1
За мен СОЛът си е СОЛ и няма значение за какво дейност се осигурява като такъв. Ако е декларирал, че е СОЛ, изплащате цялата сума.
и за мен..............
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Осигуровки при граждански договор
30.07.2019, 13:42Зависи!
Каква е дейността като СОЛ и какво е извършил при вас по ГД? Ако дейността като СОЛ отговаря на извършеното по ГД - третирате го като СОЛ - нищо не удържате, доход не ви интересува
Каква е дейността като СОЛ и какво е извършил при вас по ГД? Ако дейността като СОЛ отговаря на извършеното по ГД - третирате го като СОЛ - нищо не удържате, доход не ви интересува
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Подадена декларация 1 за грешно име и ЕГН
30.07.2019, 13:38Благодаря
В ИТ вероятно ще искат ведомости, за да докажете, че лицето е работило в този период
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Подадена декларация 1 за грешно име и ЕГН
30.07.2019, 13:34Лелееееееееее........... ....
1. Заличавате грешно подадения ТД - може по ел.път
2. Отивате в ИТ и обяснявате какво се е случило. Те ви дават предписание, за да подадете у-ние след срока за подаване
Правите на флашка файла с верните данни + у-нието на хартия + придружително писмо + предписанието от ИТ и отивате на място в НАП
1. Заличавате грешно подадения ТД - може по ел.път
2. Отивате в ИТ и обяснявате какво се е случило. Те ви дават предписание, за да подадете у-ние след срока за подаване
Правите на флашка файла с верните данни + у-нието на хартия + придружително писмо + предписанието от ИТ и отивате на място в НАП
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Корекция на Декларация 1 и 6 в намаление
30.07.2019, 11:53Да, можете
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Подадена декларация 1 за грешно име и ЕГН
30.07.2019, 11:52В ТД какво е объркано? Имена и/или ЕГН?
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Подадена декларация 1 за грешно име и ЕГН
30.07.2019, 11:32Заличаване на Д1 за м.май и юни на грешното лице.
Редовни Д1 за м.май и юни на вашият служител.
Четирите записа в един файл!
Отмятате, че няма основание за подаване на Д6
Редовни Д1 за м.май и юни на вашият служител.
Четирите записа в един файл!
Отмятате, че няма основание за подаване на Д6
8
ТРЗ и осигуряване » Re: право на борса
19.12.2017, 14:23Принципно имате право на обезщетение за тези 15 дни и може сега да подадете документи в НОИ, НО ако сега ползвате тези 15 дни с обезщетение, в следващите 3 години ще имате право само на минимално обезщетение, независимо как е приключен трудовият Ви договор.
Моят съвет е да не се възползвате от плащане за тези 15 дни
Моят съвет е да не се възползвате от плащане за тези 15 дни
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Промени данъчно облекчение 2016 за деца, сч. от 01.01.17
18.12.2017, 15:53Вече не помня дали питах
Ако все пак се окаже, че лицето има публ. задължения, какво се случва (след подаване на Д1 и Д6)?
Лицето нали е декларирало при вас, че няма публични задължения? Съответно си носи отговорността за невярна декларация!
10
ТРЗ и осигуряване » Re: Промени данъчно облекчение 2016 за деца, сч. от 01.01.17
18.12.2017, 15:29Нито акт за раждане искам, нито акт за граждански брак! /той пък за какво е необходим в случая?/
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
30.11.2017, 09:49Може би това:
3. Детето е настанено в детско заведение, включително детска ясла.
3. Детето е настанено в детско заведение, включително детска ясла.
12
Данъци и счетоводство » Re: Програма за изчисляване на запор
29.11.2017, 10:30Чудесно! Благодаря
И аз така ги смятам запорите, а не както някой беше пуснал тук програмка, където от разликата до МРЗ се смяташе частта по чл.446
И аз така ги смятам запорите, а не както някой беше пуснал тук програмка, където от разликата до МРЗ се смяташе частта по чл.446
13
ТРЗ и осигуряване » Re: коригиране на декларация 6
22.11.2017, 13:29С код Корекция ли подавате Д6?
Би трябвало да я приеме, ако е с корекция
Би трябвало да я приеме, ако е с корекция
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение по чл.224 от КТ
22.11.2017, 13:27КОДЕКС НА ТРУДА
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
(2) (Нова - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
15
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение от НОИ
22.11.2017, 10:29Зависи от сумата на хонорара
16
ТРЗ и осигуряване » Re: безработно лице и неподадена Д7
21.11.2017, 15:4917
ТРЗ и осигуряване » Re: безработно лице и неподадена Д7
21.11.2017, 15:46Ако подаде сега Д7 би трябвало да няма глоба поради изтекла давност ?
Сега ще подаде Д7 и да, няма да има глоба
За възстановяване на правата си трябва да внесе всичко от 2012 до момента или за това се изисква по-малък интервал ?
За възстановяване на правата трябва да внесе за 5 години назад, заедно с лихвите т.е. от ноември 2012 до октомври 2017 вкл. /примерно/
р.р. ако задължението му е от преди 5-години, след като плати, подава заявление предходния период да отпадне по давност. Ако не подаде тези месеци ще си стоят и ще трупат лихви и при следващо плащане, парите ще отидат за покриване на тези периоди, независимо, дали е посочило за кой период внася парите
Сега ще подаде Д7 и да, няма да има глоба
За възстановяване на правата си трябва да внесе всичко от 2012 до момента или за това се изисква по-малък интервал ?
За възстановяване на правата трябва да внесе за 5 години назад, заедно с лихвите т.е. от ноември 2012 до октомври 2017 вкл. /примерно/
р.р. ако задължението му е от преди 5-години, след като плати, подава заявление предходния период да отпадне по давност. Ако не подаде тези месеци ще си стоят и ще трупат лихви и при следващо плащане, парите ще отидат за покриване на тези периоди, независимо, дали е посочило за кой период внася парите
18
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица
21.11.2017, 12:451. Условия за придобиване на право на парично обезщетение за безработица:
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
Това, че имате ЕООД не мисля, че е пречка
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
са регистрирани като безработни в Агенцията по заетостта;
не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда, или законодателството на друга държава.
Това, че имате ЕООД не мисля, че е пречка
19
ТРЗ и осигуряване » Re: Въпроси за Декларации Обр.1, 3 и 6 за 2016 г.
20.11.2017, 12:54Не съм го правила, но предлагам в един файл заличаваща и редовна с отметка, че няма необходимост от подаване на д.6.
Така е! Проверено
20
ТРЗ и осигуряване » Re: Регистрация в Бюрото по труда?
15.11.2017, 15:19Заповед за прекратяване нямате ли?