Чл. 24.

Аз бих подал две отделни Д6 за данъка, за по-голяма прегледност, нищо че са за един и същи месец. Подреждам си ведомости и декларации помесечно, да е по-лесно, ако потрябва да се гледа нещо.

...Възможно ли е да подам ЕТЗ за ДС от 16,09,2025 г. / примерно / , с което увеличавам РЗ, считано от 01.08.2025 ?...

В бюджета това е масова практика, помня, че една година увеличавах през октомври за от януари. Няма причина за фирмите да е друго. А и свободната воля на двете страни...

 Нали са платени осигуровки за тези дни.

В този ред на мисли - трудовият стаж не става ли постепенно излишен параметър? Да, има неща, които се съобразяват с него - например плащането за ТСПО, дължимите отпуски и др., но те могат да се преработят. Да не говорим, че някои от тях са икономически несправедливи - защо пенсионер с 50 години стаж да получава повече от младеж, работещ същата работа, че и по-добре от пенсионера (нищо лошо за пенсионерите, имам няколко великолетни)?!? Защо трябва да се полагат отпуски за време, през което не си рабатил или даже си бил в отпуск?!? Но както и да е... друга тема.

Мисля, че щом документите за прекратяването на ТД (изтичане на срока, договорен в ТД, заявление за прекратяване, заповед и т.н.) са възникнали в реално работно време, тоест преди излизане в болничен, то ТД се прекратява на посочената в тези документи дата.

ЕТЗ - според датата на прекратяване на ТД.

Сигурно да се лъжа, че ми са избледнели спомените, изчакайте знаещите да кажат, но ми се струва, че:
- първият болничен, който е получен преди прекратяване на ТД го подавате с вписана датата на прекратяване.
- следващите болнични се приемат само при болничен за трудова злополука.

КСО 42 (3) Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Но пише само за срочни ТД?

В един сайт от 2021 г. намерих това:
"От 01.01.2018 г.е отменена разпоредбата на чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни, когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването. При това положение към настоящия момент не се дължи обезщетение за болничен, издаден след датата на прекратяване на трудовия договор и работодателят няма задължение да приема и подава подобен болничен."

Тук също има нещо по въпроса, от което излиза, че горе греша.

Предполагам, че все пак сте ги бракували и документално, освен че сте ги предали физически, изписали сте стойностите от сметките за ДМА и за амортизации и в О.В. салдата по сметките са нулеви?

Не разбирам от ДДС, но ще вмъкна нещо странично - "няма никакви ДМА" и "ДМА са амортизирани напълно" са различни неща. Не пречи един ДМА да е напълно амортизиран счетоводно/данъчно и да се ползва още много време.

Значи чл.347а от КТ е на практика абсолютно кух член?

Не е кух, но информацията, която може да се ползва на негово основание (която е подавана в НАП) е на възраст три месеца - от 1 юни насам. За периода преди тази дата нужната информация е в трудовата книжка.

Освен всичко, принципно стаж се признава само ако сте работили на същата или сходна длъжност, което пак може да се види в ТК. Ако сегашната ви длъжност е много различна от това, което сте работили 38 години може и да не ви ги признаят, дори и да занесете ТК. Това зависи и от вътрешните правила на фирмата - кое признават за сходна длъжност.

Е, ако не искаш да преценяваш, виж входящите часове на Ув62 или ЕТЗ, дават някаква обективна поредност в конкретния случай

Първите по време два допълнителни ТД?
Тоя човек как се придвижва между различните работни места...?

Принципно, според мен виновен е работникът. Работодателят не може да знае какво става при основния работодател без работникът да съобщи.
Е, вторият работодател трябва всеки месец да иска документ или декларация за дохода по основния ТД, както и за знае работното му време и от там може да се направи някакво заключение, но...

Предполагам, че едното ще е обратнопропорционално на другото.

Старо е, не знам дали е още в сила: Примерна класификация, разработена на основание указание на Министерството на финансите, дадено с ДОФ № 1 от 2002 г.

Ако сте ВРБ вероятно ползвате счетоводната политика на общината или ПРБ, вижте какво пише в нея или се допитайте.

§ 54-00 Придобиване на земя   
2010 „Прилежащи към сгради и съоръжения земи”

Земи, върху които са построени сгради и съоръжения;
Открити обекти (по ЗУТ):
а) за спортни дейности - терени (площадки) и оборудване, използвани за масови физически упражнения и спорт на открито: футболни, волейболни, баскетболни, хандбални, бейзболни, ръгби, миниголф и други игрища за колективни спортове, лекоатлетически писти, кортове за тенис и бадминтон, площадки и алеи за колоездене и конна езда, картинг-писти, гимнастически площадки, открити плувни басейни, открити пързалки за зимни кънки, площадки за скейтборд и ролери и други подобни, включващи и необходимите спомагателни постройки и съоръжения, свързани с тяхното функциониране - санитарни възли, съблекални, монтажни трибуни, преместваеми сезонни покрития и други;

б) за културни дейности - терени (площадки) и оборудване за концертни естради, летни амфитеатри, изложбени площи, циркови представления и други подобни, включващи и необходимите спомагателни постройки и съоръжения, свързани с тяхното функциониране - санитарни възли, съблекални, монтажни трибуни, преместваеми сезонни покрития и други.

По спомен, в моята програма се задаваше някакво дробно число за класа, например 0.15 вместо 0.6%, така че сумата да излезе точна за дадените часове, за които трябва да се начисли.

Болницата сигурно са видели, че има прекъснати здравни, не е плащал някога си, и са решили така за болничния.

Клас се начислява до общо 8 часа на ден по всички ТД на работника. Ако на основния ТД вашите работници са били на 8 часа, при вас няма да начисляване. Ако са били по-малко часове на ден - начислявате за толкова часа, че общо да станат 8 по всичките им ТД.

А какво да направите - ваша (на фирмата) е грешката, теоретично може да ги удържите, понеже може би може да мине за "техническа грешка", да коригирате декларации и т.н., но ако не са някакви огромни суми - минавате ги като "бонус" и толкова Все пак, щом има "казаха ми", значи шефът така е казал.

Самото придобиване на стаж и възраст не е достатъчно, за да платите тези обезщетения (дано да сте изчислили стажа вярно). Тези обезщетения се плащат само при прекратяване на ТД, за каквото във въпроса не става ясно дали има.

не мисля да имате повод да се съмнявате в мнението точно на петте Х

Чл. 70 по принцип не е основание за сключване на ТД (много отдавна беше), би трябвало да сте го сключили и подали с основание чл.67 ал.1 т.1, както пишете.
Какво попълвате в т.12 и т.27?