Ако сте работили към 01.06.2025 г. и сте имали трудова книжка дотогава, която не са ви дали приключена досега, сега при напускането трябва да ви я върнат приключена до тази дата. От нея насам не се попълва ТК, а се подава в НАП т.нар. електронен трудов запис, разговорно ел. трудова книжка. Този запис се подава до 7 дни след прекратяването на договора. Може да си вземете ПИК от НАП и да проверявате трудовото си досие онлайн, в т.ч. и дали ви е прекратен ТД.

За заплатите - възможно е за януарската заплата работодателят все още да не е в забава, също за плащане на януарските осигуровки и подаване на декларации в НАП. Ако не е изплатил декемврийската заплата/осигуровки, която/които обикновено плаща/т през януари - вече е в забава. Ако това е така, може да подадете оплакване в Инспекцията по труда, в НАП, в края на краищата може да се съдите. Първо може да отправите писмена покана за плащане, да е ясно, че си чакате заплатата.

Бихте могли да пробвате, но щом го няма писмено в трудовия договор (какво, как, колко) може и да не стане.

Ако питате за плащането на допълнително възнаграждение за "стаж" - ако започнете работа в същата сфера, например психолог или нещо сходно, възможно е да ви признаят годините, през които сте били на свободна професия, защото допълнителното възнаграждение е за "трудов стаж и професионален опит", но зависи от правилата във фирмата. Също, сигурно ще ви поискат някакъв документ, от който да се вижда че сте работили това... но какъв би бил този документ не знам

Е, и лицето твърди, че е бил в неплатен,макар и със стаж... гледайте какво пише във ведомостите и попълнете УП-та според написаното в тях, ведомостите са меродавните.

Ама за преминаването 8->4 часа е подаден ЕТЗ навреме, нали?

Обичайно по реда на взимане на решение за раздаването им.

И може ли софтуерът да изчисли две различни заплати в един месец?

Принципно може... е, все пак зависи за какво е ДС. За промяна на длъжност, например, не може.

Като чета, общото събрание няма думата, имат работодателя, синдиката, СТМ и КУТ/ГУТ... а и КТ е доста повелителен - "работодателят осигурява", няма много искам-не искам, изглежда като част от осигуряване на ЗБУТ, а не е социален разход (ваучерите до 200 лв/102.20€)?

Като цяло, разбирам, че желанието на питащата jankavas е да се дават ваучери на всички, за което Наредба 11 не им върши работа. А даването на повече от 102.20€ е по-скъпо от простото даване на пари и безсмислено.

Не ми е трябвало и не съм чел задълбочено, но ми се струва, че има малко противоречие между смисъла на безплатната храна по чл. 258 и даването на ваучери. Безплатната храна се ползва по време на работа (?), в предприятието, а ваучерите принципно в магазините из града... освен ако в предприятието няма магазин или закусвалня, в която работниците да обядват и плащат с ваучери?
Както и даването на тези ваучери за безплатна храна не забранява и даването на "обикновените" ваучери за храна, които палзваме в магазините?

Принципно може, ако разликата между датата на ДС и датата на подаване на ЕТЗ е не-повече от три дни.

Тази безплатна храна по Наредба 11 и чл. 258 КТ не се ли отнася за хранене в предприятието, в работно време, по време на дежурства, непрекъсваема работа и т.н., с дневна ставка и т.н., тоест с ограничено приложение, а не да ходят да си купуват храна от супермаркетите?

Което май излиза по-скъпо ("сметнато" по диагонал на ум) и обезсмисля начинанието.

Не би ли трябвало по първата длъжност да има последен ден в осигуряване, а по новата длъжност - първи ден на осигуряване?

По цял месец ли излизат?

Никога не съм разбирал идеята отпуските да се изчисляват на базата на минал месец и да се дава компенсираща добавка, ако заплатата е увеличена.

При диагонално четене пише, че необлагаеми са "...даренията за юридическите лица с нестопанска цел, които получават субсидии от централния бюджет, и юридическите лица с нестопанска цел за осъществяване на общественополезна дейност за получените и предоставените дарения".

Вярно, не пише "задължително", а "работодателят отчита и:...", ама....

Все пак, можеше да пише "...работодателят може да отчете...", в случая "може" е пропуснато, а без него ми звучи без избор - "отчита" и това си е.

ПМС 243/2025 г., също и Закон за събирането на приходи и извършването на разходи... чл. 3 ал. 2

Аз мислих, мислих (нещо като патката) и "за по-сигурно" подадох +6-те дни, сега трябва да помня и да внимавам като/ако изтече ТЕЛК-а.