Аз не разбрах защо сте длъжни да променяте вида на договора (ако говорим за основен в допълнителен)? Само желанието на работника не е достатъчно.

За отчитането на осигуровките над максималния осигурителен доход следи основният работодател (той е първи по ред), ако заплатата е по-висока, но още повече допълнителният, който трябва да има информация за осигурителния доход по основния ТД. Трябва да се съобразяват и с работното време по основния ТД и т.н. Данъкът не зависи от МаксОД и се удържа на общо основание.

Работното време може да е регламентилано със заповед, вътрешен правилник, график и т.н.

Болничните - с два болнични, при всеки работодател, според ситуацията при него.

"Сам организира своето работно време", но все пак в рамките на трудовия договор и уговореното в него.

Декларация за извънреден труд е при работодателя по допълнителен ТД, основният работодател може и да не знае, че работникът работи и на друго място.

На мен ми изглежда правилно, но не съм запознат с особеностите със СЕС и дали трябват допълнителни записвания в СЕС и Б.

Към какво е кореспондираща 9989?

От средата на миналата година се подава ЕТЗ за много случаи, не само увеличение на заплатата, не сте ли усетили?

От една страна увеличението е по законово изискване, независимо, че нямате ДС сте длъжни да увеличите. От друга страна идеята на ЕТЗ е да съдържа актуални данни. Аз бих направил ДС и подал ЕТЗ.

Най-малкото не може на 8+8 часа, а и преминаването от основен на допълнителен ТД не е просто така да "регистрирате". Кажете му, че първо трябва да му прекратите договора при вас, може да размисли

На мен ми трябва тълкуване на "уговорен" - "нормалният" отпуск (например 20 дни) се договаря (уговаря) в ТД. Удълженият заради ТЕЛК (26 дни) се дължи по закон, без значение има ли или няма подписване на ДС с 26 дни. Сега тия 26 дни "уговорени" ли са или не са, ако няма писмено ДС?

Ами тогава...
Продължавате да начислявате и внасяте всичко както преди пенсионирането, другото е работа на работника.

Ако нямате друг повод за подаване на ЕТЗ няма нужда да правите нищо по отношение на деклариране на актуалната заплата. Като подавате ЕТЗ по някакъв повод, например ДС за текущо увеличение на заплатата вече ще фигурира тя.

Пишете "се продаде" - в контировките не виждам парите от продажбата? Те не заместват ли стойността на актива в 117 (не знам какво е 117)?

Щома така пише във ВПРЗ - прилагате написаното. Дали е правилно отговаря директорът... а и синдикатите трябва да са съгласували ВПРЗ.

...Чрез Единен портал за електронни услуги на НОИ може да проверите издадени болнични както и досега след като Ви бъдат предоставени на хартия и  видите номер на болничния лист.

Не разбрах по какъв признак ще можем да проверяваме болнични листи - като ги получим на хартия и проверим по номера? Щом имаме б.л. на хартия за какво ще трябва да го проверяваме?
Ако са електронни трябва в тях да има ЕИК на фирмата (за да имаме достъп), нещо, което в момента няма. А и да има ЕИК ако няма нарочно съобщение/мейл към фирмата, че е издаден б.л. как ще се разбира, че има такъв?

Принципно трябва да промените ДлХ с новото намалено изискване за образование. Не знам дали при евентуална проверка ИТ обръщат внимание на такива неща, но теоретично, може да възникне проблем, ако някой неодобрен и недоволен кандидат за работа се оплаче, че сте наели човек, неотговарящ на изискванията.

И тъй като имахме технически проблеми, мога ли да подам ДС с дата на подписване 15.01.2026г. и влизане в сила от 01.01.2026г.?

Извън въпроса за ЕТЗ, ако е за работното време - как го виждате ДС от 15.01. за смяна на работното време от 01.01.? Как е работил човекът между двете дати?

Иначе:
020 - допълнително споразумение по чл. 119, ал. 1 КТ или заповед по чл. 138а, ал. 1 или 2 КТ за изменение на продължителността на работното време;

Не разбирам от СОЛ-ове и дивиденти, но направихте ли си една прогнозна годишна сметка при висок личен труд и нисък дивидент и при нисък личен труд и висок дивидент какво ще се получи?

Ако става дума за стажа преди 01.06.25 аз бих гледал какво пише ТК, това е тогавашния документ.

Предвид това, че разликите са много големи - месеци срещу години - бих се опитал да видя откъде идват.

Преводно нареждане към бюджета съществува, дали може да се нарежда от чужбина не знам. Въвеждането на еврото едва ли дава отражение, по-големия проблем при плащане от чужбина е в платежното да се отрази правилно кода на плащане. Но и това вероятно е преодолимо. Преди години се налагаше да превеждам по руска бюджетна сметка, а в платежното трябваше да се попълнят десетина различни подобни кодове... е, с малко зор от страна на банката, но стана

Възниква ми един въпрос - сега давате заплата, под формата на пари и на ваучери само на някои служители. Един ден всички ще почнат да получават ваучери и тогава те (ваучерите) ще почнат да се третират като социални разходи и повече няма да са част от облагаемата заплата.

Какво ще правите тогава - ще намалите заплатата - ще махнете частта, която сега изплащате с облагаеми ваучери ли?

Сигурно може да се намерят примери за активи с нужда от обезценка, на това ще са по-особени случаи. Поне в бюджета, допреди няколко години обезценката се използваше като алтернатива на амортизациите, но откакто се въведоха амортизациите няма голямо реално приложение за "обикновените" активи. Но е написано в закона и СмП си го търсят, че и търсят документирано, въпреки, че на всички е ясно, че петгодишен компютър няма да е по-скъп от нов. Аз имам една мраморна табела с надпис и я сравнявах с гробищни паметници...