Как да няма изравняване на осиг.доход при СОЛ-собственик на ЕООД???
Само ЗП и тютюнопроизводителите не изравняват.

А какво изравнява СОЛ на ЕООД?

Не се обиждайте, но с малко четене всичко се разбира. Какво му е на приложение № 7 (в сила от 01.01.2016 год.)?

Има ли разлика в размера на обезщетението за болничният ако е по време на НО със стаж и без стаж?

Ако е по време на неплатен отпуск без стаж - няма обезщетение, защото в КСО-то е записано, че лице има право на обезщетение, ако към датата на издаване на болничния лист е осигурено за фонд ОЗМ.

Не е проблем, но трябва да докаже този доход.

Може би има промяна в длъжността и затова е включен срок на изпитване.

Тогава Вие сте се изразили неправилно. Има промяна не на МОД, а на основна заплата.

Имате право на това облекчение след като сте навършили възрастта по чл.68 от КСО, независимо от срока на ТЕЛК решението. То става пожизнено.

Може би не сте чели на точното място. В КСО-то е казано: лице има право да обезщетение за безработица, ако през последните 15 месеца има 9 месеца с осигуровки за фонд Безработица. По това условие Вашия човек се класира.
За определяне размера на обезщетението - 24 месеца назад, а месеците без осигуряване - МРз за страната.

След като работника е подал предизвестие за прекратяване на договора - чл.326, ал.1 от КТ. За не спазеното предизвестие той дължи на работодателя обезщетение по чл.220.

Удръжки от трудовото възнаграждение (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не
могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за
сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по
съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.)
удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава
размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

Честита Нова година и на Вас!
Най-напред трябва да знаете, че за да прехвърлите правото на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, бабата трябва да е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство към датата на прехвърлянето (с 2-3 думи - да е на трудов договор).
Преди да се върнете на работа, трябва да подадете заявление до работодателя си за прекратяване на този отпуск. След като се върнете на работа в срок от 3 работни дни трябва да подадете и приложение № 12 - за промяна в обстоятелствата.

Ако само това Ви е стажа - 4 месеца - няма да получавате обезщетение. Необходими са 6 месеца осигурителен стаж. Дано да не сте назначена и на 4 часа.

Това, че имате сключен договор все още е непълна процедура. Ще признаете приходите в годината на получаването на парите.

Защо са Ви в баланса? Какъв баланс?

здр. искам да попитам за прехвърляне на майчинството. имам дете на 1г. и 4м. налага се да работя и искам да прехвърлям майчинството си на мъжа ми, но той е безработен не е осигурен... дали имам право на таково прехвърляне, трябва ли да бъде задължително осигурен??? надявам се да сте ме разбрали имам нужда от разбираем отговор , в интернет прочетох ама нещо не ми стана много ясно.. мн. мн. ви благодаря предаварително... 

В момента няма как да прехвърлите правото на отпуска на бащата, след като той към датата на прехвърлянето няма да е осигурен за фонд общо заболяване и майчинство.
За да получава бащата обезщетение трябва да има ОБЩ осигурителен стаж, осигурен за фонд общо заболяване и майчинство 12 месеца.
В момента може бащата да гледа детето, Вие да започнете работа и да получавате 50% от обезщетението.

Няма поредност. Важното е да е в срок.

А какво е станало с данъка на заплатите за м.09.2015 год., платени през м.10.2015 год.?

Посочваш за трето тримесечие - нула, а надвнесените - ще му мислите към 31.03.2016 год.

Ако имаш 1, 2 - 10 арендодатели - става с РКО, но ако са 300-400 ще се озориш.
В справката по чл.73 се включват само суми над 5000 лв. (за справка ЗДДФЛ).

Април 2014 година чертахте ниви, а какво произведохте през 2014 година на тези ниви?

Ако и двете страни са съгласни - няма проблем.