Това не е ли справката за осигурителния доход? И как я качвате?

Ако предизвестието е връчено на 13.03.2020 год. то започва да тече от 14.03.2020 год. Освобождаването трябва да е от 13.04.20202 год.

Ако лицата имат САМО доходи от трудови правоотношения и са ползвали в пълен размер облекченията, на които имат право при работодателя НЕ подават ГДД по чл.50.

За Вас - не трябва.
За тези служители с ТЕЛК - те си знаят дали имат други доходи, освен трудовите.

Коя дата на инвалидизиране е посочена в решението? На т.13 от решението (или там някъде).

Имам неплатени наеми и ренти на земеделски земи назад в годините. Кога мога да ги отпиша тези суми според Вас? Ако някой може да ме насочи къде да го прочета?

През м.март няма отпуск така, че няма и коефициент.

Извинява се. Смесила съм м.март и м.април.

Съгласно чл.228 от КТ - от БТВ за м.април.

През м.март, защо няма коефициент?

А защо бързате да правите каквито и да е сметки при условие, че все още няма основание за това? Лицето има право на обезщетение по чл.222, ал.1 при определени условия.

Да. Така трябва да направите.... или поне аз така правя - увеличавам резултата с тези лихви.

Би следвало да бъде приета. След това с декларация по чл.88 може да промените авансовите вноски.

Точно така. За първото тримесечие данъка са внася по сметката на РБ до 15.04.

Ако може да питането Ви да е по-ясно, че това е много объркващо.

В ЗЗО няма почасово изчисляване. Там пише - от минималния осигурителен доход на самоосигуряващите се лица. Пропорционално на дните.

Ако имате пос устройство в обекта, тези суми най-вероятно са плащания постъпили от пос устройството. Те се маркират на касов апарат

Лицето попълва част ІІ - декларирам следните промени в обстоятелствата, считано от и на т.12 може да посочи, че е прекратено правоотношението. Подава и заявление до работодателя за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ.

Здравейте,

В Приложение  7 на НОИ  къде се отбелязва, че майката напуска фирмата , по взаимно съгласие, преди да й изтече втората година от майчинството и дали въобще този факт се декларира?
Благодаря

Точно това никъде не се отбелязва.

Неплатеният отпуск, който се зачита за трудов стаж е 30 работни дни за една календарна година.

След като не отговаря на това условие - няма право на обезщетение.