За съденето от лицето - едва ли. В ТД имате срок на постъпване, след който трябва да заличите ТД. Законът е оставил възможност за отлагане, но тази възможност трябва да бъде аргументирана и документирана.

Относно това: „Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок” - именно този "друг срок" се уговаря в ТД, той, на теория, може да е и след една година. Но това не означава, че при вписан срок бъдещият работник може да не го спази и да дойде когато си реши, щото предния ден се натряскал от радост и не може да стане

При сегашния текст на наредбата сроковете (датите) на постъпване трябва да се спазват, иначе, макар и да има такава законова възможност, става тегаво и неприятно.

НВРЗ Чл. 13 ал. 3 (3) (Нова - ДВ, бр. 45 от 2025 г., в сила от 01.06.2025 г.) Заличаване на вписани данни за сключен трудов договор или възникнало служебно правоотношение след срока по чл. 10, ал. 1 се извършва от работодателя или органа по назначаване с електронен трудов запис съгласно приложение № 1, подаден на електронен носител с придружително писмо съгласно приложение № 4. Електронният трудов запис се приема, когато е установено несъответствие по реда на ал. 1.

Но и аз не намирам срок за заличаването по инициатива на работодателя. Срок има когато заличаването е след установено несъответствие от ГИТ или НАП (чл. 13 ал. 1).

Не намирам и изискване за предписание от ГИТ, каквото има само за промяна на датата на сключване - чл. 13 ал. 2. но изчакайте знаещите колеги да отговорят

Включен във фиша - ще им плащате ли, ще им удържате ли?

ТД е влязъл в сила ,защото е внасяна ЗО на лицето при НО и давана декл.1.за него.Но сега със заплатите за август ще оправя нещата.Благодаря!

Какво неща ще оправите със заплатите за август?

Ако правилно разбирам КТ:
Чл. 63 (4) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

то за да се "задейства" трудовият договор трябва работникът да е постъпил реално на работа, поне първия ден. При отпуск или болничен или някакво друго отсъствие от първия ден - няма реално постъпване, а:
(3) ...Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Очевидно НО на работника не е "независещи от него причини".
Мисля, че нямате действащ ТД с този работник.

Така описано, или поне както го разбирам - нула дни със стаж (от първия ден е в НО), излиза, че работникът не е постъпил на работа, съответно ТД не е влязал в сила, съответно трябва да го заличите?

Не ми стана ясно на кои дати работи и за кои дни са болничните - 1-во и 2-ро число ли?

"Т. 14 Ден, от който осигуряването е възникнало/възобновено" - там сте сложили 00?
"Т 15. Последен ден в осигуряване" - второ число е последният ден в осигуряване, после е неосигурен?

Каква връзка има работната заплата на майките с осигуровките, които се изчисляват по някаква формула, независеща от заплатата?
Не пречи да промените заплатите, но не е нужно в момента.

Чл. 70 основание ли е за сключване на ТД или опция/допълнително условие към него?

Не мога да отговоря конкретно, но ако наистина банката връща превода, вероятно проблемът не е в НОИ. Възможно е НОИ да не може да прави преводи по чуждестранни сметки, или преводите да са с такса, или някакво друго ограничение?!? Спекулирам просто.

Защо само по едното?

Разбирам, че реално има освобождаване, работникът е преустановил работа, може да е започнал и нова работа, само дето няма налична документация и подадено в НАП?
Освен да подадете освобождаването в НАП сега, май е минала давността за глоби, но дали не трябваше предписание от НОИ... колегите ще кажат.

Освен в досието, може да погледнете във входящата кореспонденция за някакво негово заявление, в изходящата кореспонденция за отговор на работодателя, както и в класьора със заповеди. Може да погледнете дали му е предадена трудова книжка, дали има подадено Ув62 в НАП и как фигурира този ТД в системата, дали са му изплащани някакви обезщетения... Чудно е и защо, ако не е прекратен ТД, служителят не е ходил на работа.
А какво иска бившият служител?

Как така ще си "пуснете директно болнични"?!? Това не го ли решава лекарят, при медицинска нужда, а не по желание на зрителите... извинявайте за грубостта? Ползвайте си натрупания отпуск.

Нали за всеки месец се подават отделни Д1 за осигурителния доход - трябва да го направите все едно имате два отделни ГД - за всеки от месеците, според изпълнението и договореното за това изпълнение възнаграждение. Само данъкът ще е общ, за месеца на изплащане.

Това за "не превишава минималната работна заплата" не се ли отнасяше само когато изпълнителят по ГД не се осигурява на друго основание, а ако се осигурява се удържа всичко?

Това, че работодателят неправомерно е подал прекратяване в НАП противоречи на реалността, така, както я обяснявате.
Вие сте поискали прекратяване по взаимно съгласие, без да споменавате нищо за предизвестие, отработване и т.н. Работодателят не ви е отговорил дали дава или не дава съгласие, както трябва да бъде, а направо ви е написал заповед по член от КТ, който не съответства на вашето заявление. Работодателят е в грешка, издал е неправилна заповед и неправомерно е прекратил ТД, без това да съответства на процедурите. Някой ден, ако се съдите, може да се заоправдава ами тя/той спря да изва на работа и т.н.

Вие, все пак, отидохте ли да попитате защо е направил това?

Ясен ми е въпросът, но не намирам "удобен" отговор. Студентът да си прави сметка и да избере ходене в чужбина или трупане на стаж. А и 18 дни не са кой знае каква загуба на стаж, ако не броим някои "неудобства" при прекратяване на осигуряването.

Първо, продължавате да ходите на работа, тъй като тази заповед е неотносима към вашето заявление/молба и не отговаря на търсенато съгласие.
Второ, питате "защо така" и изяснявате с работодателя какво искате вие и защо ви е отговорил така. Може пък да е станало грешка.
Чак трето, ако се закучат нещата - ИТ или съд.

Нищо "творческо" не виждам в ходенето на студента в чужбина. Също и "служебно" по отношение на фирмата не виждам, но ако шефът реши така...

С чл.118 ал.3 от КТ е така, но доколкото разбирам, тези променливи 50% са били включени към основната заплата, заради което е и чуденето, и на практика се променя структурата на възнаграждението - основна и ДТВ. Това, според мен, е за ДС.