Действам, като мине всичко ще ви докладвам стъпка по стъпка , какво съм направила. Благодаря на всички и доскоро:) :wink1: :smile1:

Преди да действаш нали изчете подробно всичко?
Защото се променяха коментарите и вариантите.
Да избереш точния метод.

За декларирането на данъка и внасянето му е важно от коя дата е решението за разпределяне на дивиденти.

С код "К" не се коригират данни в полетата на т. 9 – месец и година и т. 18 – дата на изплащане/начисляване.

Допуснатите технически грешки се коригират, като се подава  декларация обр. № 6 с попълнени:
1. В първата колона код за корекция „К”; код за вид плащане - 3 и същите некоректни месец (т. 9) и дата в полето на т. 18. В полетата на точки 10-17 се попълват нули.
2. Във втората колона код корекция – 0; код за вид плащане – 3 и коректните данни в полетата на точки 9-18

Това намерих в друго указание

Правилно съм писала първият път

Браво!

И от НАП не можаха да ми отговорят:)) Красота неземна:)

Ами не съм сигурна, защото не съм правила такава. Мисля, че има достатъчно време за експеримент:) до 25-ти октомври:) и след това да се сподели във форума.

Не, не. Според мен точен е отговора на Далила. Подавате коригираща декларация с нули на осигуровките, месеца, който е посочен в грешната декларация и същата дата на т.18, която е посочена при първоначалното подаване. Изчаквате обработката на тази декларация. Правите проверка в сайта на НАП какво се е получило и след това подавате редовна декларация.

Интересна работа. Все пак са необходими малко подробности.

Как и кога е назначена на работа? Имам предвид - по кой член от кодекса на труда? Има ли допълнителни условия в трудовия договор - изпитателен срок, например?

Да проверите, проучите и направите необходимите корекции.

Защо Ви притесняват? Трябва да се попълнят и трите посочени от Вас клетки.

Според мен питането е за корекция на т.18 от д.6.

Зачита се за трудов стаж - чл.167 а от Кодекса на труда.
Плащат се здравни в размер на 16.80 лв.

Много ги интересува от НАП.

Защо да се променя? В допълнителното споразумение ще посочите, че то влиза в сила от ... някой си декември до .... някой си декември.

Не.

 Как ориентировъчно мога  да сметна болничните , които ще получавам   , ако през цялата бременност съм в болнични ?   
и респективно от там -да нанеса тези болнични в калкулатора , за да изчисля  майчинството  в двата варианта -ако ползвам болнични  през бременността  и ако не ползвам  ?

Най-добре да си вземете ПИК (персонален идентификационен код) от НОИ и след това с него в сайта им ще имате възможноста да си правите справки. Сега изчисляването на болничните си е направо цяла "наука".

Защо да подава заявление? Не може ли това да е инициатива на работодателя?

По първия вариант - може, но трябва да има съгласие от работодателя за платения и неплатения отпуск. Относно неплатен отпуск 12 месеца - това е право на майките, които сами отглеждат децата си.
(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.

Ако не отговаряте на това условие имате право със съгласието на бащата и при условие, че той работи по трудов договор - да ползвате от неговите 6 месеца -5 месеца неплатен отпуск. С една дума - общо 11 месеца.

По втория вариант - и това е възможно.

Ами подпишете го преди да влезе в болница човека.

Кодекса на труда:
Чл.70 (5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Нищо не пише за шефовете:)