Добре, ако служителя поиска това. От тук нататък каква е процедурата?

Подава молба за неплатен

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.

По ДУ се декларират в Д6.
Но защо подавате и декл. по чл.55? Там не се подават!

Може веднага след 410 ден да прехвърли майчинството

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.


Тук пише в кои случаи се начислява това обезщетение!

Но имате право на Eднократна парична помощ при бременност – 150 лв.
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/bemennost/

Еднократна парична помощ при раждане на дете – 250 лв. за първо, 600 лв. за второ дете
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/rajdane/

Месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година -100 лв. месечно
http://pomosti.oneinform.com/semeini-pomosti/pomost-za-dete/

А не трябва ли половината от тях да са изгорели?

За ползване - да, но не и за обезщетение при напускане

Защото не ги е ползвала

Болничен от родилния дом

а какво става с времето между февруари и 10 юни - дататата на назначението ми  ?

Какво имате предвид?

Много благодаря! Въпросът ми този път обаче е от страната на служителя. Става въпрос за мой близък. Задължили са го да си вземе платен отпуск за този един ден и сега търся обосновка за отказ. Не могат да го задължат, след като те не са си уплътнили графика!?

Да, нямат право да го карат да си пусне отпуск.
Работникът е сключил ТД за 8 часова работен ден. Независимо, че е на сумирано РВ, работодателят, правейки графикът така, че да не може да достигне норвмата часове за месеца, е длъжен да му заплати като за пълен месец. Защото работникът няма вина, че такъв график му е направен

Това си остава за сметка на работодателя, тъй като не е успял да уплътни графика, нали така?

Точно така! Плащате на работникът като за пълен месец

Лицето е подписало предизвестието, значи е уведомено за освобождаването.
Може двама свидетели да документират, че лицето отказва да подпише заповедта.
Прекратявате договорът след изтичане на предизвестието.

rose_666, счетоводителят не е длъжен да е, И Човешки ресурки, И ТРЗ. Това са различни професии, всяка, от които има много тънкости.
Мнозинството работодатели смятат, че счетоводителят трябва да знае и работи всичко, що е свързано с документи и институции.

Не намирам.
Точно четях "Особености при попълване на трудовите книжки от работодателя" от Снежана Христова, юрист, но там не пише

бруто

вариант 2     1000/13*(13/23)=43,48

Какво е работното време на кафенето? 7 дни в седмицата ли работи?

Мерси,
Ама нали трябва да се разпределят на 4 месеца за по 400 лв?
Или бъркам?

Добре е да пуснеш Д6 за всеки месец, за да се "върже" с Д1
Да 4х400

т.21 - 1600-НПР
т.22 - % осигуровки ДОО  - има падащо меню
т.22.1  - % осигуровки ЗО - има падащо меню
т.26 - % осигуровки УПФ - има падащо меню
т.31 = т.21
т.31а - сумата на данъкът


р.р. 31 и 31A не се попълват за гражданския договор (за код 14).
Това не го знам, защото и аз работя на програмки