клетката за стаж. Затова го лъжем има стаж-няма стаж. Засега.

Впечатлението ми е, че форумното мнение достигна до извода, че за допълнителните трудови договори трябва да пишем еднакви числа в тези две клетки - в едната, че има стаж, в другата, че този стаж не се признава. Така се нулира

Здравейте, при увеличаване на трудовото възнаграждение на служител по допълнителен трудов договор, следва ли да се подава ЕТЗ, т.к. досега никъде нищо не сме попълвали, освен сключване на допълнително споразумение.

Погледнахте ли дали не пише нещо в наредбата?

Малко ми е объркващо с тия "30 дни" и "Х месеца" в КТ, но според мен, при подадено предизвестие на 26.06. то започва да тече от 27.06. и след два месеца (не 2 х 30 дни) - на 27.08. работникът вече не е на работа.

frida1, срокът на изпитване не е срок на договора и наличието му или изтичането му не променя с нищо трудовия договор. Самият ТД си остава срочен или безсрочен и след това.

Изпитването е само възможност за прекратяване на ТД в някакъв срок (срокът на изпитване) без обяснения и обезщетения от страната, в чиято полза е изпитването.

На мен ми звучи като "съпругата на собственик" да се е скарала/развела със собственика и има разни намерения. А собственикът се опитва допълнително да мъти водата, още повече, че въобще не е изряден. Не разбира ли, че всичко ще е на неговата глава?!? Мърморя си само

Здравейте, нужно ли е подаване на допълнит.споразумение с ЕТЗ за промяна на работно време по договор? Другите клаузи са непроменени.

Извинявайте, но защо не погледнахте наредбата в кои случаи се подава ЕТЗ? Тя е най-точният отговор. И е написан съвсем ясно.

Само дето няма какви корекции да направите - подадените данни са верни.
Честно казано, не бих се занимавал.
Очевидно е, че е дублиране, може да се изправи по някое време.

За натрупване на статистика: 
Заповедта може да напишете и връчите още при подаване на предизвестие (ако е прието), при взаимно съгласие (ако е потвърдено) и т.н. преди края на ТД.
В заповедта ще впишете договорената дата - първия неработен ден - 11.07. Няма проблем, че преди това работникът е бил в отпуск, болничен или друго отсъствие.
В особения случай тази година ТК ще прекратите към 01.06. и може да я дадете преди края на ТД. Остатъка за мес. юни ще отиде в ЕТЗ.
Начислението на обезщетението за неизползван отпуск - бих изчакал края на ТД, че всичко се случва.

Тъй както е написано излиза, че трябва 021.

Не съм много съгласен. Запознаването с графика е предварително и се удостоверява с подпис (в общия случай). Без подпис няма доказателство, че работникът е запознат кога е на работа. Промените в графика стават по реда на първоначалното му утвърждаване и запознаване - нов график, нови подписи и така при всяка промяна. График след изтичане на месеца/периода е безсмислен за работниците, ще послужи само на ТРЗ-то да види кой кога е бил на работа, отпуск и т.н.