При приключване на трудовата книжка посочвате само трудовия стаж, който се зачита. Отзад описвате периода на неплатен отпуск, който не се зачита за стаж.

Защо да няма начин? Според мен не е проблем да учи в редовна форма на обучение и да работи на трудов договор. Това не са две обезщетения, а едно обезщетение и една помощ.
Преди много, много години назад имаше такова ограничение.

Няма ли назад в годините 12 месеца осигурителен стаж, осигурена за фонд ОЗМ?

И в двете "прочитни книжки" се разходих и не видях такова ограничение за работеща студентка и редовна форма на обучение. Сигурно нещо недовиждам.

Въпреки всичко аз леко се съмнявам, че ще започнат да плащат на лицето след като придобие 12 месеца осигурителен стаж, защото към датата на издаване на болничния лицето не е осигурено за фонд общо заболяване и майчинство.
Имате ли официален отговор на НОИ за отказа?

Ако здравословното състояние Ви позволява, може да отидете на работа няколко дни. Може да има промяна обезщетението, но няма да е съществено.

Все ми се струва, че ще има срок на изпитване.

Дори имам съмнение, че ще платят от НОИ и след като лицето придобие 12 месеца осигурителен стаж. Как можахте да го назначите от 17.03 и от същия ден да има болничен?
Направили сте услуга, но много нескопосана.

Щом е съгласен да си плати може да захрани пари  в сметката и да ги превеждаш по банка с по-голяма стойност. Това е вдариант ако има лични средства.

Това е уникално.

За 1993 година, защо не му признавате 30 работни дни за стаж?

Няма да се коригира месеца, а начало и край на осигуряване на т.14 и т.15 - само коригираща, като се отметне, че няма основание за подаване на д.6.

Никъде не пише, че той иска да напусне. Може да е въртелка на шефчето:)

Най - добре ще е с молба -предизвестие и да го освободите по чл. 326.

Защо? Какво пречи да е по взаимно съгласие и без предизвестие?

Защо бързате и се притеснявате? След 05.10 може да се върнем 100 години назад:)

Какъв болничен? Въпросът се отнасяше за неплатен отпуск?

Някъде бях чела (но не това което е копната от делфинчето), че доктора ще дава бележка на лицето, за да я представи на работодателя.

Да си поднови ползването на отпуската за гледане на дете.

Кога и как е назначено лицето?

Не идва на работа и го пуснахте в неплатен отпуск? Вие сте много добрички.
Има ли подадена молба от лицето за неплатен отпуск?
За самоотлъчки да сте чували?

А работника ли моли за тази промяна?