Адвокат?

В нашата община всичко (е, без годишните приключвателни операции по 6 и 7) се приключва ежемесечно и се подава за обобщаване към ПРБ. За ДДС-то май пишеше нещо в ДДС20/2004 г.

Темата ми е далечна, но според мен трябва да си изясните какво се иска в Австрия за извършване на търговска дейност там, може би някаква регистрация... много е хубаво просто отивате и продавате.
Също е добре да проверите как стои въпросът с ПОС-терминала - дали ще работи там.

Два въпроса ми възникват - наредбата за касовите апарати обхваща ли търговската дейност извън страната и търговската дейност извън страната не е ли подчинена на местното законодателство?

Практически - ако служителят има ПИК и си влезе в НАП, види и ви даде разпечатка.
За искане на достъп - не знам.

Няма пречка този актив да бъде заприходен, дори да бъде на символична стойност от 10 €... освен ако нямате някакви специфични вътрешни правила.

Би трябвало да пише сумата за получаване, независимо дали в брой или по карта. Все пак ведомостта е документ, който ще служи следващите 50 години, трябва да има тази информация.
В моята ведомост има колона "В брой", която е празна и колона "Карта", в която са сумите за превеждане.

Нестопанските приходи са дарения, субсидии и други подобни, срещу които не се предлага (престира) конкретна стока или услуга. А вие предлагате услуга и получавате цена за услугата, която е определена от вас, и която не много правилно е наречена такса

На мен ми изглежда стопанска дейност - услуга.

От буквалния прочит - ако няма КТД или споразумение с работодателя - няма заплащане 

И аз нямам спомен да съм чел някъде за поредността, логиката е първо НО със стаж, но пък ако не е ясно указано и някои отпускар има "некои съображения"...

В КТ пише "Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж..." - от тук може би може да се изведе правилото - че от нула "до 30 работни дни" е съ стаж, но пък можеше да напишат "първите 30 работни дни от неплатения отпуск...".

"Втория ден" предполага, че майката е била на работа поне един ден, съответно договорът със заместника вече би трябвало да е прекратен, считано от този ден. Та на въпроса - би трябвало да не може без прекратяване.

Е, да, може да се тълкува, но в КТ не се конкретизира какво е обучението. Отива ли човекът на обучение - отива на обучение. Пише ли за отпуск "за времето на обучение" - пише

Не ми е потрябвало и затова съм толкова смел в тълкуването, но все пак - човекът ще отсъства и това отсъствие трябва да се отрази някак - не е самоотлъчка, не е болен, остава отпуск. Може би има сайтове по тематиката или съдебни решения.

На мен текстът на т. 7 "за времето на обучение и участие в доброволните формирования" ми звучи като да разрешава отпуск и за обучението преди получаване на статута на доброволец.

Нямал съм доброволци и не знам отговора, но ето малко упражнение.

КТ Чл. 157. (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
7. за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия.
(3) През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва:
1. по т. 1-3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя;
2. по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177;
3. в останалите случаи - според предвиденото в специалните закони.

Точка 7 е "останалите случаи". За нея има Наредба за реда за създаване и организиране на дейността на доброволните формирования...:
Чл. 14. При включване в доброволно формирование доброволецът има право на:
5. възнаграждение при участие в дейности по предотвратяване или овладяване на бедствия, пожари и извънредни ситуации и отстраняване на последиците от тях;
6. възнаграждение при участие в обучения и практически учения;

За тях пък имало Наредба за условията, реда за получаване и размерите на възнагражденията на доброволците за обучение и за изпълнение на задачи за защита при бедствие, според която "Средствата за възнаграждения и осигурителни вноски на доброволците за държавното обществено осигуряване, за допълнителното задължително пенсионно осигуряване и за задължителното здравно осигуряване, изплащани по реда на наредбата, се осигуряват ежегодно от държавния бюджет чрез бюджетите на общините съгласно приетите с решение на Министерския съвет стандарти за делегираните от държавата дейности с натурални и стойностни показатели за съответна година".
Има и чл. 5. Възнаграждението на доброволеца се изплаща от кмета на общината в срок до 30 работни дни от издаване на удостоверението за участие на доброволеца в обучението или изпълнението на задачи за защита при бедствия.

Изглежда отпускът е неплатен (при работодателя), но дали е със зачетен стаж не съм търсил повече.

Бих осчетоводявал всичко в евро - началното салдо по сметката в евро, разходните документи в евро, възстановената сума в евро. Не си създавайте усложнения

В КТ пише, че ТД определя:
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
което го чета, че в ТД, съответно ДС трябва да има посочена основната РЗ и ДТВ, ако има, в т.ч. и за стаж.

Като чета въпроса, това "...допълнително нетно възнаграждение..." си е наистина ДТВ към основното възнаграждение. Ако е така, то е поредното ДТВ към заплатата, наред със стажа, бонуси и др. подобни ДТВ-та, ако има. Възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се начислява върху основната РЗ, а това "...допълнително нетно възнаграждение..." не е основна РЗ и сумата за стаж не се променя, върху това "...допълнително нетно възнаграждение..." не се начислява стаж.

Аз съм "за" нещата да се изгладят и закръглят, поне сега има повод, така и така ще се подават неща в ТР.

Не разбирам от ДДС, но искам да попитам какво се прави, ако румънски клиент влезе в Техно**** купи си един ъглошлайф и поиска фактура на руманската си фирма? Каква (с, без ДДС) фактура ще издаде касиера на касата?

Доколкото разбирам продавачът няма да има товарителница, румънците ще си го пренасят сами до Румъния?