Аз имам такова ЗП и си осчетоводявам всички документи на програма, защото при проверки за възстановяване на ДДС ми искат обортна ведомост, главна книга, аналитични регистри и каквото там се сетите още.

Подавате промяна в обстоятелствата. Майката подава заявление за прекратяване на отпуската и се връща на работа.

Извинявам се, но този параграф 2 от къде е?

Съгласно чл.4, т.8 от Наредба Н-18 лицата упражняващи свободна професия не са длъжни да имат ФУ/ИАСУТД. Как е най-правилно да отчитат своите приходи?

А аз не мога да използвам услугата - в момента, в който дам запази на прикачените документи ми изписва, че е възникнала неочаквана грешка и нищо не се случва. Проблема е вече от една година. Пиша си с подрръжката в НАП и нищо... Някой друг с подобен проблем и решение на проблема?

Трябва прикачените документи да не надвишават 10 МБ. Аз подавам няколко пъти, за да успея да прикача всичко.

Всички земеделски производители, които обработват 5 и над 5 декара са длъжни да подадат тази декларация, както следва:
- за есенници (пшеница, ечемик, рапица, ръж, тритикале) - до 30 септември
- за пролетници (царевица, слънчоглед и соя) - до 30 ноември

Може. Бонус към заплатата 2000

1. С приложение № 8 не се подава промяна на обстоятелствата. Това приложение е за 50% от обезщетението.

За прекратяване на отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст, майката подава заявление на основание чл.46, ал.6, т.3 от НРВПО. Работодателят издава заповед за прекратяване на отпуската.

За промяната на обстоятелствата майката подава приложение № 7 с попълнена ІІ част. Осигурителят подава в НОИ попълнено приложение 10 за тази промяна. Имаше срок за това - по 3 работни дни за двете страни (лицето и фирмата).

Подайте д.1 с дни в болничен. Платете здравните осигуровки, а болничния ще представите в НОИ след издаването му.

Само от Вас.

Мисля, че след заверка, подпис и печат няма да има проблеми.

ако те ме освободят

Нямам идея дали ще намерят вариант за прекратяване на договора Ви, защото съгласно чл.333 от КТ, майките с деца до 3 годишна възраст при определени начини на прекратяване на договора имат закрила и трябва да се иска разрешение от инспекцията по труда.

След като ще напускате по Ваше желание ще имате право на минимална борса за 4 месеца. Сумата за 1 работен ден е 9.00 лева. Имаше коментари за увеличаване на сумата.

И трудов и осигурителен. Издавате УП-3.

В никакъв случай граждански договор! Той ще има работно място.

За м.юни - коригираща д.1 - в кл.15 трябва да се почоси последен ден в осигуряване.
За м.юли - заличаваща д.1 и коригираща д.6 в намаление на данък и осигуравки.

Заличавате

Няма значение. Важното е да е спазило срока за дерегистрация и регистрация.

А занесохте ли заявлението в НОИ?