От 2014 година сега ли са се събудили?

Аз писах и в другия форум - ако имате достъп с ел.подпис на тази фирма вижте къде са отразени задълженията.

За данъчния кредит - да, но за разход зависи за коя година е разхода.

Само на този с другата длъжност.

Аз посъветвах майката да си проъдължава отпуска, да не пише молба за прекъсване,


zh.dinkova, хубаво сте я посъветвали, а когато се върне на работа и работодателят й намери "цаката"? Тогава какво ще я посъветвате?

Да заведе дело.

Е нали майката е на работа и е прекъснала отпуска.
Да се оформи молба и заповед, естествено, че трябва.
Как така я съветвате да си продължава отпуска, след като тя иска друго?

Работодателят настоявал тя да си прекъсне отпуската.

Попълних в т.9 всички дни , в т.2 че няма 6 м. Дата на придобиване на стажа е извън болничния. Не ми прие удостоверението.

И каква е грешката?

Здравейте, някъде в приложение 9 отбелязва ли се, че болничния лист е продължение?

Не.

И отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст (по чл.164 от КТ) ще е от 26.09.2016 год до 03.09.2017 год.

Да се чуди човек, защо трябва да е молба.

Ако отговаря на изискванията за общ осигурителен стаж 12 месеца - да.

А фирмата има ли касов апарат? Фактурата каква е - с плащане в брой или по банка?

Много сте се паникьосали - няколко пъти посочвате 31 ноември.
Как ще претендирате, че НАП не са си прибрали вземания в края на годината? От коя сума да си ги вземат?

Може с упълномощено лице. Разбрах, че документа за раждане, издаден от САЩ трябва да е с апостил. След това тук се превежда и легализира и упълномощено лице може да подаде необходимите документи за издаване на акт за раждане. Голяма мъка ще Ви е.

Сега ще питам една дружка. Работи в ГРАО.

В коя държава мисли да ражда майчето?

Аз се чудя защо е регистрирана фирма, след като няма идея за дейност.

Не би следвало да е така. Проверете правилно ли е отразен болничния в програмата Ви.

Тя си е на договор по заместване, в крайна сметка трябва да е била наясно, че това е възможност.

Точно  Тя още когато е подписала трудовия си договор е знаела, че в един момент може да се окаже безработна.

Най-добре тя да говори с личния си лекар може ли упълномощено лице да предвижи необходимите документи за легализиране на акта за раждане и за издаване на болничните.