По сметките се начислява към декември, ще останат салда по 4211 и 455Х, които ще се закрият през януари с плащането, преизчислено в евро.
На касова основа през декември няма да има разход, ще има през януари. В равнението на параграфи и сметки ще влязат и салдата по разчетните сметки.

Намирате ли този случай в чл. 10 ал. 1 т.2 и променяте ли нещо от изброетите там неща?

Много ми е интересно ....

По спомен, някъде беше написано, че фирмите организират касовото отчитане на лев-евро по вътрешни правила и е важно в края на деня сумата на левовете, преизчислени в евро и на наличното еврото да съвпада със счетоводните данни.
Колко са надеждни документи РКО и ПКО за "превалутирането" - колкото и да не са първичен документ, има някакви подписи на тях, които май и съдилищата приемат. Все пак има някакви реални сделки и реално движение на пари, което може да официализира превалутирането в някаква степен, но тези, които нямат, и които имат кухи левови каси...

Може да се работи с нова длъжност от деня на подписване на ДС, но има и особености. Ако вашето работно време е 9-17 часа, работникът е дошъл в 9 часа, подписали сте ДС, подали сте ЕТЗ, но НАП връща отговор в 10:30 - какво е правил работникът от 9 до 10:30? Работил ли е, на коя от длъжностите е работил (не може на новата), как ще му се изчисли заплатата за двете длъжности през деня, колко работно време е отработил за деня... ей такива дребни неща е добре да се съобразяват
Е, ако работникът е втора смяна от 12 часа - няма проблем

РКО, ПКО?

Според мен:
Може ли да ги сключа днес или с по-късна дата, а да са в сила от 01.01.2026? - ние ще направим така, нямаме избор.

Позволява ли ЕТЗ да посочиш дата на влизане в сила по-ранна от дата на сключване? - да.

...датата на подписване и датата на влизане в сила да бъдат еднакви - принципно може, но все пак зависи от промяната и получаването на отговор за ЕТЗ. Например, за заплати може (стига да не е МРЗ, тя е с фиксирано начало), за промяна на длъжност - с условие (трябва да почнеш да работеш по новата длъжност след като си получил отговора за ЕТЗ, а той може да се забави и да не стане "днес сутринта"), и др.

Най-горе в приложението пише:

Важно обявление: Съгласно Закона за въвеждане на еврото фактурите не изискват двойно обозначаване на цените (чл. 15, ал. 3, т. 5). Поради това не планираме такава функционалност в нашите системи за фактуриране. След 01.01.2026 г. всички фактури ще се издават директно в евро, както изисква законът.

Как сте завели стоката - по единични бройки или пакет "100 бр."? Продавате ли стоката в други единични бройки, освен пакети по 100 бр.? Например, ако продавате 1 брой той ще е 0.37 евро. Ако продавате 100 бр. те ще са 37.00 евро.

Но ако стоковата ви единица е пакет "100 бр." и не продавате по-малко, вероятно трябва да е 36.81 евро за един неделим пакет.

На теория (КТ чл. 66 ал. 5) не може да се правят промени по ТД със стара дата, но това е често срещано в практиката, в някои случаи принудително от нормативната уредба. Може да попитате поддръжката на софтуера или да се опитате да го излъжете и да коригирате файла на ЕТЗ на ръка, преди да го подадете.

Не е отпаднало, но и не съм сигурен, че някъде пише, че трябва да има печат. Може би в някой общ норматив.

В КТ се изисква ТД само да е подписан от двете страни. Подпечатване се споменава само при оформяне на трудовите книжки към 01.06.2025 г.

Указът за печатите от 1965 г. (!) е в сила, но и там не пише какви документи се подпечатват. Пише, че ръководителите на предприятията определят кои документи се подпечатват.

Все пак, възможно е, ако ТД се представя пред някоя администрация, да има проблем при липсата на печат. Не знам съдилищата какво мислят по въпроса.

Струва ми се, че в линка липсва началото https://kik-info.com/
Правилният линк.

Всички, и не само данъчни. Парична награда = заплата, бонус, ДТВ и т.н.

Е щом са неработни дни...

Както събота и неделя.

Поне аз не съм чувал такова нещо.

Желателно е. ЕТЗ трябва да е подаден в НАП и отговорът предаден на новоназначения служител преди да постъпи реално на работа. Практически, при нормално работно време 08-17 ч, ако служителят започва на 05.01., то ЕТЗ трябва да е подаден поне предишния ден. В конкретните дати има и друга неприятност - обикновено първите десетина дни на годината НАП не приема електронни ЕТЗ и декларации (но предполагам, че ще има гратисен период, както винаги).

Не разбирам врътката с чл. 71, ама щом сте решили...
Не разбирам споменаването на отпуска.

Във връзка със изменението на МРЗ за 2026 трябва ли да се подава ЕТЗ и кога трябва да се направи

При промяна на МРЗ вписвахте ли нещо в трудовата книжка? Ако да - какво вписвахте?

Да разбираме ли, че вече сте подали ЕТЗ за сключен ТД с хора, които още не са дошли в България и не са подписали ТД?
Иначе - да, трябва да коригирате датата на постъпване, и то в тридневния срок, доколкото си спомням.

Като чета чл. 41 разбирам, че трябва да сте едно от следните:

- институции в системата на предучилищното и училищното образование по Закона за предучилищното и училищното образование;

- институции в системата на професионалното образование и обучение по Закона за професионалното образование и обучение;

- доставчици на обучение за придобиване на ключови компетентности, включени в списък, утвърден от изпълнителния директор на Агенцията по заетостта;

- културно-просветни или научни институции;

- висши училища по Закона за висшето образование;

Както го описвате, най-близо сте до третото тире (макар че не е ясно тези ключови компетентности към учениците ли са или към учителите), но не споменавате дали сте включени във въпросния списък на АЗ. Ако не сте - според мен не отговаряте на условията за освобождаване. Но ДДС-то ми е тъмна Индия и не настоявам да съм прав

1. Мисля, че до края на 2025 въведените числа за заплати няма да се възприемат като еврови. Но не съм пробвал дали някъде е отбелязана валутата. Мисля, че ще трябва да напишете левовата равностойност на евровите заплати.

Аз ще постъпя като т.2, но не в първия работен ден. При мен част от заплатите се определят нормативно, а кой знае кога ще стане това.