Няма как да имате надвнесен данък, след като имате просрочени плащания към НАП. Публичният изпълнител да ви даде някаква справка с този надвнесен данък какво е погасил.

Тогава ..... на гости в НОИ.

А за същото лице ли са подадени данните в приложение 9?

Според мен дните трябва да се посочат на т.16.3.

16.3. Дни за отглеждане на дете - в две позиции се попълват дните за отглеждане на дете съгласно чл. 164, 164а, 167, 167а от Кодекса на труда. В тази точка се попълват и дните без право на обезщетение по КСО: в отпуск за бременност и раждане и/или в отпуск по чл. 164б от Кодекса на труда при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и при настаняване на дете по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето. Попълва се и за самоосигуряващи се лица и за лицата по чл. 4, ал. 9 от КСО, които ползват аналогични права.

Ще упълномощите някого да вземе болничния и да го представи на работодателя.

Болничният за 45 календарни дни преди раждането се издава еднолично от доктора, който е проследил бременността.

Погледнете чл.45 от Кодекса за социалното осигуряване

Аз - не.

Според мен - да.

След като са осигурени на друго основание на макс не подавате д.1 и д.6. Подавате само д.55 и справка по чл.73.

Интересно ми е какво посочвате в д.1 за тези лица?

И аз така го правя - в увеличение

Колеги имам питане:
Съгласно чл.319 от КТ лице с намалена трудоспособност с 50 и над 50% има право на основен платен годишен отпуск не по-малко от 26 работни дни.
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските в чл.26, ал.4 основните специалисти, които осъществяват дейности по предоставяне на социални услуги, служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалната услуга, и препоръчителните специалисти имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 26 работни дни.
В този случай на лице с намалена работоспособност над 50% и което осъществява дейности по предоставяне на социални услуги на колко дни платен отпуск ще има право?

Според мен трябва да се прекратят и двата договора по заместване.

Някъде има грешка. За м.април работните дни са 22 (176 часа) и няма причина да не приеме МРЗ, освен ако минималния праг за длъжността не е по-висок.

Имам молба към колеги (ако има такива), които са декларирали касова наличност с д.55 да споделят какви са последствията - проверка, ревизия ???

Нямам идея какви са тези декларации за преизчисляване на майчинските. Предполагам, че ви е прекратено майчинството за гледане на дете до 2 години от 18.06.2024 год., защото имате издаден болничен. За времето от 18.06.2024 год. до 05.07.2024 год. имате право на 50% от майчинството за детето. За това ваше право трябва да попълните и подадете при работодател (осигурителя) приложение № 8. За второто дете обезщетението, което ще получавате ще се изчисли от нова база - 18 месеца назад (т.е. от 01.04.2023 год. до 30.09.2024 год.)

Не беше прието от европейската комисия. Облагате и субсидиите.

Приета е д.1 на СОЛ

В кл.31 отново 600, в кл.31 А - 0 и в кл.34 - нетното