Чл. 13. (1) Средствата за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическия персонал, с изключение на директора, са включени в единните разходни стандарти за едно дете или ученик и се планират в рамките на бюджетите на училищата, детските градини и обслужващите звена в размер между 3% и 4% от годишния размер на средствата за работни заплати.

Годишният размер на средствата за работни заплати са от 01.01. до 31.12. Предполагам имате планиран бюджет за годината - за заплати, за ДТВ-та.

Аз бих ги определил върху ФРЗ (постоянните - основна, стаж, ПКС) без ДТВ, тоест стария §01-01, когато ДТВ се отчиташе по §01-09. Ако във ФРЗ включиш и ДТВ (каквото е и диференцитаното) ще се получи спирала нагоре - имаш 100 лв ФРЗ, начисляваш 3% и ако тези 3% ги включиш във ФРЗ става 103 лв, върху които трябва да изчислиш 3-те " и т.н.

Но най-добре изчакай знаещите да кажат.

Да не отварям нова тема, има ли някой който да е подал безпроблемно такива Д1 за август със 22 дни за пълен месец,

Има. Дай да видим една Д1 (без личните данни).

Може би с назначена нарочна комисия? А как ще влезете в склада?

Бих заложил на 08, защото носи някакъв смисъл (че лицето е учител), за разлика от 01 или 04.

Е, заповедта е от предишен ден, 26-ти е "считано от".

^^ Аз така пиша - навсякъде първия неработен ден, само в УП-2 последния работен.

Не знам дали длъжност може да се смени без съгласието на работника, съответно с ДС, а чл. 120 казва точно това - "да възлага на работника или служителя без негово съгласие".

А "другия характер", според мен може да стане само "по непреодолими причини", каквите в случая нямаме.

Все пак не съм сигурен дали 120 може да се приложи точно за шофьор.

Обходен лист за пароли и програми... ми е малко в повече, но не е невъзможно. Но пък след три месеца да търсят нещо е още в повече. Бившият служител освен да издиктува паролата по телефона или на място, друго не се сещам. За три месеца може всичко да се е случило на компютъра. Ако съм аз освен да им кажа паролата, ако това е причината, с друго въобще не бих ги отразил. Няма от какво да се защитавам.

Ако аз трябваше да го правя щях да напиша:
- В ДС - длъжност "Старши учител (в ПИГ)", код 1234-5678, с допълнението в скобите.
- в уведомлението - длъжност "Старши учител", код 1234-5678, точно както е по НКПД, без допълнението (то няма и друг начин де).

Като прочетох "ще сменим длъжността" си помислих съвсем друго - ДС, уведомление и т.н. Според мен в чл. 120 въобще не става дума за смяна на длъжността, и според мен не се налагат промени в Д1.

Както е кодът и наименованието по НКПД, а в скоби може да слагате допълнителни уточнения.

ПП Старшите възпитатели не остават ли като длъжност - чл. 227 (2) т. 2? Не се ли преназначават само младшите?

Ами, това е, както обичат да казват, "управленско решение" Както реши директорът - така да е.

Тъй както го чета чл. 220 ми се струва, че няма нужда от директорска заповед. Все пак учителите трябва да са си прочели задълженията, не може за всяко да им се пише заповед... но може да им се напомни устно

След като има разпределение на часовете по дни и часове не е ли достатъчно да се приложи към договора и в договора да пише "съгласно разпределението на часовете"? Не знам...

Не става ли да се обвърже някак с чл. 68 ал. 1 т. 2 - до завършване на определена работа - взимане на еди колко си часове?

Напишете п/п протокол, както предлага ХХХХХ и го прикрепете към фактурата.

Даже май в наредбата думичката беше "сходни" длъжности, тоест по-широко, като тези сходни длъжности трабваше да са определени във ВПРЗ кои са, за целите на признаването на стаж.

Може би това има значение (забележката към таблицата на МОД):

3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите - приложение 2 към Заповед №РД01-931 от 27.12.2010 г. на министъра на труда и социалната политика.

Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности, основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В този случай при определянето й не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности на осигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя се определя по негов избор.

Но изчакай знаещите да кажат.

Минаха доста месеци, но протокола все още не е подписан и ни можем да изнасяме млечни произведения...

Тоест, "не можем"?

Няма такова нещо като "оправили с вътрешна заповед" или "административен". Денят по законов ред е обявен за почивен, съответно дните са 22.