Не знам защо при положение, че датата на началото на изпълнение на трудовия договор е задължителен реквизит в ТД да е проблем вписването на тази дата в уведомлението. Ясно е, че следва корекция в случай на нужда.

КТ
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
................
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;

Все пак, КТ допуска планираното постъпване да бъде отложено, напр. в чл. 63 (3).
Мисля, че е практика датата да постъпване да се вписва допълнително в ТД, което не противоречи на "Трудовият договор съдържа данни за страните и определя... 3. ... началото на неговото изпълнение". 

"Разяснението" на НАП ми подсказа още една малка недомислица: "Преди постъпване на работа на работника или служителя работодателят подава ЕТЗ с данни за началото на изпълнението на трудовия договор". Това е т. 14 от бланката.

Такова подаване обаче може да е само с предполагаема дата, която може да се окаже невярна, ако работникът не постъпи на уговорената дата. Това означава, че може да се наложи корекция - само че кога ще е тази корекция - пак преди постъпването (което пак не е сигурно) или след постъпването, когато то вече е сигурно?!?

Като добавим и ДС, което трябва да правим след като установим стажа на работника - голямо административно облекчение ни чака

Ако ТК на пенсионер е при мен в досието, бих я попълнил, приключил и предал срещу подпис в дневника. Ако не е в мен - може би ще си трая... но имам пенсионери и ще им ги поискам, приключа и предам Ако пенсионерът се сети и поиска приключване - ще я приключа. Все пак, теоретично е възможно пенсионерът да почне нова работа някъде и ТК да му потрябва отново за стажа преди 01.06.

а според вас, при прекратяване на допълнителен трудов договор, какво ще правим с полета 30 и 31? щом е допълнителен, очевидно лицето има основен договор, по който ще му се зачете стажа... приемаме, че все пак имаме някаква информация от самия човек, че по основния работи на 4 или повече часа, т.е. по допълнителния времето не му се зачита за трудов стаж, и? не попълваме т.30 или попълваме прослуженото време в т.31 - че не се зачита за стаж? ако пък по основния договор има някакви периоди, в които не е зачетен трудов стаж (неплатен отпуск след 30-тия ден например), става още по-дебела работата какво и как попълваме ...

Досега стаж се зачиташе, презполагам ще продължава да се зачита, само по основен ТД, независимо от отпуски и други отсъствия по основния. Вторият работодател може да не знае какво става по основния ТД на работника.

...сумата е наредена, но все още не е получена...

В това има логика, макар не ми се е случвало. Финализирането обикновено е до ден, но нали имате предвид, че последните три дни са неработни в България, не знам в такива дни може ли да има движение.

Хм, че то брутната ми заплата теоретично може да е двойно и тройно на основната, а в обичайния случай пак е по-висока от основната, може и с десетки проценти. Какво им помата това на банката?!? Да ме отрежат?!? Пък и който не работи на ТД... както и да е

Засега няма изискване да се прави нещо за данните за периода преди 01.06.

ПП Не се сещам в момента се кому и за какво служи информацията за основната РЗ?

Това е изменението на наредбата за ТК и ТС:

1. Заглавието на наредбата се изменя така:
"Наредба за трудовия стаж".
2. Раздел I "Трудова книжка" се отменя.
3. В чл. 9, ал. 4 думите "при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица" се заличават.
4. В чл. 12 се създава ал. 3:
"(3) След 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя."
§ 2. Постановлението влиза в сила от 1 юни 2025 г.

Нищо съществено.

Колкото за месеци с 19-20 дни има: "Чл. 9 (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен." Тоест месец юни 2025 г. ще е признат за цял месец

Според мен СБКО-то не е ДТВ и не е с постоянен характер... освен ако не е въведено така във ВПРЗ.

Извинявам се за спама, Катя и колеги, но оплюваните 60 или колкото там бяха счетоводители на градския транспорт ще ни се виждат мечта за оптимизиране на персонала.

Сега сериозно вече, мисля си дали не може да се приложи принципа на "наливането" на данъчните декларации по ЗДДФЛ и тук, в по-далечен период, разбира се. Така или иначе доставчиците изпращат същата информация, която трябва да подадат и клиентите. Доставчиците в повечето случаи ще издават компютърни фактури, съответно файлът ще се генерира автоматично. Би могла подадената от доставчиците информация да се показва на или изтегля от клиентите, те да я допълват, проверяват и потвърждават. Това е недообмислена мисла, има много "ама", но така и така доставчикът създава информацията, която клиентът трябва да дублира в голяма степен.

Бракувате ги (отписвате ги) на цената, на която са заведени. Добре е да имате документи за предаване/унищожаване за тези, които не трябва да се хвърлят на боклука (електронни елементи и др.п.). Другите, които остават, ако ви се налага може да ги преоцените, вие си знаете дали се налага и дали си заслужава това упражнение.

Да допълня, че с 99% вероятност при подаване на годишната декларация ще трябва просто да проверите и потвърдите попълнените автоматично данни.

Това е добро предложение 

1. Според мен няма да можем.
2. Не.
3. Струва ми се, е е прието първото тире, но не прекратено ТПО, а приключена ТК. Но в случая може да има някаква специфика.

Увеличаване на заплата със задна дата няма да бъде възможно след 01.06.2025 г., тъй като това събитие подлежи на регистриране - чрез подаване на електронен трудов запис, в 3-дневен срок от изменението на трудовото правоотношение

Нещо не съм съгласен с това мнение (и следващото) от посочения линк. В 3-дневен срок трябва да регистрираме ДС за изменение на заплатите, нещо, което ще правим, но не виждам да е забранено в това декларирано ДС увеличаването да е със задна дата. Да не говорим, че увеличението със задна дата (считано от преди датата на ДС) е обичайна практика, а в някои сфери и с месеци назад, и то по нормативни причини. Но ще видим...

И аз си мисля да напиша отделен по-дълъг пояснителен текст, че знам ли след години дали ще се сетим какво е било.
"Трудовата книжка е приключена на основание §24 ал. 1 от ЗИДКТ (ДВ 85/2023 г.)"

Ако чукнете в гугъл излизат бланки на командировъчни, в т.ч. и за отчетите. Продават и по книжарниците, но може да си направите ваша, съобразно изискванията на наредбата. Юристът може да я погледне дали не пише нещо

Плащането за стаж - никъде.

Е, бланка...
На основание .... отменям заповед ....
Със заповедта за де запознае....
В конкретния случай ми се струва (особено ако времето на командировката вече е минало), че може и без отменителна заповед, командированият да напише в отчета защо не е изпълнил командировката.

В наредбата, ако гледам правилната, пише "Инструктажът по ал. 1 се провежда в деня на постъпване на работа по утвърдена от работодателя програма, в която се включват..."

Също така Чл. 3. Работодателят не допуска до работа работник и служител, който не притежава необходимите знания и умения и/или не е инструктиран по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

От коета разбирам, че или инскукторът трябва да се върне на работа, или работникът да изчака с постъпването... най-добре нека кажат знаещите Но ми се струва рисковано да позволите работа без проведен инструктаж.