ЕООД-то от къде получава дивиденти?

Също така се декларират и съдовете.

Разбира се. Не се декларират само доставки, които са минали през фискалното устройство на доставчика.

Внасяте си 400 лв. ДДС + лихвите и подавате искане по чл.129 от ДОПК за възстановяване на 300 лв. .... или "пиете една студена вода" и подпомагате държавата.

Разбира се. Няма да начислявате данък върху данък.

Може ли да опишете по-точно ситуацията?

При условие, че сродномесечния доход на член от семейството е 400 лева имате право на:
1. Еднократна помощ при бременност - 150 лева.
2. Месечна помощ по 100 лева месечно до навършване на 1 година
3. Месечна помощ за отглеждане за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст.
Също така имате право на еднократна помощ за раждане.

КСО:
Право на обезщетение за бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 1.07.2004 г., изм., бр. 69 от 2004 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

Трябва да отидете в инспекцията по труда, за да може да възстановите заличения договор.

Да уточним - подали сте заличаване на регистриран и действащ към момента трудов договор? А проверихте ли в сайта на НАП какво се е случило с този договор? Нали Ви е ясно, че програмата сама нищо не може да направи?

Мисля, че ще трябва да искате предписания от инспекцията по труда.

Цялата сума.

Може. Първо по чл.160, за да са дните за календарната 2017 година.

Така е - не се подава д.1, защото няма осигуровки по ГД.
Ще подадете справката по чл.73 до 30.04.2018 год. за платения доход.

1. Няма осигуровки, а само данък.
2. Няма да се спре обезщетението, ако получава такова.

Така е наистина. Няма да Ви стигнат няколко дни за 9 месеца. Извинявам се, че съм Ви подвела с първия отговор.

Здравеите,работил съм сезонна работа от 03.05.16 до 01.10.16 и от 18.04.17 до 01.10.17 на 8 часов работен ден-договор по чл.68,ал.1 от КТ.Имам ли право на обезщетение от борсата по труда.Благодаря

На първо четене - да.

Явно целта е да не се внасят по 22 лв всеки месец. В тази връзка искам да попитам: ако безработен ползва болничен (майчинство, до 30 дни след прекратяване на ТД...), води ли се здравноосигурен или трябва да подава Д7 и да си внася ЗО за своя сметка?

Ще внасят по 18.40 лв. Дали си струва тази "гимнастика"?
Кой да го здравно осигурява? Той - лично.

Дивиденти на физическо лице и данък по ЗКПО? Това е несъвместимо. Чл.38 от ЗДДФЛ - част ІV, т.2.

Защо с предизвестие? Нали са съпрузи - взаимно се разбират.