Може да не пише "аванс" във фактурата, но реално си е аванс, особена ако има други следи, че плащате за бъдещо събитие - например вписани дати на нощувката, резервация и т.н. И аз бих го дал първо на 4020/5013.

Най-добре е да питате счетоводството в общината, защото те ще обобщават, да не ви връщат после да коригирате.

В ЕТЗ се декларира само ЕКАТТЕ и никакви други места, щом, както е написано във въпроса, ЕКАТТЕ не се променя би трябвало да не се подава ЕТЗ. Но може да греша, колегите ще ме поправят.

Това добре, но в светлината на зададения въпрос - "...промяна на работното място, но ЕКАТТЕ не се променя..." - трябва ли да се подаде ЕТЗ и ако се подаде каква ще бъде промяната спрямо предходния ЕТЗ? Коя клетка в ЕТЗ ще бъде актуализирана за извършената промяна?

Ако виждам правилно, единствената клетка в ЕТЗ, в която се говори за място на работа е кл. 22. "Код по ЕКАТТЕ". Ако е така, и щом ЕКАТТЕ-то е същото - просто няма какво да промените с евентуалния ЕТЗ (ако промените са само в работното място).

В допъление, според КТ: "Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, както и място, определено от предприятие ползвател. При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата"

а "За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата".

В наредбата се говори за мястото на работа.

Понякога в регламенти на национални програми или на проекти се иска фактурите да са подписани/резюлирани от директора, независимо, че има и друга контролна процедура на разхода, може би е чула нещо по тази линия.
Извън това - нали с контролните листи се одобрява разхода по съответната фактура, не е нужно друго. Е, ако във вашата СФУК сте го въвели - ОК, става, но е излишно... както и голяма част от СФУК като цяло.

Какво ще договорите с допълнителното споразумение?

За другото ще кажат колегите, но за дарението трябва училището да ви издава свидетелство за дарение, за да е документирано. Например ежемесечно. Списъкът на учениците не е толкова важен.

Не мога да пробвам в момента дали е от това, но сложихте ли КЕП-а?

Говорите за такса, което ми подсказва за външно счетоводство? Обикновено бюджетните организации (ако става въпрос за такава) наемат счетоводители на трудов договор, понеже главният счетоводител (най-често единствен) освен счетоводител изпълнява и много други задължения, които трудно могат да се вменят на лице, което не е на ТД и не е на място. В бюджетните организации ръководителят и гл. счетоводител подписват заедно всички финансови документи, договори, платежни и т.н., обикновено счетоводителят отговоря за СФУК и т.н. Ако не сте работили бюджетно счетоводство, което е доста различно от фирменото (отчитането по проектите в училищата е още по-засукано), и ако няма кой да ви помага и насочва първите месеци, ще ви е много трудно. Не става само с четене на литература и ДДС-та. А и няма много време за четене и учене, защото 1-во число идва бързо и трябва да давате месечния отчет за обобщаване... а до тогава може да са ви поискали други десет справки и отчети за какво ли не.

За счетоводната програма не мога да кажа, но трябва да поддържа бюджетно счетоводство с различни дейности и параграфи. Не е лошо да е същата като на първостепенния разпоредител, при когото се обобщава.

Понеже не знам отговора, и ако се съмнявам - бих подал отделно първо едната, после другата. Около минута работа... докато се чудя

Зависи от това, какво е заложено в училищните вътрешни правила за заплатите, но на мен досегашният ви стаж не ми прилича много на педагогически. В едни препоръки на Сметната палата пишеше, че при определяне на сходни длъжности трябва да се включат сходните по Националната класификация на професиите и длъжностите.

Математически и логически не е правилно да се води работещ и осигурен на 23.01., но какво можете да направите... неплатен със стаж? - ще е осигурен, но без възнаграждение 
Би било полезно да имате казаното от НОИ и написано, но едва ли.

Може да се добави такъв примерен текст към бъдещите НОИ-ци, на които ще попадне ТК:
"Трудовата книжка е приключена на основание § 24, ал.1 от ЗИДКТ, ДВ 85/2023 г."

Ако сте работили към 01.06.2025 г. и сте имали трудова книжка дотогава, която не са ви дали приключена досега, сега при напускането трябва да ви я върнат приключена до тази дата. От нея насам не се попълва ТК, а се подава в НАП т.нар. електронен трудов запис, разговорно ел. трудова книжка. Този запис се подава до 7 дни след прекратяването на договора. Може да си вземете ПИК от НАП и да проверявате трудовото си досие онлайн, в т.ч. и дали ви е прекратен ТД.

За заплатите - възможно е за януарската заплата работодателят все още да не е в забава, също за плащане на януарските осигуровки и подаване на декларации в НАП. Ако не е изплатил декемврийската заплата/осигуровки, която/които обикновено плаща/т през януари - вече е в забава. Ако това е така, може да подадете оплакване в Инспекцията по труда, в НАП, в края на краищата може да се съдите. Първо може да отправите писмена покана за плащане, да е ясно, че си чакате заплатата.

Бихте могли да пробвате, но щом го няма писмено в трудовия договор (какво, как, колко) може и да не стане.

Ако питате за плащането на допълнително възнаграждение за "стаж" - ако започнете работа в същата сфера, например психолог или нещо сходно, възможно е да ви признаят годините, през които сте били на свободна професия, защото допълнителното възнаграждение е за "трудов стаж и професионален опит", но зависи от правилата във фирмата. Също, сигурно ще ви поискат някакъв документ, от който да се вижда че сте работили това... но какъв би бил този документ не знам

Е, и лицето твърди, че е бил в неплатен,макар и със стаж... гледайте какво пише във ведомостите и попълнете УП-та според написаното в тях, ведомостите са меродавните.

Ама за преминаването 8->4 часа е подаден ЕТЗ навреме, нали?

Обичайно по реда на взимане на решение за раздаването им.