Ако става дума за стажа преди 01.06.25 аз бих гледал какво пише ТК, това е тогавашния документ.

Предвид това, че разликите са много големи - месеци срещу години - бих се опитал да видя откъде идват.

Преводно нареждане към бюджета съществува, дали може да се нарежда от чужбина не знам. Въвеждането на еврото едва ли дава отражение, по-големия проблем при плащане от чужбина е в платежното да се отрази правилно кода на плащане. Но и това вероятно е преодолимо. Преди години се налагаше да превеждам по руска бюджетна сметка, а в платежното трябваше да се попълнят десетина различни подобни кодове... е, с малко зор от страна на банката, но стана

Възниква ми един въпрос - сега давате заплата, под формата на пари и на ваучери само на някои служители. Един ден всички ще почнат да получават ваучери и тогава те (ваучерите) ще почнат да се третират като социални разходи и повече няма да са част от облагаемата заплата.

Какво ще правите тогава - ще намалите заплатата - ще махнете частта, която сега изплащате с облагаеми ваучери ли?

Сигурно може да се намерят примери за активи с нужда от обезценка, на това ще са по-особени случаи. Поне в бюджета, допреди няколко години обезценката се използваше като алтернатива на амортизациите, но откакто се въведоха амортизациите няма голямо реално приложение за "обикновените" активи. Но е написано в закона и СмП си го търсят, че и търсят документирано, въпреки, че на всички е ясно, че петгодишен компютър няма да е по-скъп от нов. Аз имам една мраморна табела с надпис и я сравнявах с гробищни паметници...

Въййй... Ако запишете някъде, или отнякъде стане ясно на евентуалните проверяващи, че ваучерите за храна са възнаграждение за труд, те автоматично стават облагаеми, което автоматично обезсмисля ползването им вместо пари.

Принципно, би трябвало еднаквите длъжности (и кодове) да имат еднакви ДХ. Може би ако към стандартната длъжност добавите някакво вътрешно уточнение или допълнение ще може да имате разлики в ДХ. Но в системите ще стоят едвакви длъжности, както са по кодовете. Но знам ли...

От днес има 18.01.

Да, никъде не е определено, че "минималната" се отнася за основната и по този повод реших да попитам интелекта - общо взето "така е прието" според "духа на закона", макар, че буквално прочетено не е така Но що да е ясно, като може да е неясно...

Според мен първото - МРЗ се отнася за основната РЗ без ДТВ.

По сметките се начислява към декември, ще останат салда по 4211 и 455Х, които ще се закрият през януари с плащането, преизчислено в евро.
На касова основа през декември няма да има разход, ще има през януари. В равнението на параграфи и сметки ще влязат и салдата по разчетните сметки.

Намирате ли този случай в чл. 10 ал. 1 т.2 и променяте ли нещо от изброетите там неща?

Много ми е интересно ....

По спомен, някъде беше написано, че фирмите организират касовото отчитане на лев-евро по вътрешни правила и е важно в края на деня сумата на левовете, преизчислени в евро и на наличното еврото да съвпада със счетоводните данни.
Колко са надеждни документи РКО и ПКО за "превалутирането" - колкото и да не са първичен документ, има някакви подписи на тях, които май и съдилищата приемат. Все пак има някакви реални сделки и реално движение на пари, което може да официализира превалутирането в някаква степен, но тези, които нямат, и които имат кухи левови каси...

Може да се работи с нова длъжност от деня на подписване на ДС, но има и особености. Ако вашето работно време е 9-17 часа, работникът е дошъл в 9 часа, подписали сте ДС, подали сте ЕТЗ, но НАП връща отговор в 10:30 - какво е правил работникът от 9 до 10:30? Работил ли е, на коя от длъжностите е работил (не може на новата), как ще му се изчисли заплатата за двете длъжности през деня, колко работно време е отработил за деня... ей такива дребни неща е добре да се съобразяват
Е, ако работникът е втора смяна от 12 часа - няма проблем

РКО, ПКО?

Според мен:
Може ли да ги сключа днес или с по-късна дата, а да са в сила от 01.01.2026? - ние ще направим така, нямаме избор.

Позволява ли ЕТЗ да посочиш дата на влизане в сила по-ранна от дата на сключване? - да.

...датата на подписване и датата на влизане в сила да бъдат еднакви - принципно може, но все пак зависи от промяната и получаването на отговор за ЕТЗ. Например, за заплати може (стига да не е МРЗ, тя е с фиксирано начало), за промяна на длъжност - с условие (трябва да почнеш да работеш по новата длъжност след като си получил отговора за ЕТЗ, а той може да се забави и да не стане "днес сутринта"), и др.

Най-горе в приложението пише:

Важно обявление: Съгласно Закона за въвеждане на еврото фактурите не изискват двойно обозначаване на цените (чл. 15, ал. 3, т. 5). Поради това не планираме такава функционалност в нашите системи за фактуриране. След 01.01.2026 г. всички фактури ще се издават директно в евро, както изисква законът.

Как сте завели стоката - по единични бройки или пакет "100 бр."? Продавате ли стоката в други единични бройки, освен пакети по 100 бр.? Например, ако продавате 1 брой той ще е 0.37 евро. Ако продавате 100 бр. те ще са 37.00 евро.

Но ако стоковата ви единица е пакет "100 бр." и не продавате по-малко, вероятно трябва да е 36.81 евро за един неделим пакет.

На теория (КТ чл. 66 ал. 5) не може да се правят промени по ТД със стара дата, но това е често срещано в практиката, в някои случаи принудително от нормативната уредба. Може да попитате поддръжката на софтуера или да се опитате да го излъжете и да коригирате файла на ЕТЗ на ръка, преди да го подадете.

Не е отпаднало, но и не съм сигурен, че някъде пише, че трябва да има печат. Може би в някой общ норматив.

В КТ се изисква ТД само да е подписан от двете страни. Подпечатване се споменава само при оформяне на трудовите книжки към 01.06.2025 г.

Указът за печатите от 1965 г. (!) е в сила, но и там не пише какви документи се подпечатват. Пише, че ръководителите на предприятията определят кои документи се подпечатват.

Все пак, възможно е, ако ТД се представя пред някоя администрация, да има проблем при липсата на печат. Не знам съдилищата какво мислят по въпроса.

Струва ми се, че в линка липсва началото https://kik-info.com/
Правилният линк.