А какво става при електронните болнични със срока "до 10-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението на осигурителя"? Има ли, няма ли, кога е представянето?

Аз съм в сфера, където няма корпоративен данък, но преди години сме поемали лечение или лекарства, не помня точно, на работник, през СБКО, което по данъчните и осигурителните закони беше "безплатно" и за работодателя и за работника.

Данъчно непризнат разход?

За осчетоводяването - не само всеки месец, ами текущо, на/за съответния ден. Поне при нас на втория работен ден трябва да сме подали отчет към горестоящия разпоредител с бюджет, тоест трябва месецът да е осчетоводен. Често се искат и текущи справки през месеца.
За ДДС не знам, но какво общо има субсидията със ЗДДС...

"Предадена с протоколи" - на клиента ли е предадена? Нямаше ли срок за фактуриране след данъчното събитие?

Не е приятно, но работодателят може да я освободи във всеки момент в срока на изпитване. Той иска да чисти отпуски, понеже не му се плаща обезщетение за неползван отпуск, въпреки, че няма да спести много, а и на теория няма право да я кара насила.

Дъщеря ви да прецени кое е по-добре за нея - да я освободят сега (според заплахата), или да отработи предизвестието с взимане на отпуски, ще не ще. Ако няма работно място, където да започне веднага ми се струва, че е по-добре да отработи. Поне ще понатрупа стаж, вместо да стои безработна.

Аз си карам постаро му - искам подпис, че са получили, както беше с уведомлението, иначе няма как да се докаже изпълнението на чл. 63 (1).

Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Адвокат?

В нашата община всичко (е, без годишните приключвателни операции по 6 и 7) се приключва ежемесечно и се подава за обобщаване към ПРБ. За ДДС-то май пишеше нещо в ДДС20/2004 г.

Темата ми е далечна, но според мен трябва да си изясните какво се иска в Австрия за извършване на търговска дейност там, може би някаква регистрация... много е хубаво просто отивате и продавате.
Също е добре да проверите как стои въпросът с ПОС-терминала - дали ще работи там.

Два въпроса ми възникват - наредбата за касовите апарати обхваща ли търговската дейност извън страната и търговската дейност извън страната не е ли подчинена на местното законодателство?

Практически - ако служителят има ПИК и си влезе в НАП, види и ви даде разпечатка.
За искане на достъп - не знам.

Няма пречка този актив да бъде заприходен, дори да бъде на символична стойност от 10 €... освен ако нямате някакви специфични вътрешни правила.

Би трябвало да пише сумата за получаване, независимо дали в брой или по карта. Все пак ведомостта е документ, който ще служи следващите 50 години, трябва да има тази информация.
В моята ведомост има колона "В брой", която е празна и колона "Карта", в която са сумите за превеждане.

Нестопанските приходи са дарения, субсидии и други подобни, срещу които не се предлага (престира) конкретна стока или услуга. А вие предлагате услуга и получавате цена за услугата, която е определена от вас, и която не много правилно е наречена такса

На мен ми изглежда стопанска дейност - услуга.

От буквалния прочит - ако няма КТД или споразумение с работодателя - няма заплащане 

И аз нямам спомен да съм чел някъде за поредността, логиката е първо НО със стаж, но пък ако не е ясно указано и някои отпускар има "некои съображения"...

В КТ пише "Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж..." - от тук може би може да се изведе правилото - че от нула "до 30 работни дни" е съ стаж, но пък можеше да напишат "първите 30 работни дни от неплатения отпуск...".

"Втория ден" предполага, че майката е била на работа поне един ден, съответно договорът със заместника вече би трябвало да е прекратен, считано от този ден. Та на въпроса - би трябвало да не може без прекратяване.

Е, да, може да се тълкува, но в КТ не се конкретизира какво е обучението. Отива ли човекът на обучение - отива на обучение. Пише ли за отпуск "за времето на обучение" - пише

Не ми е потрябвало и затова съм толкова смел в тълкуването, но все пак - човекът ще отсъства и това отсъствие трябва да се отрази някак - не е самоотлъчка, не е болен, остава отпуск. Може би има сайтове по тематиката или съдебни решения.