Това, че работодателят неправомерно е подал прекратяване в НАП противоречи на реалността, така, както я обяснявате.
Вие сте поискали прекратяване по взаимно съгласие, без да споменавате нищо за предизвестие, отработване и т.н. Работодателят не ви е отговорил дали дава или не дава съгласие, както трябва да бъде, а направо ви е написал заповед по член от КТ, който не съответства на вашето заявление. Работодателят е в грешка, издал е неправилна заповед и неправомерно е прекратил ТД, без това да съответства на процедурите. Някой ден, ако се съдите, може да се заоправдава ами тя/той спря да изва на работа и т.н.

Вие, все пак, отидохте ли да попитате защо е направил това?

Ясен ми е въпросът, но не намирам "удобен" отговор. Студентът да си прави сметка и да избере ходене в чужбина или трупане на стаж. А и 18 дни не са кой знае каква загуба на стаж, ако не броим някои "неудобства" при прекратяване на осигуряването.

Първо, продължавате да ходите на работа, тъй като тази заповед е неотносима към вашето заявление/молба и не отговаря на търсенато съгласие.
Второ, питате "защо така" и изяснявате с работодателя какво искате вие и защо ви е отговорил така. Може пък да е станало грешка.
Чак трето, ако се закучат нещата - ИТ или съд.

Нищо "творческо" не виждам в ходенето на студента в чужбина. Също и "служебно" по отношение на фирмата не виждам, но ако шефът реши така...

С чл.118 ал.3 от КТ е така, но доколкото разбирам, тези променливи 50% са били включени към основната заплата, заради което е и чуденето, и на практика се променя структурата на възнаграждението - основна и ДТВ. Това, според мен, е за ДС.

...ще корегирам ДС на основан заплата 620.20 евро допълнително възнагражение 50 %...

Да обърна внимание, все пак, че ДС е двустранен документ, не можете просто така самоволно да го променяте едностранно. А и го променя (по-точно договаря промените) работодателят, не счетоводителят. Счетоводителят може да даде акъл на работодателят кое може, кое не, кое е добре, кое не...

Ми няма да се спази, ще се ходи на милитви в ИТ (ли беше) да предпишат заличаване.

Ако не ми се чете ДОПК карам по бабешки - ако събитието е на 19-ти - кога е "в еднодневен срок"? - това е 20-ти. Така стигам до тридневен срок - 22-ри

Накратко - ако не си докарвате минимум няколкостотин или хилядарка евро - "няма сми" от упражнението с печелене на стотинки от ютуб.

"Все едно сега ги прекратявате" е възможен, но не най-добрия вариант, зависи от обстоятелствата. Бих предложил първо и в най-скоро време да разговаряте с управителя на фирмата и обясните какво и кога се е случило и какви са евентуалните последствия и евентуалните варианти, колкото и да не са добри. Не знаем колко "отдавна" се е случило, но имаше давностни срокове за налагане на наказания - една година ли беше, две ли...

monche, погледнете в наредбата дали и кога се "събират подписи", тя е меродавната. Например чл. 12 (3), връзката с 10 (3) и какво точно пише, дали пише за ДС и т.н.

Так като чета - тези витрини са аналогични на останалия инвентар във фирмата ви - маси, столове... ваши са, не ги държите на склад, употребявате ги - на разход?

Като ги раздадете за ползване от клиентите остават ли ваши витрините?

Може би две отделни Д1 за 01-08 и 09-31?

Винаги съм се чудил защо се използва тази добавка, а не изчисление на база текущ месец 

Защо нов картон? Ако лицето ползва 50 различни, отделни дни НО без стаж все нови картони ли ще има?

Как така нали Сис се издава от работодател на физическо лице например за права, за да му бъдат изплатени.Отгоре на сметката се пише работодателя, който изплаща сумата на физическото лице.

Трудов договор - "работодател" и "работник".
Граждански договор - "възложител" и "изпълнител".

Колкото в левове, преизчислено по фиксинга?

Айде без евтини реклами, моля

А като какво ще отчетете платените от вас мита и такси - разход или разчет? От там може да прецените дали издадената от вас фактура да е някакъв приход или разчет. Нали целта е да сте на нула.