Е защо да не се знае - ако капиталът е 2 лв, а се очаква разход за 10000 лв какво пречи касата да се захрани на няколко транша и това да се впише? Не знам, питам.

Хм... според написаното в наредбата май наистина излиза, че има "дупка" за времето на допълнителен трудов договор, което не се зачита за трудов стаж, но пък се признава времето, когато си работил въобще без трудов договор. Не ми се вижда логично, сигуро пропускам нещо?

(4) При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и:
1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие ... на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор...

Мисля, че не.

Елена-, просто взимам повод от написаното, за да попитам, не бях се замислял досега.

dalila, е нали вече плащането е за "трудов стаж и професионален опит" - опита го има, има документ (УП), аз бих признал.

...Стажа при втория работодател не е трудов, а само осигурителен...

Това до какви бъдещи небллагоприятни последици може да доведе?
За пенсиониране се търси осигурителен стаж, за плащане на т. нар. "клас" пак не може да повлияе...

На предизвестието може да напишете каквато искате дата, но и работничката ще напише дата, на която реално го е получила. При проблем едва ли някои ще приеме вашата дата.
При толкова дълги болнични заболяването трябва да е сериозно.

Не знам за какво става въпрос, но вариантът с ГД не ми се вижда читав, особено в тази ситуация. Идва Великден, дайте им бонус.
Тези суми задължително ли е да се възстановят на работниците, или е по идея на шефа?

А тази разлика дали ще е 04 или 01 отразява ли се реално на нещо по правоотношенето, засича ли се с някакви други данни... освен разделянето само за себе си?

Аз не съм съгласна, че основния ТД може да бъде със срок на изпитване, ако не е за нова длъжност. Все пак човекът е работил при Вас на ТД, макар и по чл. 111, със или без срок на изпитване. Имали сте възможност да го тествате и щам го назначавате на основен ТД на същата длъжност, означава че сте го проверили и сте доволни от него.

Да, така е и ще се съглася, понеже документално ТД са два отделни. Не се бях сетил за ограничението по ал. 5.

Но от друга страна, практически трудовото правоотношение е едно, което по изкуствен начин разделяме на две отделни, и ако съм работодател ще мрънкам. Също така, не съм много убеден (ама и не съм търсил да чета съдебни решения, писма и т.н.), че не може това прехвърляне допълнителен -> основен да стане с ДС, въпреки, че и аз го правя с два ТД.

На място (с входящ номер) или по пощата (с обратна разписка) може да поискате издаването на УП. Не забравяйте да посочите необходимите лични данни, както и контакти.

Все пак, в краен случай, липсата на УП-2 от преди 35 години може да се замести с УП-2 за други три години, от друго предприятие. Разбира се, може заплатите да са били различни, но едва ли чак много, като говорим за 1981 година.

По принцип (стига да няма подробности) няма пречка работник да почне работа на втори ТД, независимо дали е в предизвестие или не. Само трябва да се спазват ограниченията за дневното работно време, междудневната, междуседмичната почивка и разните други неща.

Предизвестието по първия ТД може да премине и в отпуск, ако такъв бъде разрешен. За дните на отпуск лицето може да работи 8 часа на втория ТД.

Обикновено, след приключване на заварения (стария) основен ТД вторият (допълнителен) ТД във втората фирма се прекатява и лицето се назначава на основен ТД.

Срокът на изпитване е допълнително условие към ТД (основния или допълнителния). Ако с втората фирма сега сключите допълнителен, а после го направите основен ТД, мисля, че срокът на изпитване трябва да е сумарно до 6 месеца за двата ТД (примерно 1 месец по допълнителния и останалите 5 по вече основния ТД).

Май може. Даже (според казаното на семинари) може да не се завежда задбалансово, ако се раздава веднага, защото вече няма какво да му се следи.

Не съм много сигурен, но ми се струва, че единственият вариант е ТД на нормално работно време, заплата и всичко останало, все едно, че го назначавате на нормален 8-часов работен ден. След това се прилага въвеждане на сумирано за този работник и всички графици, нощен труд, извънреден, ако се получи (без да бъде планиран) и т.н.

И предполагам сте се съобразили с ограниченията и задълженията по Закона за частната охранителна дейност, ако възнамерявате да го ползвате между другато и като охрана

Ех, тез училищни директори... предполагам. В нашата организация се подписват от двамата.

ЗФУКПС

Чл. 13. (3) Ръководителите създават и прилагат контролни дейности, които включват най-малко:
3. система за двоен подпис, която не разрешава поемането на финансово задължение или извършване на плащане без подписите на ръководителя на организацията по чл. 2 и лицето, отговорно за счетоводните записвания;

Чл. 20в. Всички документи, свързани с поемане на задължения и извършване на разходи, за които е установена системата за превантивен финансов контрол, се подписват от ръководителя, от лицето, отговорно за счетоводните записвания, и от финансовия квестор.

Доколкото преди сключването на ТД се извършва контрол, а и ТД е документ по чл. 20в няма какво да се мисли. Даже в някои организации, в зависимост от структурата, ТД се подписват и от повече хора.

Нямам представа как стоят нещата в действителност, но някак не ми звучи много невинно тази дейност...

А тези 56 часа в колко дни трябва да се впишат?

Отчитане на работното време
Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
(2) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
(3) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.
(4) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.

Колежката може би има предвид уведомление по чл.37а от Наредбата за работното време. Задължително ли е това уведомление? При положение, че в допълнителните споразумения за 2016г освен основната заплата е упоменато и колко дни платен отпуск им се полага?

Даа, верно, не се сетих!
За ДС - може да пише за отпуските, но пък няма за предходните години, както се иска от чл. 37а.

Мисля (но все пак проверете в наредбата), че и при плащане с ПОС-терминал / устройство пак се издава касова бележка, но не като "обикновената". Обикновената, ако вече е чукната и няма плащане в брой се сторнира с касова бележка от кочан. Но пак - проверете, да не бъркам с друго.

Оправете ги тези неща, както и практиката ви (на клиента) за издаване на бележки, че иначе боли много.

За "колко им се полага" заповед не е необходима, това е вписано в ТД (чл. 66 т.5).

Я погледни чл. 24 ал. 2 т. 14... ама не съм ровил в цитираните там членове