Следва.

Ще получава 340.00 лв. бащата при прехвърляне правото на отпуск по чл.163 от КТ.

Подавате всичко отново.

Как точно определяте размера на преотстъпения данък? Определила съм счетоводния резултат от земеделска и друга дейност. По-точно се интересувам как разпределяте увеличенията и намаленията на счетоводния финансов резултат?

Ох, съжалявам. Срокът ми се видя от 01.03 до 31.03.2014 година.

На първо четене - може и да има осигуровки, защото сумата след признатите разходи е над МРЗ - 341.25 лв.

Остана и тези назначени на граждански договори лица да имат работно място.
И за мен са прикрити трудови договори.

1. назначени на граждански договори    това е прикрит трудов
2. месечното възнаграждение е по 380лв  брутно възнаграждение по 1520лв) Как става това?

4 месеца х 380 са 1520 лева

Може да я приспаднете в ГДД. Трябва да попълните таблицата за приспадане на загуба.

Може да погледнете в сайта на НОИ.

Аз ги декларирах вноските по чл. 134 от ТЗ. Мсля, че ясно е казано, че се декларират. Не виждам проблем в това, че собствениците са покрили временен недостиг на парични средства в дружеството. Все пак си е регламентирано в ТЗ.

Какво по- точно Ви притеснява?

Как ще си докажат средствата при евентуална проверка.

Точно заради тази т.4.2, буква "а" от указанието съм се хвърлила в размисли.
Колеги споделете, моля Ви!

Защо никой не сподели посочва ли в ГДД тези допълнителни вноски по чл.134 от ТЗ.

И пред мен стои тази дилема. Имам няколко готови ГДД, но изчаквам. За мен това е жива набутация. Нещо като "ела вълчо - изяж ме"

Подай отново с всички записи.

Няма да се промени размера на обезщетението, което ще получавате, ако ползвате болничен през м.април 2014 година.

От първата до втората годинка на детето имате право на неплатен отпуск, но по чл.160 от КТ. При този неплатен отпуск 30 работни дни СЕ зачитат за стаж, а останалите дни - не се зачитат.
Работодателят има законово право да намали възнаграждението, но САМО със съгласието на лицето.

Не подавате д.1.

По първия въпрос според мен м.януари 2015 год., когато детето ще посещава детска ясла.
По втория въпрос - имате право да поискате платена отпуска, но друг е въпроса дали работодателя ще Ви я разреши. Също така през това време (на платена отпуска) имате право да полумавате 50% от обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. За целта попълвате и представяте при работодателя приложение № 4.
Това за 6 месеца неплатен отпуск, ако имате предвид по чл.167 от КТ (неплатен отпуск за гледане на дете) тя се ползва след навършване на 2-годишна възраст на детето.

Фризьорство като СОЛ на 4 часа? Няма такова понятие.