След като лицето е СОЛ за четвъртото тримесечие не подава декларация по чл.55. С подаване на ГДД изравнява осигуровки и данък. Каква справка по чл.73? Това е задължение на платеца на дохода.

Ако Вие сте ЗП-то - браво! Освен със земеделие се опитвате да разбирате и от счетоводство.

Все пак са важни обстоятелствата, които Ви карат да се огледате за друга програма.

Все пак имайте предвид това:
Начало на изпълнението (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2005 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.

За еднократната помощ - спор няма - ще я получите.
За т.н. детски - 37.00 лв. - има промени, които не ме вълнуват, защото съм далеч от тези пари. Според мен, ако не сте на един адрес с бащата ще се вземат предвид само Вашите доходи.

За 3 раб. дни през м.12 ще Ви платят - 54.28 лв., а от 01.01.2016 год. по 420.00 лв. ежемесечно (МРЗ за страната).

Искам да попитам дължи ли се данък за четвърто тримесечие ? За декл. по чл.55 за наем.

Вие като какъв питате? Трябва да изясним нещата, за да получите адекватен отговор.

Доста работа ще има около документите. Може да се прекрати отпуската за гледане на дете и след това отново да се поднови. Само да няма "скрити лимонки" в питането Ви. Да не е нещо свързано с посещаване на детска ясла. За прекратяване на отпуската подава заявление до работодателя, той издава заповед за прекратяване на отпуската и представя в НОИ мисля, че ще Удостоверение № 10 (все още не съм се запознала с новите образци на документите). След като работи един месец - отново документи за отпуска по чл.164 от КТ. През този 1 месец има право на 50% от обезщетението. Тази "гимнастика" сигурно я правите заради платената отпуска след изтичане на майчинството. Промяна в заплатата и т.н.....

А какво ще прави през този един месец?

Жалко за труда Ви.

След като има трудов договор с друг работодател при Вас ще е втори трудов договор по чл.111 от КТ.

Как да Ви кажа - въпрос на личен избор. Ако може на екселски таблици.

Още е мноооооого рано.

Може, разбира се.

Какъв е смисъла на питането? Имате ли нещо предвид?
При плащане по фактура винаги посочвам номера и датата на фактурата.
Никога не съм посочвала булстата при условие, че има издадена фактура.

Нищо не отмятате на започвам/възобновявам/спирам... дейност.
Отмятате само полето за ОЗМ и посочвате датата.

Точно!

В 16.1 - 21 и осигуровки в пълен размер.

Д6 13 м я подавам по ЕГН,но в протокола е булстата

Изобщо не трябва да съществува булстата. И в протокола ЕГН-то.

Здравейте, аз бих искала да попитам следното, нямам регистрация за подаване на болнични в НОИ по ел.път. Мога ли да подавам на флашка 10 болнични по няколко пъти в месеца/1-2/, или на един път но на два файла по 10 болнични? Обичайно през месеца имам 15-18-19 болнични.
Благодаря за отговора!

Аз съм забранила разболявания
Мога ли да Ви попитам защо трябва да ходите до НОИ 8-9 пъти, а не веднъж да преминете през трудностите и след това .... пей сърце.

Чл.271 и 272 от КТ.