Разбирам, че реално има освобождаване, работникът е преустановил работа, може да е започнал и нова работа, само дето няма налична документация и подадено в НАП?
Освен да подадете освобождаването в НАП сега, май е минала давността за глоби, но дали не трябваше предписание от НОИ... колегите ще кажат.

Освен в досието, може да погледнете във входящата кореспонденция за някакво негово заявление, в изходящата кореспонденция за отговор на работодателя, както и в класьора със заповеди. Може да погледнете дали му е предадена трудова книжка, дали има подадено Ув62 в НАП и как фигурира този ТД в системата, дали са му изплащани някакви обезщетения... Чудно е и защо, ако не е прекратен ТД, служителят не е ходил на работа.
А какво иска бившият служител?

Как така ще си "пуснете директно болнични"?!? Това не го ли решава лекарят, при медицинска нужда, а не по желание на зрителите... извинявайте за грубостта? Ползвайте си натрупания отпуск.

Нали за всеки месец се подават отделни Д1 за осигурителния доход - трябва да го направите все едно имате два отделни ГД - за всеки от месеците, според изпълнението и договореното за това изпълнение възнаграждение. Само данъкът ще е общ, за месеца на изплащане.

Това за "не превишава минималната работна заплата" не се ли отнасяше само когато изпълнителят по ГД не се осигурява на друго основание, а ако се осигурява се удържа всичко?

Това, че работодателят неправомерно е подал прекратяване в НАП противоречи на реалността, така, както я обяснявате.
Вие сте поискали прекратяване по взаимно съгласие, без да споменавате нищо за предизвестие, отработване и т.н. Работодателят не ви е отговорил дали дава или не дава съгласие, както трябва да бъде, а направо ви е написал заповед по член от КТ, който не съответства на вашето заявление. Работодателят е в грешка, издал е неправилна заповед и неправомерно е прекратил ТД, без това да съответства на процедурите. Някой ден, ако се съдите, може да се заоправдава ами тя/той спря да изва на работа и т.н.

Вие, все пак, отидохте ли да попитате защо е направил това?

Ясен ми е въпросът, но не намирам "удобен" отговор. Студентът да си прави сметка и да избере ходене в чужбина или трупане на стаж. А и 18 дни не са кой знае каква загуба на стаж, ако не броим някои "неудобства" при прекратяване на осигуряването.

Първо, продължавате да ходите на работа, тъй като тази заповед е неотносима към вашето заявление/молба и не отговаря на търсенато съгласие.
Второ, питате "защо така" и изяснявате с работодателя какво искате вие и защо ви е отговорил така. Може пък да е станало грешка.
Чак трето, ако се закучат нещата - ИТ или съд.

Нищо "творческо" не виждам в ходенето на студента в чужбина. Също и "служебно" по отношение на фирмата не виждам, но ако шефът реши така...

С чл.118 ал.3 от КТ е така, но доколкото разбирам, тези променливи 50% са били включени към основната заплата, заради което е и чуденето, и на практика се променя структурата на възнаграждението - основна и ДТВ. Това, според мен, е за ДС.

...ще корегирам ДС на основан заплата 620.20 евро допълнително възнагражение 50 %...

Да обърна внимание, все пак, че ДС е двустранен документ, не можете просто така самоволно да го променяте едностранно. А и го променя (по-точно договаря промените) работодателят, не счетоводителят. Счетоводителят може да даде акъл на работодателят кое може, кое не, кое е добре, кое не...

Ми няма да се спази, ще се ходи на милитви в ИТ (ли беше) да предпишат заличаване.

Ако не ми се чете ДОПК карам по бабешки - ако събитието е на 19-ти - кога е "в еднодневен срок"? - това е 20-ти. Така стигам до тридневен срок - 22-ри

Накратко - ако не си докарвате минимум няколкостотин или хилядарка евро - "няма сми" от упражнението с печелене на стотинки от ютуб.

"Все едно сега ги прекратявате" е възможен, но не най-добрия вариант, зависи от обстоятелствата. Бих предложил първо и в най-скоро време да разговаряте с управителя на фирмата и обясните какво и кога се е случило и какви са евентуалните последствия и евентуалните варианти, колкото и да не са добри. Не знаем колко "отдавна" се е случило, но имаше давностни срокове за налагане на наказания - една година ли беше, две ли...

monche, погледнете в наредбата дали и кога се "събират подписи", тя е меродавната. Например чл. 12 (3), връзката с 10 (3) и какво точно пише, дали пише за ДС и т.н.

Так като чета - тези витрини са аналогични на останалия инвентар във фирмата ви - маси, столове... ваши са, не ги държите на склад, употребявате ги - на разход?

Като ги раздадете за ползване от клиентите остават ли ваши витрините?

Може би две отделни Д1 за 01-08 и 09-31?

Винаги съм се чудил защо се използва тази добавка, а не изчисление на база текущ месец