Ами ако не е първа работа?

Ако ще е с декларация, по-вярна е декларацията, че не предоставя по свое желание данни за предишен трудов стаж (до или след трудовите книжки).

Евентуалният проблем е, че ако един ден работникът представи данни ще трябва ли да се преизчислява доплащането за стаж за минало време (от започване на работа до момента) или само от момента на представяне и нататък. Не знам имаме ли право да начисляваме само от момента на представяне и нататък, независимо, че липсата на информация е по вина на работника.

Трудовите книжки са лесни, но за след тях...

Честно казано, аз съм съгласен с тази промяна, а има и други неща, които са за промяна.

Светла му памет.

Защо да не може, щом страните са съгласни?

Понеже не му разбирам - това "чрез страйп" е като банков превод ли от клиента към доставчика?

Не е ли 20/8 ~ 3 дни?

В закона намирате ли критерий за време? Аз не. Затова пък пише "...на стойност под 10 000 лв., но могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност е равна на или надвишава 10 000 лв".

(не са променили левовете в евро)

А банкова сметка няма ли? Все пак и месечните наеми ще плащате другия месец.

И аз съм на това мнение (за след 01.01.2027) - за 8-часов работен ден - 26 дни, за по-малко работни часове - пропорционално, в случая - 13 дни.

Трябва да мине още малко време. Онзиден го питам нещо и ми отговаря с текстове от стара неактуална наредба. Та, още не може да се разчита много-много. За анализи - да сравнява и дава числа сигурно става, ама пак с едно на ум

Вероятно може, но зависи и от дейността - дали е еднократно действие, дали се разпределя в няколко месеца и т.н.

Да издадете нова бележка, да я дадете на служителката, а тя да я занесе в СП?

Аз бих. Не толкова заради самата глоба, колкото като евентуално доказателство за пред шефа да има повече доверие на персонала си.
От друга страна адвокатът може да изнамери някаква съдебна практика, според която сте сгрешили, кой знае... но четейки буквално норматива, според мен - не сте.

Ако просто в ЕТЗ се напише новата фамилия? След някакъв документ от нейна страна, или декларация...

НПОС чл. 38 (17)  Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд.

Нощният труд е преизчислен и включен или в "нормалния" труд или в извънредния.

Ми, направете ДС с днешна (вчерашна, онзиденшна) дата, в сила от 01.08. и подайте ЕТЗ в срок.

„Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок” го тълкувах, че, ако:
1. в ТД от 10.09.2026 пише, че трябва да постъпи на 11.09,2026, значи бъдещият работник има право да се появи за първи път чак например на 17,09,2026;
2. в ТД от 10.09.2026 пише, че трябва да постъпи на 11.09,2026 или в двуседмичен срок от връчването на екземпляр от този договор, подписан от двете страни, значи трябва да чакам бъдещия работник до края на тези две седмици.
Но че при всички положения съм длъжна да изчакам кандидата за работа поне 1 седмица.

Няма да се съглася. В ТД е посочена дата на постъпване, която трябва да бъде спазена, освен при извинителни причини.
Едноседмичният срок е срок между получаването на документите и постъпването, този срок е даден по закон, ако в ТД не е вписан, като някаква защита да не се протака безкрайно. Но при вас е вписан, тоест сте в "освен ако страните са уговорили друг срок" - уговорили сте срок - 11.09., седемдневният отпада. Но както решите.

За съденето от лицето - едва ли. В ТД имате срок на постъпване, след който трябва да заличите ТД. Законът е оставил възможност за отлагане, но тази възможност трябва да бъде аргументирана и документирана.

Относно това: „Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок” - именно този "друг срок" се уговаря в ТД, той, на теория, може да е и след една година. Но това не означава, че при вписан срок бъдещият работник може да не го спази и да дойде когато си реши, щото предния ден се натряскал от радост и не може да стане

При сегашния текст на наредбата сроковете (датите) на постъпване трябва да се спазват, иначе, макар и да има такава законова възможност, става тегаво и неприятно.

НВРЗ Чл. 13 ал. 3 (3) (Нова - ДВ, бр. 45 от 2025 г., в сила от 01.06.2025 г.) Заличаване на вписани данни за сключен трудов договор или възникнало служебно правоотношение след срока по чл. 10, ал. 1 се извършва от работодателя или органа по назначаване с електронен трудов запис съгласно приложение № 1, подаден на електронен носител с придружително писмо съгласно приложение № 4. Електронният трудов запис се приема, когато е установено несъответствие по реда на ал. 1.

Но и аз не намирам срок за заличаването по инициатива на работодателя. Срок има когато заличаването е след установено несъответствие от ГИТ или НАП (чл. 13 ал. 1).

Не намирам и изискване за предписание от ГИТ, каквото има само за промяна на датата на сключване - чл. 13 ал. 2. но изчакайте знаещите колеги да отговорят