28.10.2025 ID:6136
Какви действия следва да предприеме работодателят в следния случай: Служител, назначен по допълнителен трудов договор на основание чл. 111 от КТ, е прекратил трудовите си отношения с основния работодател, но не е уведомил работодателя, при когото работи по допълнителния договор. Какви са задълженията на работодателя, при когото служителят е назначен по чл. 111, след узнаване на този факт? Допълнително, възможно ли е работодателят да въведе изискване служителите, назначени по допълнителен трудов договор, да уведомяват своевременно при настъпване на промяна в обстоятелствата, свързани с техния основен трудов договор (например прекратяване или промяна на режима на заетост)? Ако да – по какъв начин може да бъде регламентирано това задължение (например чрез клауза в трудовия договор, вътрешни правила или декларация)?

Разпоредбата на чл. 111 КТ регламентира сключването на допълнителен трудов договор при друг работодател. За сключването на такъв договор няма ограничения, освен ако в трудовия договор по основното трудово правоотношение не е уговорена забрана поради защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси. В КТ не е предвидено задължение за работника или служителя да уведомява работодателя си по допълнителния трудов договор за настъпили промени в обстоятелства, свързани с работата им по основното трудово правоотношение. Правното основание за сключване на допълнителния договор не е елемент от неговото съдържание. Няма нормативно изискване за трансформиране на трудовия договор за допълнителен труд в основен, когато е прекратен предходно сключения основен трудов договор с друг работодател. Поради това трудовият договор по чл. 111 КТ продължава да има действие между страните в съответствие с определените в него условия, вкл. продължителността и разпределението на работното време. В този смисъл е и съдебната практика на Върховния касационен съд (например Решение № 169 от 06.07.2015 г. на ВКС, III Г.О. и Решение № 512 от 14.01.2013 г. на ВКС, IV Г.О.). Независимо от това, няма пречка работодателят да поиска от работника или служителя информация за прекратяването на основен трудов договор и чрез допълнително споразумение да се промени основанието на договора. ЛТ

19.09.2025 ID:5962
Здравейте, как може да се коригира допълнителен трудов договор на лице, което има основен трудов договор по чл. 67 от КТ при друг работодател, тъй като и втория/допълнителния/ трудов договор е пуснат по чл. 67, ал.1, т. 1 от КТ?

Според чл. 13, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) работодателят и органът по назначаването могат и по своя инициатива да впишат, коригират или заличат данни в единния електронен трудов запис, като подадат електронен трудов запис съгласно приложение № 1 или приложение № 2. Датата на сключване на трудовия договор след 3-дневния срок по чл. 10, ал. 1 се коригира след предписание на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". При необходимост от уточняване на технически въпроси, свързани с използването на програмния продукт Електронни трудови записи, може да се обърнете към Националната агенция за приходите по компетентност.