По какъв член от КТ сте назначена по трудов договор в момента (от 21.03.2013 год.)?

Пишете, че предишния Ви стаж е от самоосигуряване. Това за тези 7 месеца и 25 дни ли се отнася? Като самоосигуряващо се лице внасяхте ли си осигуровки за фонд Общо заболяване и майчинство?

Може би ме смути това в питането Ви: "защото това де факто му е втора декларация 6 за м. май". Направете необходимите корекции във ведомостта и вижте каква ще разликата в д.6. Ако сумите са по-големи от декларираните - подавате редовна декларация 6 само с разликата в увеличение. Ако сумите са по-малки - корегираща. Платените осигуровки са в единната сметка и може да намалите в следващия месец или да ползвате за друго плащане към РБ.

За д.6 или за д.1 питате?

А ако няма годишно преоблагане? Трябва да му удържите данъка.

За д.1: попълвате в кл.16 - 02088; на кл.16.2 - 15 и на кл.16.3 - 5.
Посочвате в кл.17 - 315.00 лв. и в кл.17.1 - 105.00 лв.

Пак да напомня за декларация за промяна на обстоятелствата - приложение № 12.
След като няма да прехвърля правото на отпуска има право на 50% от обезщетението - за него приложение № 4 в НОИ.

Подадена ли е декларация за промяна в обстоятелствата - приложение № 12? Майка ще прехвърля ли правото на отпуска за първото дете на друг член от семейството или ще получава 50% от обезщетението за първото дете?

Може ли да уточните най-напред точно каква отпуска ползва майката с първото си дете - по чл.163 (до 410-тия ден) или по чл.164 (до 2-годишна възраст на детето).

Пишете едно заявление до НАП. Прилагате копие на писмото от НОИ за корекция. Правите и дискетата с корекциите на д.1 и подавате в НАП.

Субсидията не е осигурителен доход, но в молба-декларацията е записано - брутни доходи на семейството по ЗДДФЛ

Е, тук не си права )
Отивам при лекарят, почерпвам го и той ми дава болничен за колкото дни искам Какво ще кажеш за този болничен?

Че всичко е ОК.

Чл.111 от КТ

Нашия човек ме убеждава, че е говорил с адвокат и той е казал, че ако майката не работи, то след навършване на 6 месеца бащата може да ползва майчинството

Чл. 45б. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът по чл. 163, ал. 8
КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се
прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието
е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл.
167 КТ.
(3) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея
съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до
предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично
отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се
прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и
декларация съгласно приложение № 7.
(4) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до
предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата (осиновителят) е лишен от родителски права или неговите родителски
права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. майката (осиновителката) продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ;
6. детето почине;
7. осиновяването бъде прекратено от съда;
8. трудовото правоотношение на майката (осиновителката) бъде прекратено.
(6) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката (осиновителката)
ползва друг вид отпуск.

Хайде кажете на Вашия човек да принтира това по-горе и да ходи при адвоката. Той да обърне внимание на ал.5, т.8.

Ще ти го върнат с това основание.

Аз няма да го освобождавам. Той човека си работи.

До 31.07 е срока. Декларацията е същата.Само се посочва - второ тримесечие.

Сега направих справка в сайта на НАП на един наш работник. Беше назначен със срочен трудов договор. След това има подадено уведомление за промяна - в безсрочен. В справката за действащите трудови договори на лицето има: дата на сключване на първоначалния договор, дата на подадено допълнително споразумение и основание - 01. Според мен при прекратяване в т.8 - основание - трябва да посоча 01 и на т.10 - дата - датата на първоначално сключения договор.

Каква е връзката между възнаграждението по гражданския договор и осигуровките за сметка на възложителя? Защо трябва да се посочват? В сайта в раздел бланки има за граждански договор. Перфектни са. Ползвам ги всеки месец.

Само за данъка - не. не се подава д.1. Трябва да се подаде в законовия срок декларация по чл.55.

Ако имате ел.подпис проверете в сайта на НАП с какво основание се води този договор.

Как се оформя това - редовна студентка на трудов договор?
Ако е законно, защо да не вземе сумата и като редовна студентка, и като осигурена по ТД?
Къде е определено, че с предимство са майчинските по ТД?

Предварително уточнявам за marpan_64 и другите колежки специалисти в материята, че не поставям под съмнение верността на отговорите им.  Просто ми е любопитно на каква законова база почива такава практика.

Благодаря за сръчкването. Малко се разходих из законите и установих, че наистина не е проблем да се получава обезщетение от НОИ и тази помощ от 2880.00 лв. след като лицето отговаря на изискването за редовна студентка. На мен лично ми е странно това, но след като го прочетох във въпроси и отговори на МТСП, означава, че не е невъзможно.