Чл. 19 ал. 1?
А броя на дните - зависи колко пише в командировъчната заповед. Колкото пише - за толкова плащате.

Като цяло, според мен (а и не само) абв-пощата е доста бъгава и е за избягване. Аз, например, имам двама-трима познати, на които не мога да изпращам мейли на абв - по неизвестна причина. Бих предпочел друг мейл-доставчик, особено пък за кореспонденция с институциите и вграждане в КЕП.

Възможно ли е да внесем в НАП няколко касетки червена превъзходна ябълка, вместо 10% корпоративен данък?

Наличието или неналичието на пари или ябълки е въпрос на управление и планиране на бизнеса, което е работа, преди всичко, на собственика/управителя на фирмата. Много добър подход е да консултирате бизнес намеренията си със счетоводителя или друг финансист във фирмата, за да не стават такива "издънки". Още по-добре е това консултиране да е още на етап идея

За "трябва" не знам, ама е добре да има някакъв документ за изминатото разстояние, свършената работа и т.н. Нали на тази база ще отчетете горивото и другите разходи...

И според мен поради самоотлъчката не е осигурено (и е подадено прекъсване в осигуряването).

Зависи кой ви я иска тази справка. НСИ си имат справки. Въпреки, че сте публикували въпроса в раздел "Бюджетни предприятия" ми се струва, че сте ЮЛНЦ?

Каква е ползата от файдата от всичко това... освен че Мултиспорт си осигуряват приходи...

avos, при такива казуси може да се запитате - може ли да е толкова хубаво, че да е истина? И ако беше истина дали всички фирмаджии нямаше да минават лечението си през фирмите и да им се признава разход, да не им се удържат данъци и т.н.

Хм, нали работите по документи - нямате предоставен болничен, нямате какво да отразите или основание да отразите друго.
Ако случайно НОИ не му платят болничния по ТД, може и да се съгласи да вземе за фирмата, ако не е късно.

А какво става при електронните болнични със срока "до 10-о число на месеца, следващ месеца, през който осигуреното лице е представило документите за изплащане на обезщетението на осигурителя"? Има ли, няма ли, кога е представянето?

Аз съм в сфера, където няма корпоративен данък, но преди години сме поемали лечение или лекарства, не помня точно, на работник, през СБКО, което по данъчните и осигурителните закони беше "безплатно" и за работодателя и за работника.

Данъчно непризнат разход?

За осчетоводяването - не само всеки месец, ами текущо, на/за съответния ден. Поне при нас на втория работен ден трябва да сме подали отчет към горестоящия разпоредител с бюджет, тоест трябва месецът да е осчетоводен. Често се искат и текущи справки през месеца.
За ДДС не знам, но какво общо има субсидията със ЗДДС...

"Предадена с протоколи" - на клиента ли е предадена? Нямаше ли срок за фактуриране след данъчното събитие?

Не е приятно, но работодателят може да я освободи във всеки момент в срока на изпитване. Той иска да чисти отпуски, понеже не му се плаща обезщетение за неползван отпуск, въпреки, че няма да спести много, а и на теория няма право да я кара насила.

Дъщеря ви да прецени кое е по-добре за нея - да я освободят сега (според заплахата), или да отработи предизвестието с взимане на отпуски, ще не ще. Ако няма работно място, където да започне веднага ми се струва, че е по-добре да отработи. Поне ще понатрупа стаж, вместо да стои безработна.

Аз си карам постаро му - искам подпис, че са получили, както беше с уведомлението, иначе няма как да се докаже изпълнението на чл. 63 (1).

Чл. 63. (1) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

Адвокат?

В нашата община всичко (е, без годишните приключвателни операции по 6 и 7) се приключва ежемесечно и се подава за обобщаване към ПРБ. За ДДС-то май пишеше нещо в ДДС20/2004 г.

Темата ми е далечна, но според мен трябва да си изясните какво се иска в Австрия за извършване на търговска дейност там, може би някаква регистрация... много е хубаво просто отивате и продавате.
Също е добре да проверите как стои въпросът с ПОС-терминала - дали ще работи там.

Два въпроса ми възникват - наредбата за касовите апарати обхваща ли търговската дейност извън страната и търговската дейност извън страната не е ли подчинена на местното законодателство?