Чл. 327 има няколко точки. За държавната работа има отделна точка:
9. постъпва на държавна служба;

При нужда винаги може да напуснете без предизвестие... е, с плащане на обезщетение.

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;

Ако приемем, че председател на кооперация е изборна длъжност и работата е платена, изглежда този текст да важи за вас.

Наказателните мерки не се ли определят от прокуратурата и съда? Може да подадете сигнал в полицията за кражба, присвояване или каквото ви посъветва адвокатът.

Евровата стойност в първата колона е преизчислена по неденоминирани номинали във втората колона.
1999   34.26 €          67.00 лв.   
1999   34 256.56 €   67 000.00 лв.   

Може да не пише "аванс" във фактурата, но реално си е аванс, особена ако има други следи, че плащате за бъдещо събитие - например вписани дати на нощувката, резервация и т.н. И аз бих го дал първо на 4020/5013.

Най-добре е да питате счетоводството в общината, защото те ще обобщават, да не ви връщат после да коригирате.

В ЕТЗ се декларира само ЕКАТТЕ и никакви други места, щом, както е написано във въпроса, ЕКАТТЕ не се променя би трябвало да не се подава ЕТЗ. Но може да греша, колегите ще ме поправят.

Това добре, но в светлината на зададения въпрос - "...промяна на работното място, но ЕКАТТЕ не се променя..." - трябва ли да се подаде ЕТЗ и ако се подаде каква ще бъде промяната спрямо предходния ЕТЗ? Коя клетка в ЕТЗ ще бъде актуализирана за извършената промяна?

Ако виждам правилно, единствената клетка в ЕТЗ, в която се говори за място на работа е кл. 22. "Код по ЕКАТТЕ". Ако е така, и щом ЕКАТТЕ-то е същото - просто няма какво да промените с евентуалния ЕТЗ (ако промените са само в работното място).

В допъление, според КТ: "Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата"

а "За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата".

В наредбата се говори за мястото на работа.

Понякога в регламенти на национални програми или на проекти се иска фактурите да са подписани/резюлирани от директора, независимо, че има и друга контролна процедура на разхода, може би е чула нещо по тази линия.
Извън това - нали с контролните листи се одобрява разхода по съответната фактура, не е нужно друго. Е, ако във вашата СФУК сте го въвели - ОК, става, но е излишно... както и голяма част от СФУК като цяло.

Какво ще договорите с допълнителното споразумение?

За другото ще кажат колегите, но за дарението трябва училището да ви издава свидетелство за дарение, за да е документирано. Например ежемесечно. Списъкът на учениците не е толкова важен.

Не мога да пробвам в момента дали е от това, но сложихте ли КЕП-а?

Говорите за такса, което ми подсказва за външно счетоводство? Обикновено бюджетните организации (ако става въпрос за такава) наемат счетоводители на трудов договор, понеже главният счетоводител (най-често единствен) освен счетоводител изпълнява и много други задължения, които трудно могат да се вменят на лице, което не е на ТД и не е на място. В бюджетните организации ръководителят и гл. счетоводител подписват заедно всички финансови документи, договори, платежни и т.н., обикновено счетоводителят отговоря за СФУК и т.н. Ако не сте работили бюджетно счетоводство, което е доста различно от фирменото (отчитането по проектите в училищата е още по-засукано), и ако няма кой да ви помага и насочва първите месеци, ще ви е много трудно. Не става само с четене на литература и ДДС-та. А и няма много време за четене и учене, защото 1-во число идва бързо и трябва да давате месечния отчет за обобщаване... а до тогава може да са ви поискали други десет справки и отчети за какво ли не.

За счетоводната програма не мога да кажа, но трябва да поддържа бюджетно счетоводство с различни дейности и параграфи. Не е лошо да е същата като на първостепенния разпоредител, при когото се обобщава.

Понеже не знам отговора, и ако се съмнявам - бих подал отделно първо едната, после другата. Около минута работа... докато се чудя

Зависи от това, какво е заложено в училищните вътрешни правила за заплатите, но на мен досегашният ви стаж не ми прилича много на педагогически. В едни препоръки на Сметната палата пишеше, че при определяне на сходни длъжности трябва да се включат сходните по Националната класификация на професиите и длъжностите.

Математически и логически не е правилно да се води работещ и осигурен на 23.01., но какво можете да направите... неплатен със стаж? - ще е осигурен, но без възнаграждение 
Би било полезно да имате казаното от НОИ и написано, но едва ли.

Може да се добави такъв примерен текст към бъдещите НОИ-ци, на които ще попадне ТК:
"Трудовата книжка е приключена на основание § 24, ал.1 от ЗИДКТ, ДВ 85/2023 г."

Ако сте работили към 01.06.2025 г. и сте имали трудова книжка дотогава, която не са ви дали приключена досега, сега при напускането трябва да ви я върнат приключена до тази дата. От нея насам не се попълва ТК, а се подава в НАП т.нар. електронен трудов запис, разговорно ел. трудова книжка. Този запис се подава до 7 дни след прекратяването на договора. Може да си вземете ПИК от НАП и да проверявате трудовото си досие онлайн, в т.ч. и дали ви е прекратен ТД.

За заплатите - възможно е за януарската заплата работодателят все още да не е в забава, също за плащане на януарските осигуровки и подаване на декларации в НАП. Ако не е изплатил декемврийската заплата/осигуровки, която/които обикновено плаща/т през януари - вече е в забава. Ако това е така, може да подадете оплакване в Инспекцията по труда, в НАП, в края на краищата може да се съдите. Първо може да отправите писмена покана за плащане, да е ясно, че си чакате заплатата.

Бихте могли да пробвате, но щом го няма писмено в трудовия договор (какво, как, колко) може и да не стане.