Ми, направете ДС с днешна (вчерашна, онзиденшна) дата, в сила от 01.08. и подайте ЕТЗ в срок.

„Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок” го тълкувах, че, ако:
1. в ТД от 10.09.2026 пише, че трябва да постъпи на 11.09,2026, значи бъдещият работник има право да се появи за първи път чак например на 17,09,2026;
2. в ТД от 10.09.2026 пише, че трябва да постъпи на 11.09,2026 или в двуседмичен срок от връчването на екземпляр от този договор, подписан от двете страни, значи трябва да чакам бъдещия работник до края на тези две седмици.
Но че при всички положения съм длъжна да изчакам кандидата за работа поне 1 седмица.

Няма да се съглася. В ТД е посочена дата на постъпване, която трябва да бъде спазена, освен при извинителни причини.
Едноседмичният срок е срок между получаването на документите и постъпването, този срок е даден по закон, ако в ТД не е вписан, като някаква защита да не се протака безкрайно. Но при вас е вписан, тоест сте в "освен ако страните са уговорили друг срок" - уговорили сте срок - 11.09., седемдневният отпада. Но както решите.

За съденето от лицето - едва ли. В ТД имате срок на постъпване, след който трябва да заличите ТД. Законът е оставил възможност за отлагане, но тази възможност трябва да бъде аргументирана и документирана.

Относно това: „Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок” - именно този "друг срок" се уговаря в ТД, той, на теория, може да е и след една година. Но това не означава, че при вписан срок бъдещият работник може да не го спази и да дойде когато си реши, щото предния ден се натряскал от радост и не може да стане

При сегашния текст на наредбата сроковете (датите) на постъпване трябва да се спазват, иначе, макар и да има такава законова възможност, става тегаво и неприятно.

НВРЗ Чл. 13 ал. 3 (3) (Нова - ДВ, бр. 45 от 2025 г., в сила от 01.06.2025 г.) Заличаване на вписани данни за сключен трудов договор или възникнало служебно правоотношение след срока по чл. 10, ал. 1 се извършва от работодателя или органа по назначаване с електронен трудов запис съгласно приложение № 1, подаден на електронен носител с придружително писмо съгласно приложение № 4. Електронният трудов запис се приема, когато е установено несъответствие по реда на ал. 1.

Но и аз не намирам срок за заличаването по инициатива на работодателя. Срок има когато заличаването е след установено несъответствие от ГИТ или НАП (чл. 13 ал. 1).

Не намирам и изискване за предписание от ГИТ, каквото има само за промяна на датата на сключване - чл. 13 ал. 2. но изчакайте знаещите колеги да отговорят

Включен във фиша - ще им плащате ли, ще им удържате ли?

ТД е влязъл в сила ,защото е внасяна ЗО на лицето при НО и давана декл.1.за него.Но сега със заплатите за август ще оправя нещата.Благодаря!

Какво неща ще оправите със заплатите за август?

Ако правилно разбирам КТ:
Чл. 63 (4) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.

то за да се "задейства" трудовият договор трябва работникът да е постъпил реално на работа, поне първия ден. При отпуск или болничен или някакво друго отсъствие от първия ден - няма реално постъпване, а:
(3) ...Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.

Очевидно НО на работника не е "независещи от него причини".
Мисля, че нямате действащ ТД с този работник.

Така описано, или поне както го разбирам - нула дни със стаж (от първия ден е в НО), излиза, че работникът не е постъпил на работа, съответно ТД не е влязал в сила, съответно трябва да го заличите?

Не ми стана ясно на кои дати работи и за кои дни са болничните - 1-во и 2-ро число ли?

"Т. 14 Ден, от който осигуряването е възникнало/възобновено" - там сте сложили 00?
"Т 15. Последен ден в осигуряване" - второ число е последният ден в осигуряване, после е неосигурен?

Каква връзка има работната заплата на майките с осигуровките, които се изчисляват по някаква формула, независеща от заплатата?
Не пречи да промените заплатите, но не е нужно в момента.

Чл. 70 основание ли е за сключване на ТД или опция/допълнително условие към него?

Не мога да отговоря конкретно, но ако наистина банката връща превода, вероятно проблемът не е в НОИ. Възможно е НОИ да не може да прави преводи по чуждестранни сметки, или преводите да са с такса, или някакво друго ограничение?!? Спекулирам просто.

Защо само по едното?

Разбирам, че реално има освобождаване, работникът е преустановил работа, може да е започнал и нова работа, само дето няма налична документация и подадено в НАП?
Освен да подадете освобождаването в НАП сега, май е минала давността за глоби, но дали не трябваше предписание от НОИ... колегите ще кажат.

Освен в досието, може да погледнете във входящата кореспонденция за някакво негово заявление, в изходящата кореспонденция за отговор на работодателя, както и в класьора със заповеди. Може да погледнете дали му е предадена трудова книжка, дали има подадено Ув62 в НАП и как фигурира този ТД в системата, дали са му изплащани някакви обезщетения... Чудно е и защо, ако не е прекратен ТД, служителят не е ходил на работа.
А какво иска бившият служител?

Как така ще си "пуснете директно болнични"?!? Това не го ли решава лекарят, при медицинска нужда, а не по желание на зрителите... извинявайте за грубостта? Ползвайте си натрупания отпуск.

Нали за всеки месец се подават отделни Д1 за осигурителния доход - трябва да го направите все едно имате два отделни ГД - за всеки от месеците, според изпълнението и договореното за това изпълнение възнаграждение. Само данъкът ще е общ, за месеца на изплащане.

Това за "не превишава минималната работна заплата" не се ли отнасяше само когато изпълнителят по ГД не се осигурява на друго основание, а ако се осигурява се удържа всичко?

Това, че работодателят неправомерно е подал прекратяване в НАП противоречи на реалността, така, както я обяснявате.
Вие сте поискали прекратяване по взаимно съгласие, без да споменавате нищо за предизвестие, отработване и т.н. Работодателят не ви е отговорил дали дава или не дава съгласие, както трябва да бъде, а направо ви е написал заповед по член от КТ, който не съответства на вашето заявление. Работодателят е в грешка, издал е неправилна заповед и неправомерно е прекратил ТД, без това да съответства на процедурите. Някой ден, ако се съдите, може да се заоправдава ами тя/той спря да изва на работа и т.н.

Вие, все пак, отидохте ли да попитате защо е направил това?

Ясен ми е въпросът, но не намирам "удобен" отговор. Студентът да си прави сметка и да избере ходене в чужбина или трупане на стаж. А и 18 дни не са кой знае каква загуба на стаж, ако не броим някои "неудобства" при прекратяване на осигуряването.

Първо, продължавате да ходите на работа, тъй като тази заповед е неотносима към вашето заявление/молба и не отговаря на търсенато съгласие.
Второ, питате "защо така" и изяснявате с работодателя какво искате вие и защо ви е отговорил така. Може пък да е станало грешка.
Чак трето, ако се закучат нещата - ИТ или съд.