Пак ще кажа, това са пълни глупости, според мен. Не е да се съм издавал УП-та на името на директор (управляващ организацията), подписани от него като ръководител.

Управителят е управомощеното лице да управлява и подписва документи, издадени от името на фирмата. Счетоводителят е лицето, което подписва счетоводните документи, справки и т.н. и е нонсенс да подписва документи от името на ръководителя.

Управителят бил заинтересовано лице - пак пълни глупости. УП се издава на базата на информацията във ведомостите и ако е подписал нещо невярно се носи наказателна отговорност, заедно със съставителя. Да не кажат, че не може да подписва и ведомостите, в които евентуално фигурира със заплата...

Това са някакви интерпретации на местно ниво. Щом като има управител, той е управомощен да подписва документи, излезли от фирмата.

Е как не признават подписа на управителя?!? Не е ли все още той представляващият спорез ТР?!?
Да не би да се е подписал на двете места (вместо счетоводител)?

Ами ако не е първа работа?

Ако ще е с декларация, по-вярна е декларацията, че не предоставя по свое желание данни за предишен трудов стаж (до или след трудовите книжки).

Евентуалният проблем е, че ако един ден работникът представи данни ще трябва ли да се преизчислява доплащането за стаж за минало време (от започване на работа до момента) или само от момента на представяне и нататък. Не знам имаме ли право да начисляваме само от момента на представяне и нататък, независимо, че липсата на информация е по вина на работника.

Трудовите книжки са лесни, но за след тях...

Честно казано, аз съм съгласен с тази промяна, а има и други неща, които са за промяна.

Светла му памет.

Защо да не може, щом страните са съгласни?

Понеже не му разбирам - това "чрез страйп" е като банков превод ли от клиента към доставчика?

Не е ли 20/8 ~ 3 дни?

В закона намирате ли критерий за време? Аз не. Затова пък пише "...на стойност под 10 000 лв., но могат да се разглеждат като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, чиято обща стойност е равна на или надвишава 10 000 лв".

(не са променили левовете в евро)

А банкова сметка няма ли? Все пак и месечните наеми ще плащате другия месец.

И аз съм на това мнение (за след 01.01.2027) - за 8-часов работен ден - 26 дни, за по-малко работни часове - пропорционално, в случая - 13 дни.

Трябва да мине още малко време. Онзиден го питам нещо и ми отговаря с текстове от стара неактуална наредба. Та, още не може да се разчита много-много. За анализи - да сравнява и дава числа сигурно става, ама пак с едно на ум

Вероятно може, но зависи и от дейността - дали е еднократно действие, дали се разпределя в няколко месеца и т.н.

Да издадете нова бележка, да я дадете на служителката, а тя да я занесе в СП?

Аз бих. Не толкова заради самата глоба, колкото като евентуално доказателство за пред шефа да има повече доверие на персонала си.
От друга страна адвокатът може да изнамери някаква съдебна практика, според която сте сгрешили, кой знае... но четейки буквално норматива, според мен - не сте.

Ако просто в ЕТЗ се напише новата фамилия? След някакъв документ от нейна страна, или декларация...

НПОС чл. 38 (17)  Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, осигурителят издава при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение удостоверение - образец УП - 3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд.

Нощният труд е преизчислен и включен или в "нормалния" труд или в извънредния.

Ми, направете ДС с днешна (вчерашна, онзиденшна) дата, в сила от 01.08. и подайте ЕТЗ в срок.