Е, сега вече и ние плуваме в по-спокойни води, защото на третия ден от дискусията ти определи конкретиката на зададения въпрос. Доколкото разбирам, полагал си допълнителен труд без трудов договор, което е дало основание на бившия ти работодател да не го заплати, а ти от двоя страна представяш като доказателство за това, издадената ти от него "трудова характеристика". Така ли е?

този проблем не е от сега
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,1731.msg5301.html#msg5301

Да, пълни осигуровки, без ДДФЛ

Кой Ви каза, че така се изчислява стаж? 

Как кой?
НТКТС чл9 ал4

като СОЛ - може само здравно

Според мен няма казус
ТС=ОС=1 година

За София има и един много бърз вариант, отива се на място, долу на телефоните се иска шефа, качва се при шефа и въпроса е решен веднага.. метода работи без отказ и загуба на време

На мен ми е достатъчно един път в месеца да ходя до НОИ. Докато намеря място да паркирам, се изприщвам. Обикалям повече време да търся място, отколкото самото подаване на болничните

Прикачам файл за контакти с НОИ - звъннете, за да разберете от извора къде е проблема.

И да се въоръжат с търпение, защото е като 6-ца от тотото да се свърже човек по телефон.   Поне за София е така.

Точно така и на 01.01.2017 си свиркаш!

Благодаря

и аз да попитам
Чл. 171. (1) Публичните вземания се погасяват с изтичането на 5-годишен давностен срок, считано от 1 януари на годината, следваща годината, през която е следвало да се плати публичното задължение, освен ако в закон е предвиден по-кратък срок.

Конкретно: Срока за плащане е примерно м.март 2011. Давностния срок започва да тече от 01.01.2012, нали така?

Преди обяд подадох У-ния по чл.62.
Малко след това, разпечатах и справката

В първата колона с код корекция написах променените суми в намаление,а другите аставих така ,както са,в колона 2 като редовна пуснах сумата за ЗОВ,която се увеличаваше само разликата

Правилно сте я подали

Да точно за отпуските натрупани до 31.12.2009 г.. Шефа казва, че трябвало да бъдат използвани до 31.12.2011 г. и отказва да подписва молби за ползване на отпуски за 2007 г.

вижте отговора ми от 15.51

Чл. 173 (2) Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.

Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.)

говорим за отпуски от 2009 и преди това

отпуските натрупани до 2009 са по стария ред т.е. ползваш я когато прецениш или ти я изплащат при напускане без давностен срок

Този отпуск не се губи. Ако не се ползва до прекратяване на ТД, се изплаща като обезщетение

Чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага.

За отпуски от преди 2010, важи старият КТ т.е може да се ползва докато е трудово-правни отношения

Имат

Само кои кодове се попълват в образец 1 и 6 за граждански договор на пенсионер  не ми стана ясно?

За Д1 - вид осигурен 14
За Д6 - вид плащане 04

Това ли питахте?

Моля

Да, полага му се. Болничния прекъсва обезщетението, но след това се възобновява

На мен не ми е ясно следното:
Ако работник е нает за една година на работа и за целия период има една самоотлъчка, тогава трудовият му стаж ще е 11 мес., 29 дни
или 11 мес.,30 дни?
От броя календарни дни на конкретния месец на отсъствието ли се изважда самоотлъчката или се намаля с един ден общия стаж/ако е от целия стаж за колко дни приемаме 1 месец/?
Благодаря предварително!

11 мес., 29 дни
се намаля с един ден общия стаж

Ама те хората са си на СИРВ бе...аз росто предлагам да приемат максимален срок за изравняване 6 м. и това дето няма да го работят в първите 2 да си го отработят във следващите 4 ....

Разбрах те, какво имаш предвид
Под вместване в 8 часовото работни време имах предвид, дали ще могат така да си направят графика, че да спазят всички законови изисквания /почивки, часове на смяна/ и да нямат престой, в крайна сметка.

Трябва да си проиграят варианти на графика и да преценят


ДТМ, за всеки отделен случай, се има предвид, не всеки човек, а всеки отделен период.
 Да, задължително е работодателят да може да докаже, че всеки работник и служител е запознат със заповедта. Към самата заповед може да се приложи списък с подписи на хората, че са запознати с нея.