В Бюрото по труда се признава осигурителния стаж, за който има осигуровки за фонд Безработица. При ГД няма такива осигуровки.

Ох, объркала съм приложението...
Поправям се с приложение 3 + заповед за отпуск.

Благодаря, marpan

Радвам се, че уточнихме нещата между нас и запазихме добрия тон:))

Не разбирам въпроса за какво е?

В отговора си от вчера в 23.04 часа сте посочили приложение 4, но то се попълва и подава, когато майката започне работа преди детето да навърши две годинки за обезщетение в размер на 50%.

Плащат се.

Приложение № 4 за единия ден?

Чудно. А тази фирма, на която си разгадала погасяванията, има ли плащания за данъци върху разходите през 2012, които все още не са декларирани в ГДД 2012?

Нямам такива данъци. Имам едни надвнесени 3.32 лв. (грешка, която установих след като преведох парите). Мисля този месец да платя с 3.32 лв. по-малко.

На другата фирма (неразгаданата) имам такива суми. Имам и едни 27 000.00 лв., който съм превела. Аз знам за какво са, но НАП не знаят. Мисля до 31.03.2013 год. нищо да не си казвам и да си признавам:))

Видях я още в петък. На едната фирма разгадах цифричките. За другата се хванах за главата.

Според мен трябва ПИК на физическо лице.

Достатъчно е да посочите в трудовия договор срока на изпитване, който може да е до 6 месеца и да посочите в чия полза е уговорен изпитателния срок. Страната, в чиято полза е уговорен изпитателния срок, може да прекрати договора без предизвестие от днес - за утре.

Със срок на изпитване е добър вариант. Ако не ги харесате, освобождаване по чл.71 от КТ.

А в какъв срок трябва да внеса тези суми - до 30 април ли? Може ли да се внасят поетапно или трябва наведнъж? Благодаря!

До 30.04. Може по етапно.

 И още нещо - това че през последните 15 месеца няма 9 а  само за 6 има осигуряване за безработица основание ли е за получаване дори и на тези 4 месеца?

Моля Ви не четете избирателно. Лицето НЯМА право на обезщетение. Дори и на минималния размер за 4 месеца.

Няма право на обезщетение от борсата.

Не. Не може, защото договора е безсрочен, а по чл.325, ал.1, т.3 от КТ е казано - с изтичане на уговорения срок.

По т.3 - (3) (Изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г.) При прекратяване на трудовото
правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за
осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на
обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2
месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж -
на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.

И гражданския.

Да си вземе. Но при 20 000.00 лв. - по банка.

Някой подавал ли е коригираща декл. 6 за стар период? Трябва ли да пофам предварително някаква молба - заявление или
направо да подам коригирашите? Става въпрос за месеци 10 и 11.

Опишете какво точно искате да коригирате.

Ведомост за начислено и изплатено обезщетение с подпис на работника (ако е платено в брой) или копие на платежно нареждане (ако е преведено по сметка).

Може разбира се.